Europese alternatieven voor Leapsome
Op zoek naar een alternatief voor Leapsome? Leapsome GmbH is een bedrijf uit Berlijn waarvan de modules voor performance, OKR's, engagement en leren per gebruiker worden geprijsd, vanaf $8 per gebruiker per maand volgens de toolpagina op deze site. Teams die een ander prijsmodel, een werkwijze waarin managers centraal staan of een smallere moduleset willen, vergelijken het met andere Europese platforms.
Twaalf Europese tools dekken beoordelingen, doelen, 1-op-1-gesprekken, 360-feedback en engagement, van bedrijven uit Nederland, Zwitserland, Duitsland, Frankrijk en Zweden; sommige zijn gespecialiseerde performanceplatforms en sommige zijn hr-suites met een performancemodule.
Hoe we deze tools rangschikken Proces in 4 stappen
-
1
Europees eigendom, geverifieerd
Het bedrijf heeft zijn hoofdkantoor en statutaire zetel in de EU, de EER, het Verenigd Koninkrijk, Zwitserland of Israël, en verwerkt klantgegevens in Europa of Israël. Een Amerikaans moederbedrijf sluit een tool van deze pagina uit, ongeacht waar de servers staan.
-
2
Categoriefit en praktijkreview
Wat de tool echt doet, voor wie hij geschikt is en waar hij tekortschiet, gecontroleerd aan de hand van de eigen documentatie, changelog en prijspagina van de leverancier in plaats van de marketingtekst.
-
3
Controle op compliance en prijzen
AVG-positie, hostinglocatie en de prijzen op deze pagina worden vóór publicatie geverifieerd aan de hand van de openbare prijzen van de leverancier, en opnieuw gecontroleerd wanneer we de categorie opnieuw bekijken.
-
4
Positie op deze pagina
Plaatsing op deze pagina kan betaald zijn, en dat kan van invloed zijn op welke tools hier verschijnen en in welke volgorde. Betaling koopt nooit een goede review: een tool die de bovenstaande controles niet doorstaat, staat hier voor geen prijs, en betaling verandert niets aan de tekortkomingen die we beschrijven. Een leverancier kan ons vragen een feitelijke fout te corrigeren, maar niet om een kritiekpunt te verwijderen.
Leveranciers kunnen betalen voor zichtbaarheid op deze pagina. Dat verandert nooit wat een vermelding over een product zegt, inclusief de kritiek, en wij verdienen niets wanneer je doorklikt naar een leverancier. Leveranciers kunnen betalen voor meer zichtbaarheid, hoger op de reviewpagina's; het heeft nooit invloed op welke tools worden opgenomen. Redactioneel beleid
11 Europese alternatieven voor Leapsome
Treams
Platform uit Eindhoven waarin managers doelen, 1-op-1-gesprekken, feedback en engagement op één plek beheren, vanaf EUR 6.50 per medewerker
Small Improvements
Team uit Berlijn achter beoordelingen, 360-feedback en 1-op-1-gesprekken, met een proefperiode van 30 dagen en prijzen per gebruiker
Perdoo
Tool uit Hamburg, gebouwd rond OKR's en strategie-afstemming, met een gratis variant voor maximaal vijf gebruikers
Dialog
Nederlands platform in handen van Visma voor talent- en performancegesprekken, met een AI-coach gericht op managers
Welder
Nederlandse onboardingsuite uit Den Bosch die performancegesprekken, enquêtes en leren toevoegt, gehost bij Hetzner
Lucca
Parijse hr-suite die per module wordt verkocht, met een Performance-module die apart van kern-hr wordt geprijsd, en met ISO 27001
Elevo
Talentsuite uit Montreuil rond gestructureerde beoordelingsgesprekken en People Review-kalibratie
Kenjo
Berlijns hr-platform voor kleine en middelgrote bedrijven, dat performance en onboarding toevoegt aan tijdregistratie
Personio
Hr-systeem uit München met performancemanagement naast werving, salarisadministratie en tijdregistratie, geprijsd vanaf EUR 2.88
Eletive
Engagementspecialist uit Malmö, waar performance-, 1-op-1-, OKR- en 360-functies als add-on beschikbaar zijn
HRworks
Hr-software uit Freiburg sinds 1998, met personeelsdossiers, tijd, reiskostendeclaraties en salaris
Belangrijkste conclusies
- Leapsome GmbH is een bedrijf uit Berlijn, dus een overstap weg van Leapsome is geen kwestie van rechtsgebied.
- Leapsome zegt meer dan 1,500 bedrijven te bedienen en begint bij ongeveer $8 per gebruiker per maand, met de eindprijs bepaald door modules en het aantal medewerkers.
- Leapsome dekt beoordelingen, OKR's, engagementenquêtes, leren en compensatie in één platform, breder dan de meeste tools op deze pagina.
- Treams, een Nederlands performanceplatform uit Eindhoven, vermeldt Flow voor EUR 6.50 en Momentum voor EUR 9 per medewerker per maand.
- Leapsome heeft een apart hr-bronsysteem nodig, terwijl Personio, Kenjo en Lucca medewerkergegevens en performancebeoordelingen combineren.
Waarom mensen Leapsome verlaten
Leapsome is een people enablement-platform van Leapsome GmbH in Berlijn, opgericht in 2016. Het bundelt performancebeoordelingen, 360-feedback, OKR's, engagementenquêtes, continue feedback, leertrajecten, compensatiemanagement en vergadertools in één product. Volgens de eigen pagina's bedient het meer dan 1,500 bedrijven, en de instapprijs is ongeveer $8 per gebruiker per maand. Dit is een Europese leverancier, dus niemand verlaat Leapsome vanwege een buitenlandse jurisdictie.
De redenen om te vergelijken zijn commercieel en praktisch. Leapsome verkoopt modules, en het totaalbedrag per gebruiker hangt af van hoeveel je er aanzet, dus de startprijs is zelden de uiteindelijke prijs. Omdat er per gebruiker wordt gerekend, groeit de rekening mee met het aantal medewerkers, en de bedragen worden in dollars genoemd. De leverancier omschrijft zijn sterkste punt als bedrijven van 50 tot 5,000 medewerkers, wat een gat laat voor teams die alleen beoordelingen en one-on-ones willen.
Leapsome heeft daarnaast een apart hr-bronsysteem naast zich nodig, omdat het salaris, tijd en afwezigheid bewust aan andere tools overlaat. Een bedrijf dat personeelsdossier en beoordelingen in één account wil, moet naar suites kijken. Een bedrijf dat een lichter, goedkoper of meer op managers gericht product zoekt, heeft op deze pagina een dozijn Europese opties, van Nederlandse en Duitse specialisten tot Spaanse en Britse suites.
- Prijs groeit met modules en met het aantal medewerkers Leapsome begint bij ongeveer $8 per gebruiker per maand, en de eindprijs hangt af van welke modules en hoeveel medewerkers. Beoordelingen plus engagement plus leren kost meer dan alleen beoordelingen. Treams publiceert Flow voor EUR 6.50 en Momentum voor EUR 9 per medewerker per maand, met integraties en beveiliging inbegrepen. Perdoo biedt een gratis abonnement voor vijf gebruikers.
- Het platform is gebouwd voor 50 tot 5,000 medewerkers Leapsome omschrijft zichzelf als het best geschikt voor middelgrote en grote bedrijven. Een team van 25 betaalt voor een platform met kalibratie, compensatie en leertrajecten die het misschien nooit aanzet. Small Improvements richt zich op ongeveer 50 tot 750 medewerkers met drie gepubliceerde abonnementen, en Kenjo is gebouwd voor bedrijven van 20 tot 500 medewerkers, met Starter voor EUR 6 per medewerker per maand.
- Het bewaart het hr-dossier niet Leapsome laat salaris, tijdregistratie en afwezigheid over aan andere producten, en de toolpagina noemt het nodig hebben van een apart hr-bronsysteem als nadeel. De beoordelingen hangen daarom af van een hr-synchronisatie. Personio, Kenjo, Lucca en HRworks houden het medewerkersdossier in hetzelfde account als de rest van het hr-werk, en de eerste drie voegen een beoordelingscyclus toe, zodat rapportagelijnen nooit verouderen.
- Resultaat hangt af van managers die het gebruiken Een brede modulelijst zorgt op zichzelf niet voor betere gesprekken, en de toolpagina van Leapsome zegt dat resultaten afhangen van de opvolging door leidinggevenden. Treams bouwt rond de manager: doelen, one-on-ones en feedback lopen mee in het ritme van de werkweek, en de AI neemt administratieve taken over. Als managers het knelpunt zijn, kan een smallere tool die ze wekelijks openen beter werken dan een bredere tool die ze per kwartaal openen.
Wat je moet vervangen, niet alleen evenaren
Een overstap van Leapsome begint met een inventaris van de modules die je echt gebruikt. Beoordelingen met kalibratie, OKR's, engagement- en pulsenquêtes, complimenten, leertrajecten en salarisbeoordelingen zijn afzonderlijke producten binnen één login. Schrijf op welke daarvan in de afgelopen twaalf maanden tot een besluit hebben geleid. Veel teams ontdekken dat alleen beoordelingen, doelen en one-on-ones regelmatig worden gebruikt, en dat verkort de shortlist aanzienlijk.
Het tweede punt is de geschiedenis. Leapsome bewaart beoordelingsscores, schriftelijke feedback, voortgang op doelen, enquêtetrends en benchmarks ten opzichte van branchegemiddelden. Vraag elke leverancier wat die kan importeren, en beslis vroeg of je oude cycli als pdf exporteert voor het personeelsdossier of de doelenboom opnieuw opbouwt. Enquêtebenchmarks zijn het moeilijkst te vervangen, omdat vergelijkingsdata voortkomt uit de omvang van de klantenbasis van de leverancier.
Ten derde: breng de koppelingen in kaart. Leapsome synchroniseert met een hr-systeem, plaatst complimenten in Slack of Microsoft Teams en linkt naar externe leercontentaanbieders. Wat het ook vervangt, moet dezelfde medewerkergegevens lezen en dezelfde meldingskanalen behouden, anders begint de eerste cyclus met verouderde teams. Als de nieuwe tool een suite is zoals Personio of Kenjo, verdwijnt de synchronisatie, omdat het dossier al binnen is.
De alternatieven vergeleken
| Positie | Tool | Hoofdkantoor | Prijzen | Jurisdictie |
|---|---|---|---|---|
| #1 | Treams | Eindhoven, Nederland | Per medewerker per maand, integraties en beveiliging inbegrepen: Flow €6.50, Momentum €9, Compound op aanvraag. Korting per hoofd vanaf 100 medewerkers en bij contracten voor meerdere jaren (gecontroleerd op treams.com, 2 november 2026). | EU (Nederland) |
| #2 | Small Improvements | Berlijn, Duitsland | Launch $3, Grow $6, Elevate $9 per gebruiker per maand, jaarlijks gefactureerd; minimaal 20 gebruikers (Launch, Grow) of 30 (Elevate); gratis proefperiode van 30 dagen | EU (Duitsland) |
| #3 | Perdoo | Hamburg, Duitsland | Gratis tot 5 gebruikers; Premium EUR 6.40 en Supreme EUR 8.00 per gebruiker per maand; prijs per gebruiker daalt bij meer licenties | EU (Duitsland) |
| #4 | Dialog | Nederland | Contact voor prijzen; geen openbare prijslijst | EU (Nederland) |
| #5 | Welder | Den Bosch, Nederland | Prijs op aanvraag; modulair abonnement, maandelijks opzegbaar zonder langetermijncontract | EU (Nederland) |
| #6 | Lucca | Parijs, Frankrijk | Per module, per medewerker per maand excl. btw (indicatief, 100+ medewerkers): Core HR €3.21, Afwezigheden €3.11, Urenregistratie €3.00, Performance €3.97, Engagement €3.16; geen minimale looptijd | EU (Frankrijk) |
| #7 | Elevo | Montreuil, Frankrijk | Contact voor prijzen; geen openbare prijslijst | EU (Frankrijk) |
| #8 | Kenjo | Berlijn, Duitsland | Contact voor prijzen | EU (Duitsland) |
| #9 | Personio | München, Duitsland | Vanaf ongeveer €2.88/medewerker/maand | EU (Duitsland) |
| #11 | HRworks | Freiburg, Duitsland | Per medewerker per maand, modulair | EU (Duitsland) |
Hoe elk alternatief zich verhoudt tot Leapsome
Treams
een op managers gericht performanceplatform met gepubliceerde prijzen per medewerker en een snelle livegang
Het meest geschikt voor: Nederlandse en Europese organisaties die doelen, one-on-ones, feedback en engagement willen in één tool die managers wekelijks openen
Treams B.V. in Eindhoven zegt dat meer dan 200 organisaties het gebruiken en publiceert gebruikscijfers van klanten. Bufab registreerde 947 gesprekken en stelde 1,301 doelen vast, iPS stelde 605 doelen vast, en Schouten Zekerheid behaalde 95.9% van zijn doelen op tijd. Het product omvat de modules Performance, Engagement, Development en Reward.
Ten opzichte van Leapsome draait de boodschap om snelheid en ritme. Treams zegt dat het zonder lange implementatieprojecten live gaat, zodat HR nog in hetzelfde kwartaal resultaat ziet, en dat managers one-on-ones, feedback en doelen naast het dagelijkse werk voeren. Het is ISO 27001-gecertificeerd, klantgegevens worden niet geëxporteerd naar externe tools zoals ChatGPT, en onboarding en support zijn na de livegang persoonlijk.
Wat Treams beter doet dan Leapsome
- Gepubliceerde prijzen per medewerker (Flow EUR 6.50, Momentum EUR 9) met integraties en beveiliging inbegrepen
- Snelle livegang, gericht op resultaat binnen het eerste kwartaal
- AI die administratief werk wegneemt en meetbare doelen scherper maakt zonder data te exporteren
- Volumekorting vanaf 100 medewerkers
Waar Treams een stap terug is ten opzichte van Leapsome
- Geen gratis proefperiode, alleen een demo en op verzoek een testomgeving
- Een samengestelde prijs is op aanvraag
- Integratielijst gericht op Nederlandse hr- en salarissystemen
Opvallend ten opzichte van Leapsome. Treams houdt performance, engagement en ontwikkeling samen in één op managers gericht platform met gepubliceerde prijzen.
Small Improvements
een beoordelingstool uit Berlijn met drie gepubliceerde abonnementen en een proefperiode van 30 dagen
Het meest geschikt voor: bedrijven van ongeveer 50 tot 750 medewerkers die beoordelingen, 360-feedback en 1-op-1-gesprekken willen zonder extra modules
Small Improvements Software GmbH uit Berlijn verkoopt beoordelingen met kalibratie, 360-feedback, doelstellingen, agenda's voor 1-op-1-gesprekken, pulsenquêtes en complimenten. Op de voorwaarden is Duits recht van toepassing, met arbitrage in Berlijn; het is dezelfde juridische thuisbasis als Leapsome, dus de vergelijking gaat over omvang en prijs.
Launch kost $3, Grow $6 en Elevate $9 per gebruiker per maand bij jaarlijkse facturering, met een gratis proefperiode van 30 dagen. Het minimum ligt op 20 gebruikers bij Launch en Grow en op 30 bij Elevate. Beheerders kunnen de tekst op het scherm en de e-mails herschrijven, wat handig is voor een bedrijf dat de cyclus in de eigen woordkeus wil laten verlopen.
Wat Small Improvements beter doet dan Leapsome
- Lagere instapprijs van $3 per gebruiker per maand
- Drie abonnementen met een duidelijke functieladder
- Een gratis proefperiode van 30 dagen om te testen met echte medewerkers
- Aanpasbare teksten en e-mails binnen beoordelingscycli
Waar Small Improvements een stap terug is ten opzichte van Leapsome
- Geen leer- of compensatiemodule die vergelijkbaar is met die van Leapsome
- Minimaal 20 of 30 gebruikers
- Datalocatie is niet vermeld op de pagina's die we hebben gelezen
Opvallend ten opzichte van Leapsome. Small Improvements publiceert een prijsladder van $3 tot $9 voor een bewust smal beoordelingsproduct.
Het meest geschikt voor: teams die prestaties sturen via bedrijfsdoelen, OKR's en KPI's, in plaats van via beoordelingsformulieren
Perdoo GmbH uit Hamburg vertrekt vanuit doelen. Strategiekaarten, OKR's en KPI's vormen het hart, en check-ins, teamevaluaties, dashboards en pulsenquêtes liggen eromheen. De verwerkersovereenkomst noemt AWS in Frankfurt voor de infrastructuur, en de voorwaarden vallen onder Duits recht met rechtbanken in Berlijn.
Het gratis abonnement dekt vijf gebruikers, Premium kost EUR 6.40 en Supreme EUR 8.00 per gebruiker per maand, en alleen-lezen licenties kosten EUR 1.50 bij Supreme. Vergeleken met Leapsome zijn beoordelingscycli in traditionele stijl, 360-formulieren en compensatie beperkter, en de abonnementsvergelijking maakt niet duidelijk welk niveau formele beoordelingen bevat.
Wat Perdoo beter doet dan Leapsome
- Een gratis abonnement voor maximaal vijf gebruikers
- Strategiekaarten en KPI's die doelen koppelen aan de koers van het bedrijf
- Goedkopere alleen-lezen licenties voor leidinggevenden die alleen lezen
- Benoemde hosting in AWS Frankfurt in de verwerkersovereenkomst
Waar Perdoo een stap terug is ten opzichte van Leapsome
- Beperktere functies voor beoordeling, 360 en compensatie
- Onduidelijk welk abonnement formele beoordelingen bevat
- Chargebee, een Amerikaanse facturatieaanbieder, staat vermeld als subverwerker
Opvallend ten opzichte van Leapsome. Perdoo is de OKR-specialist op deze pagina, met strategiekaarten en een gratis instapabonnement.
Het meest geschikt voor: organisaties die al Visma-salarisadministratie of Visma-hr gebruiken en doorlopende gesprekken willen zonder een nieuwe leverancier
Dialog is personeelsmanagementsoftware, ontwikkeld en onderhouden door Visma, en gevestigd in Nederland. Het dekt performancemanagement, 360-feedback, engagementenquêtes, OKR's en people analytics, opgebouwd rond regelmatige check-ins met sjablonen, gespreksonderwerpen en vervolgacties.
Het belangrijkste argument tegen Leapsome is het ecosysteem. Dialog kan medewerkergegevens uit andere Visma-hr-systemen halen, waardoor dubbele invoer verdwijnt voor bedrijven die al Visma-salarisadministratie gebruiken. Prijzen worden op aanvraag gegeven en niet gepubliceerd, en het product doet geen hr-administratie, dus er is naast Dialog ook een bronsysteem nodig, net als bij Leapsome.
Wat Dialog beter doet dan Leapsome
- Medewerkergegevens komen binnen vanuit andere hr-producten van Visma
- Gesteund door de Visma-groep in plaats van door durfkapitaal
- EU-datacenters met een Nederlands exploitatiebedrijf
Waar Dialog een stap terug is ten opzichte van Leapsome
- Prijzen worden op aanvraag gegeven, niet gepubliceerd
- Kleiner ecosysteem dan de internationale leveranciers
- Geen leer- of compensatiediepte die vergelijkbaar is met Leapsome
Opvallend ten opzichte van Leapsome. Dialog sluit aan op het Visma-platform, waarmee de vraag naar datasynchronisatie voor Visma-klanten is opgelost.
Het meest geschikt voor: Nederlandse werkgevers die in de eerste plaats onboarding nodig hebben, met performancegesprekken als tweede module
Welder uit Den Bosch begint met onboarding: programma's die al vóór de eerste dag starten, met taken voor hr en managers, en voegt modules toe voor performancegesprekken, interne communicatie, leren en medewerkerenquêtes. Het meldt meer dan 700 klantorganisaties in bouw, horeca, logistiek, onderwijs, zorg en overheid.
De hostingverklaring is concreet: Duitsland als primaire locatie, Frankrijk als back-up, op Hetzner-infrastructuur, met alle verwerking in de EU. Het abonnement is modulair en maandelijks opzegbaar, zonder lang contract. Ten opzichte van Leapsome ligt het zwaartepunt elders, omdat beoordelingen en OKR's niet de kern vormen.
Wat Welder beter doet dan Leapsome
- Maandelijks opzegbaar contract zonder langetermijnverplichting
- Onboarding- en offboardingprogramma's die Leapsome niet centraal stelt
- Integraties met AFAS, Nmbrs en SD Worx
- Automatische verwijdering van gegevens van vertrekkende medewerkers
Waar Welder een stap terug is ten opzichte van Leapsome
- Geen gepubliceerde prijzen, een demo is nodig
- Performancegesprekken zijn een module en niet het hart van het product
- Website en referenties zijn vooral Nederlands
Opvallend ten opzichte van Leapsome. Welder ziet de eerste weken van een dienstverband als het belangrijkste proces, en performance als add-on.
Lucca
een hr-suite uit Parijs die module voor module wordt verkocht, met Performance en Engagement als losse onderdelen
Het meest geschikt voor: middelgrote werkgevers die het personeelsdossier en de beoordelingen bij één Franse leverancier willen, op Europese servers
Lucca SAS in Parijs verkoopt sinds 2002 hr-software. Kern-hr, afwezigheid, urenregistratie, performance en engagement zijn afzonderlijke modules. Voor 100 of meer medewerkers geeft het EUR 3.97 per medewerker per maand voor Performance en EUR 3.16 voor Engagement aan, exclusief btw, zonder minimale looptijd.
De hosting draait op OVHcloud in Frankrijk en Duitsland, met back-ups bij Scaleway, en ISO 27001 is sinds juli 2022 van toepassing. Vergeleken met Leapsome is de prijslogica hetzelfde, een optelsom van modules, maar het personeelsdossier en de beoordelingen kunnen bij één leverancier liggen. Er is geen gratis proefperiode, alleen een demo, en kleinere bedrijven onderhandelen over de prijs.
Wat Lucca beter doet dan Leapsome
- Personeelsdossier, afwezigheid en beoordelingen kunnen bij één leverancier draaien
- Prijzen per module gepubliceerd voor 100 medewerkers of meer
- Genoemde Franse en Duitse infrastructuurleveranciers
- ISO 27001 sinds juli 2022
Waar Lucca een stap terug is ten opzichte van Leapsome
- De performancemodule is lichter dan Leapsome op OKR's en leren
- Geen gratis proefperiode, alleen een demo op aanvraag
- Meerdere modules samen kunnen duurder zijn dan een bundel
Opvallend ten opzichte van Leapsome. Lucca houdt gegevens en back-ups bij Europese infrastructuurleveranciers, in plaats van bij een Amerikaanse hyperscaler.
Het meest geschikt voor: organisaties die gestructureerde beoordelingsgesprekken voeren en daarnaast talentkalibratie en salarisplanning willen
Elevo is actief vanuit Montreuil, bij Parijs, en beheert het product sinds 2017. Het combineert performancebeoordelingen en 360-feedback met een People Review-module, eNPS en pulsenquêtes, competentiemapping, opleidingsbudgetten en compensatieplanning. Onlangs is het een samenwerking aangegaan met het Zweedse assessmentbedrijf Assessio.
Elevo lijkt het meest op Leapsome aan de kant van beoordelingen en salaris, met kalibratie over teams heen als scherpste functie. De keerzijde van die diepgang is een gebrek aan transparantie: geen openbare prijslijst, alleen een demo, geen hostingaanbieder genoemd buiten de vermelding Europa, en geen beveiligingscertificering op de pagina's. De documentatie is beperkter dan die van Leapsome.
Wat Elevo beter doet dan Leapsome
- People Review-module voor kalibratie over teams heen
- Beoordelingen, eNPS en compensatieplanning in één Franse suite
- Competentiemapping en beheer van opleidingsbudgetten
Waar Elevo een stap terug is ten opzichte van Leapsome
- Geen openbare prijslijst, offerte na een demo
- Infrastructuurleverancier en certificering niet genoemd
- Kleiner en minder gedocumenteerd dan Leapsome
Opvallend ten opzichte van Leapsome. Elevo heeft een eigen People Review-module voor het kalibreren van talentbeslissingen over teams heen.
Kenjo
een hr-suite uit Berlijn voor 20 tot 500 medewerkers, met performance in het Growth-abonnement
Het meest geschikt voor: Europese middenmarktbedrijven die afwezigheid, tijdregistratie, onboarding en beoordelingen willen in een toegankelijke interface
Kenjo GmbH uit Berlijn, opgericht in 2017 door Spaanse oprichters, dekt tijdregistratie, afwezigheid, onboarding, werving en performance. Het performancedeel biedt doelen of OKR's, continue feedback, 360-feedback, zelfbeoordelingen, beoordelingssjablonen en pulsenquêtes. Het bereidt de salarisadministratie voor in plaats van die zelf te draaien.
Abonnementen lopen van EUR 6 per medewerker per maand voor Starter tot EUR 10 voor Growth, waar performancemanagement zit, en Connect is op aanvraag. Ten opzichte van Leapsome zit het verschil in diepgang: de modules zijn minder diep dan die van specialisten, en de integraties buiten DATEV en agenda's zijn beperkt. Het voordeel is één dossier voor mensen en beoordelingen.
Wat Kenjo beter doet dan Leapsome
- Personeelsdossier, afwezigheid, tijd en beoordelingen delen één account
- Ingebouwde naleving van Duitse arbeidstijdregels
- Gepubliceerde prijzen voor Starter en Growth, met een gratis proefperiode
- Geen HRIS-synchronisatie om te onderhouden
Waar Kenjo een stap terug is ten opzichte van Leapsome
- Performancetools zitten achter het Growth-abonnement van EUR 10 en zijn minder diep dan die van Leapsome
- Kleinere integratielijst dan die van Personio of Leapsome
- Connect-abonnement op aanvraag geprijsd
Opvallend ten opzichte van Leapsome. Kenjo schrapt de synchronisatie met het hr-systeem doordat personeelsdossier en beoordelingscyclus samen worden beheerd.
Personio
een allesomvattend hr-platform uit München met performance en compensatie als add-onmodules
Het meest geschikt voor: bedrijven van 10 tot 2,000 medewerkers die personeelsdossiers, tijd, salarisvoorbereiding en beoordelingen in één systeem willen
Personio SE & Co. KG uit München zegt meer dan 15,000 klanten te bedienen. Werving, personeelsdossiers, afwezigheid, tijd, salarisvoorbereiding en performance zitten in één systeem op AWS Frankfurt. De performancemodule voegt beoordelingscycli, 360-feedback, doelen, one-on-ones en compensatieworkflows met salarisbandbreedtes toe.
Prijzen worden op aanvraag gegeven, vanaf ongeveer EUR 2.88 tot 3 per medewerker per maand voor het kernabonnement, met performance en werving als add-ons. Ten opzichte van Leapsome draait het om breedte in plaats van diepgang: rapportage en analyse zijn zwakker dan bij gespecialiseerde platforms, en er is nog steeds een salarisadministratieleverancier nodig. Het voordeel is dat rapportagelijnen nooit verouderen.
Wat Personio beter doet dan Leapsome
- De laagste instapprijs voor een volledig platform op deze pagina, vanaf ongeveer EUR 2.88
- Personeelsdossier en beoordelingen in één systeem, geen synchronisatie
- Genoemde hosting op AWS Frankfurt
- Integraties met nationale salarisaanbieders
Waar Personio een stap terug is ten opzichte van Leapsome
- De performancemodule is lichter dan Leapsome op engagement en leren
- Prijzen op basis van offerte, met add-ons
- Activiteiten in meerdere landen zetten het allesomvattende model onder druk
Opvallend ten opzichte van Leapsome. Personio is hier de grootste Europese hr-suite, met beoordelingen en salaris als modules.
Eletive
een Zweedse engagementspecialist waarbij performancetools add-ons zijn
Het meest geschikt voor: bedrijven die in de eerste plaats engagementenquêtes en actieplannen nodig hebben, met later wat performancetooling
Eletive AB in Malmö, Zweden, bouwt rond engagement. In het privacybeleid wordt Eletive AB als verwerkingsverantwoordelijke genoemd, en er staat dat doorgiften buiten de EU of de EER waarborgen gebruiken, zoals standaardcontractbepalingen.
De prijspagina vermeldt de abonnementen Essential, Standard en Professional op aanvraag. Performancebeoordelingen, 1-op-1-gesprekken, OKR's en 360-feedback staan in een apart onderdeel Perform, meestal als add-on. Ten opzichte van Leapsome, dat een eigen engagementmodule heeft, gaat Eletive dieper in op enquêtes en minder diep in op beoordelingen.
Wat Eletive beter doet dan Leapsome
- Engagementenquêtes als hoofdproduct, met actieplannen en benchmarks
- Zweeds bedrijf binnen de EU
- Performance- en OKR-tools op hetzelfde platform als je ze toevoegt
Waar Eletive een stap terug is ten opzichte van Leapsome
- Performance is een add-on, niet de kern
- Geen prijzen gepubliceerd
- Beperktere beoordelingen en kalibratie dan bij Leapsome
Opvallend ten opzichte van Leapsome. Eletive zet engagement op de eerste plaats en verkoopt de performancetools als extra's.
HRworks
een hr-, tijd- en declaratiesysteem uit Freiburg, met salarisvoorbereiding voor de accountant
Het meest geschikt voor: Duitse middelgrote bedrijven die personeelsdossiers, afwezigheid, tijdregistratie en reiskostendeclaraties nodig hebben, met gegevens die in Duitsland blijven
HRworks GmbH uit Freiburg bouwt sinds 1998 Duitse hr-software. Personeelsdossiers, tijdregistratie, afwezigheid, reiskostendeclaraties en salarisvoorbereiding zitten in één modulair systeem met prijs per medewerker per maand, met gegevens in Duitsland. De toolpagina beschrijft geen functie voor performance, OKR's of enquêtes.
Daarmee beantwoordt het een andere vraag dan Leapsome: als het pijnpunt de administratie is en de accountant in DATEV werkt, past HRworks, maar het vervangt geen beoordelingscycli. De prijs hangt af van de modules die je neemt, en voor een offerte is een demo nodig. Kies het om het hr-dossier te vervangen, niet de beoordelingstool.
Wat HRworks beter doet dan Leapsome
- Reiskostendeclaraties als volwaardige module
- Duitse hosting en een Duitse leverancier sinds 1998
- Past bij het model waarin de accountant de salarisadministratie verwerkt
Waar HRworks een stap terug is ten opzichte van Leapsome
- Geen beoordelings-, OKR- of engagementtools op de toolpagina
- Gericht op Duitsland, een offerte is nodig om prijzen te vergelijken
Opvallend ten opzichte van Leapsome. HRworks behandelt reiskostendeclaraties als kernmodule, iets wat de meeste hr-suites als bijzaak zien.
Wat er echt stukgaat als je overstapt
Het eerste dat misgaat, is de beoordelingsgeschiedenis. Leapsome bewaart per cyclus beoordelingen, schriftelijke feedback en kalibratienotities, en een andere tool importeert die niet in dezelfde vorm. Exporteer eerdere cycli voordat het contract eindigt en leg met hr vast waar ze worden bewaard. Doelen zijn makkelijker: een doelenboom is meestal opnieuw op te bouwen vanuit een spreadsheet, maar controleer hoe elke kandidaat doorvertaling van bedrijf naar team naar persoon afhandelt.
Het tweede punt is de mensen. Managers die één interface hebben geleerd voor beoordelingen, complimenten en enquêtes, moeten die opnieuw leren, en elke module die in Leapsome aanstond, moet in de nieuwe tool worden aangezet of bewust worden weggelaten. Plan de overstap direct na een afgeronde cyclus, niet midden in een cyclus. Controleer de opzegtermijn van je Leapsome-contract, want contracten op basis van modules worden vaak per module verlengd.
Is Leapsome een goede keuze als wij een Europees bedrijf zijn dat een Europese leverancier wil?
Ja, op dat criterium voldoet Leapsome. Leapsome GmbH is gevestigd in Berlijn en de leverancier verwerkt gegevens in de EU, en daarom staat op de toolpagina van Leapsome dat het AVG-conform is. Weggaan bij Leapsome lost geen juridisch risico op. De vraag gaat over prijs, omvang en geschiktheid.
Dat maakt dit een andere vergelijking dan die met een Amerikaanse gevestigde speler zoals Lattice. Je vergelijkt modulebreedte met prijs en de werkwijze van managers. Als je beoordelingen, OKR's, enquêtes, leren en salaris in één platform nodig hebt, is Leapsome op deze pagina moeilijk te evenaren. Als je er twee of drie nodig hebt, is een smallere tool goedkoper in gebruik.
Wat verliezen we als we bij Leapsome weggaan voor een kleinere tool?
Je verliest breedte. Leapsome combineert kalibratie, engagementbenchmarks, leertrajecten gekoppeld aan competentiehiaten en salarisbeoordeling gekoppeld aan prestatiedata, en geen enkele Europese tool hier herhaalt die volledige lijst. Perdoo is beperkter op beoordelingen en compensatie, Eletive behandelt performance als add-on, en Welder draait om onboarding.
Je wint focus en in de meeste gevallen lagere kosten per medewerker. Small Improvements, Perdoo en Treams publiceren hun prijzen. Doorloop één cyclus in de kandidaat-tool voordat je het contract tekent, en vergelijk daarna wat de managers ermee deden met wat ze in Leapsome deden. Learned, een performanceproduct uit Utrecht zonder eigen pagina hier, is een extra referentiepunt voor die test.
Welke kies je
Kies Treams als managers het knelpunt zijn en je doelen, one-on-ones, feedback en engagement in één tool wilt tegen een gepubliceerde prijs. Kies Small Improvements voor een eenvoudig beoordelingsproduct voor 50 tot 750 medewerkers, en Perdoo als OKR's je manier van sturen zijn. Dialog past bij een bedrijf dat al met Visma werkt. Learned, een product uit Utrecht zonder eigen pagina hier, is de andere Nederlandse naam die je aan een shortlist voor performance kunt toevoegen.
Kies Personio, Kenjo of Lucca als je het hr-dossier en de beoordelingscyclus in één account wilt, en accepteer lichtere performancefuncties. Kies Elevo voor kalibratie en salarisplanning, HRworks om hr-administratie en reiskostendeclaraties op orde te krijgen, Eletive wanneer engagement het echte probleem is, en Welder wanneer onboarding op de eerste plaats komt. Blijf bij Leapsome als je beoordelingen, OKR's, enquêtes, leren en salaris samen gebruikt.
Veelgestelde vragen
Dat hangt af van het criterium. Treams uit Eindhoven komt het dichtst in de buurt voor managers die doelen, one-on-ones, feedback en engagement in één platform willen, vanaf EUR 6.50 per medewerker per maand. Small Improvements uit Berlijn past bij bedrijven van 50 tot 750 medewerkers die een gerichte beoordelingstool willen, en Perdoo uit Hamburg past bij teams die performance rond OKR's organiseren.
Over het algemeen niet. Leapsome begint bij ongeveer $8 per gebruiker per maand, en modules verhogen dat bedrag. Small Improvements noemt $3, $6 en $9 per gebruiker per maand met minimale gebruikersaantallen, Perdoo noemt EUR 6.40 en EUR 8.00 plus een gratis abonnement voor vijf gebruikers, Kenjo noemt EUR 6 en EUR 10, en Treams noemt EUR 6.50 en EUR 9. Vergelijk het abonnement dat de beoordelingen bevat die je echt gebruikt.
Personio, Kenjo, Lucca en HRworks bewaren het hr-dossier naast tijd en afwezigheid. Personio en Kenjo voegen beoordelingscycli toe, Lucca verkoopt Performance als aparte module, en HRworks voegt reiskostendeclaraties toe maar noemt geen beoordelingstools. Alle vier bereiden de salarisadministratie voor een aanbieder of accountant voor in plaats van die te vervangen, en hun beoordelingsonderdelen zijn lichter dan die van Leapsome, dus test ze met een demo.
Geen van de tools op deze pagina vermeldt een on-premises installatie. Als de echte zorg is waar de gegevens staan, noemt Lucca OVHcloud in Frankrijk en Duitsland met back-ups bij Scaleway, noemt Welder Hetzner in Duitsland met Frankrijk als back-up, en houdt HRworks gegevens in Duitsland. Treams is ISO 27001-gecertificeerd en zegt dat klantgegevens niet naar externe AI-tools zoals ChatGPT worden gestuurd.
Ja, met beperkingen. Perdoo heeft een gratis abonnement voor maximaal vijf gebruikers. Small Improvements vereist minstens 20 gebruikers op de lagere abonnementen, dus het past pas bij een team zodra het team die omvang heeft bereikt. Treams is bij elke omvang een demo waard.
Gerelateerde vergelijkingen
Europese tools tegen elkaar
Koopgidsen
Over de auteur
Ontdek meer Europese alternatieven
Ontdek privacyvriendelijke Europese alternatieven voor andere populaire Amerikaanse techdiensten.