Europese software voor medewerkersbetrokkenheid

#1 Leapsome

Berlijn, Duitsland Opgericht in 2016 Vanaf $8/gebruiker/maand Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Bedrijven die zich richten op prestaties en ontwikkeling van medewerkers

• Contracterend bedrijf. Leapsome GmbH
• Jurisdictie. EU (Duitsland)
• Broncode. Closed source

Leapsome koppelt betrokkenheidsenquêtes aan de rest van de people-cyclus: beoordelingen, 360-feedback, OKR's, één-op-één-gesprekken, leren en beloning delen één platform. Dat maakt het de breedste tool in deze lijst, en daarom staat het bovenaan. Een enquêteresultaat kan direct leiden tot een ontwikkeldoel of een beoordelingsvraag, zonder data tussen twee leveranciers te verplaatsen.

Leapsome GmbH zit in Berlijn en is in 2016 opgericht door Jenny von Podewils en Kajetan von Armansperg. Het bedrijf zegt meer dan 1,500 klanten te bedienen en noemt Spotify, Unity, Monday.com, Babbel en Northvolt als voorbeelden. De prijs begint bij $8 per gebruiker per maand en je begint met een demo. De beperkingen zijn reëel: Leapsome verzorgt geen HR-administratie, dus je hebt een apart registratiesysteem nodig, en het werkt alleen als leidinggevenden het gebruiken.

Onderscheidende functie. Leapsome is de enige tool in deze categorie die betrokkenheid, prestaties, OKR's, leren en beloning in één platform draait.

#2 Effectory

Amsterdam, Nederland Offerte op aanvraag; pakketten Starter, Professional en Expert Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: HR-teams die een enquêteprogramma met benchmarks en externe expertise willen

• Contracterend bedrijf. Effectory B.V.
• Jurisdictie. EU (Nederland)
• Waar de gegevens staan. EU (EEA), Microsoft-hosting volgens de verwerkerslijst
• Broncode. Closed source
• Vervangt. Culture Amp, Qualtrics EmployeeXM, Peakon

Effectory is een enquêteplatform voor werkgevers die betrokkenheid als programma uitvoeren en niet als eenmalige vragenlijst. Resultaten komen binnen in een dashboard met benchmarks per land en sector, en een actieplanner in de resultaten zet zwakke scores om in toegewezen taken. Lifecycle-enquêtes en HRIS-integratie zitten erbij, en single sign-on hoort bij hogere pakketten.

Effectory B.V. zit in Amsterdam (KvK 72541644) met een Duitse entiteit, Effectory Deutschland GmbH, in München. De leverancier zegt 60 enquêtetalen te ondersteunen. De verwerkerslijst noemt EEA-hosting op Microsoft-infrastructuur, meer detail dan de meeste leveranciers hier geven. Er is geen gepubliceerde prijs: de pakketten Starter, Professional en Expert worden op offerte geleverd, en beoordelingen, doelen en één-op-één-gesprekken vallen buiten het product.

Onderscheidende functie. Effectory publiceert een verwerkerslijst met locaties, wat zeldzaam is onder de enquêteleveranciers in deze categorie.

#3 People Insight

Londen, Verenigd Koninkrijk Offerte op aanvraag; Managed of Unlimited, Core of Enterprise Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Organisaties die door experts geleide enquêteprogramma's of flexibele controle in eigen beheer willen

• Contracterend bedrijf. People Insight Limited
• Jurisdictie. Verenigd Koninkrijk (adequaatheidsbesluit, buiten de EER)
• Waar de data staan. Niet vermeld op de beoordeelde pagina's
• Broncode. Closed source
• Vervangt. Culture Amp, Qualtrics EmployeeXM

People Insight laat een koper kiezen wie het enquêteprogramma uitvoert. Bij de optie Managed ontwerpt het eigen team de enquête, voert het die uit en rapporteert het de resultaten, en bij Unlimited voert de klant die zelf uit. Het product omvat betrokkenheids-, pulse- en lifecycle-enquêtes, actieplanning, externe benchmarks en 360-feedback, en voor elke manager wordt na afloop van een enquête een AI-samenvatting met de naam Prism geschreven.

People Insight Limited is een Londens bedrijf geregistreerd in Engeland en Wales (05224597), dus de UK GDPR is het geldende kader, niet de EU-verordening. De prijs is op offerte binnen de niveaus Core en Enterprise, de hostingregio werd niet vermeld op de pagina's die we bekeken, en het niveau Core Unlimited beperkt het aantal talen tot drie. Die punten horen op de checklist voordat een pilot begint.

Onderscheidende functie. People Insight biedt hetzelfde product aan, volledig beheerd door zijn consultants of in eigen beheer door de klant uitgevoerd.

#4 Winningtemp

Göteborg, Zweden Basic en Standard op offerte; Enterprise voor 1,000+ medewerkers Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Organisaties die een continue pulse met managertools willen

• Contracterend bedrijf. Winningtemp AB
• Jurisdictie. EU (Zweden)
• Waar de gegevens staan. Europa (AWS en Azure), volgens de leverancier
• Broncode. Closed source
• Vervangt. Culture Amp, Peakon, Officevibe

Winningtemp is gebouwd op het idee dat een score moet eindigen in een gesprek. Pulse-, lifecycle- en focusenquêtes voeden een teamheatmap en benchmarkweergaven, en een begeleid temperatuurgesprek geeft elke manager een structuur om het resultaat met het team te bespreken. Een AI-gespreksfunctie, single sign-on en HCM-integraties maken de set compleet.

Winningtemp AB zit in Göteborg, organisatienummer 556862-3101, en vermeldt certificaten voor ISO 27001 en ISO 27701. Volgens de leverancier staat de hosting in Europa op AWS en Azure, dus de infrastructuur is van Amerikaanse cloudbedrijven, ook al zijn de regio's Europees. Basic en Standard worden op offerte geleverd, Enterprise geldt vanaf 1,000 medewerkers, en beoordelingen en doelenbeheer zijn geen onderdeel van het product.

Onderscheidende functie. Winningtemp levert temperatuurgesprekken, een begeleid format dat een manager van een enquêtescore naar een afgesproken teamactie brengt.

#5 Small Improvements

Berlijn, Duitsland Launch $3, Grow $6, Elevate $9 per gebruiker per maand, jaarlijks gefactureerd; minimaal 20 gebruikers (Launch, Grow) of 30 (Elevate); 30 dagen gratis proberen Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Bedrijven van ongeveer 50 tot 750 medewerkers die een gerichte beoordelingstool willen

• Contracterend bedrijf. Small Improvements Software GmbH
• Jurisdictie. EU (Duitsland)
• Waar de gegevens staan. Niet vermeld op de bekeken pagina's (zie Trust Center van de leverancier)
• Broncode. Closed source
• Vervangt. 15Five, Lattice, Culture Amp

Small Improvements houdt de prestatiecyclus compact: beoordelingen, kalibratiebeoordelingen, 360-feedback, doelstellingen, één-op-één-gesprekken en vertrouwelijke pulse-enquêtes in één tool. Beheerders kunnen teksten op het scherm, ontwerp en e-mails aanpassen, zodat het proces de eigen terminologie van een bedrijf gebruikt. De leverancier positioneert zijn beoordelingen als alternatief voor het indelen van mensen volgens een afgedwongen normaalverdeling.

Small Improvements Software GmbH is een Berlijns bedrijf bij het Amtsgericht Charlottenburg (HRB 134106 B), en Duits recht is van toepassing op de voorwaarden. De prijzen zijn openbaar: Launch $3, Grow $6 en Elevate $9 per gebruiker per maand bij jaarlijkse facturatie, met minimaal 20 of 30 gebruikers, en een proefperiode van 30 dagen. Facturatie is in dollars, de hostinglocatie wordt niet vermeld op de pagina's die we bekeken, en implementatiesessies beginnen bij $200 per uur.

Onderscheidende functie. Small Improvements drukt drie prijsniveaus en het gebruikersminimum van elk af, wat weinig beoordelingstools in deze categorie doen.

#6 Friday Pulse

Londen, Verenigd Koninkrijk EUR 4.50 per persoon per maand (Essential), EUR 6.25 (Pro), EUR 9.00 per persoon per enquête (Classic), exclusief btw Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Teams die een eenvoudige terugkerende pulse met transparante prijzen willen

• Contracterend bedrijf. Friday Pulse Limited
• Jurisdictie. Verenigd Koninkrijk (adequaatheidsbesluit, buiten de EER)
• Waar de gegevens staan. Niet gespecificeerd; privacybeleid staat doorgifte buiten de EEA toe onder standaardclausules
• Broncode. Closed source
• Vervangt. Culture Amp, Officevibe

Friday Pulse stelt medewerkers wekelijks of maandelijks een korte reeks vragen en brengt de antwoorden terug tot een happiness-maatstaf. Een driemaandelijks Culture Profile voegt diepte toe, een risicorapport waarschuwt leidinggevenden waar scores dalen, en successen en bedankjes geven medewerkers iets om terug te plaatsen. Check-ins kunnen binnen Slack en Microsoft Teams draaien.

Friday Pulse Limited is een Londens bedrijf (Engeland en Wales, 08227089). De prijzen staan op de site: EUR 4.50 per persoon per maand voor Essential, EUR 6.25 voor Pro en EUR 9.00 per persoon per enquête voor Classic, exclusief btw, met de eerste maand gratis voor maximaal 250 mensen. De hostingregio is niet gespecificeerd, het privacybeleid staat doorgifte buiten de EEA toe onder standaardclausules, en het product heeft geen prestatiemanagement.

Onderscheidende functie. Friday Pulse vermeldt zijn prijs per persoon voor een terugkerende pulse en geeft de eerste maand gratis voor maximaal 250 mensen.

#7 TeamMood

Toulouse, Frankrijk Business-abonnement geprijsd per actieve gebruiker per maand na een proefperiode van 30 dagen (prijs werd niet weergegeven op de pagina); Enterprise op aanvraag Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Teamleiders die een snel stemmingssignaal willen zonder enquêteprogramma

• Contracterend bedrijf. Power Up Conseil SAS
• Jurisdictie. EU (Frankrijk)
• Waar de gegevens staan. Hostingproviders in de EU; dedicated hosting bij Enterprise
• Broncode. Closed source
• Vervangt. Officevibe, pulse van Culture Amp

TeamMood stuurt elke dag of week een korte stemmingsvraag, verzamelt anonieme feedback en toont de trend per team. Het is ontworpen voor een teamleider die een signaal wil tussen retrospectives, en niet voor een bedrijfsbreed programma met benchmarks. Een analytics-export, een API en integraties met derden horen bij het Business-abonnement, en single sign-on bij Enterprise.

TeamMood wordt beheerd door Power Up Conseil SAS uit Toulouse, en het privacybeleid noemt hostingproviders in de EU, met dedicated hosting bij Enterprise. Het Business-abonnement loopt na een proefperiode van 30 dagen en rekent alleen voor actieve gebruikers, dat wil zeggen degenen die in de maand een stemmingsmail ontvingen. De prijs werd niet weergegeven op de prijzenpagina die we controleerden, en er worden geen benchmarks vermeld.

Onderscheidende functie. TeamMood factureert alleen voor de gebruikers die in de maand een stemmingsmail ontvingen, dus inactieve licenties kosten niets.

#8 Reward Gateway

Londen, Verenigd Koninkrijk Opgericht in 2006 Offerte op aanvraag Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Werkgevers die betrokkenheid koppelen aan waardering en secundaire arbeidsvoorwaarden

• Contracterend bedrijf. Reward Gateway (UK) Ltd
• Jurisdictie. Verenigd Koninkrijk (adequaatheidsbesluit, buiten de EER)
• Waar de data staan. Niet vermeld op de beoordeelde pagina's
• Broncode. Closed source
• Vervangt. Culture Amp, Workhuman, Bonusly

Reward Gateway behandelt betrokkenheid als een mix van waardering, beloningen, welzijn, secundaire arbeidsvoorwaarden en kortingen, met enquêtes en analytics als één onderdeel van de hub. Een werkgever kan medewerkers bedanken, ze toegang geven tot kortingen en stemming meten bij dezelfde leverancier, met integraties met HR-systemen. De enquêtes zijn minder diepgaand dan bij de enquêtespecialisten.

De contracterende entiteit is Reward Gateway (UK) Ltd in Londen, nu onderdeel van Edenred SE uit Frankrijk, en de leverancier zegt actief te zijn sinds 2006. Prijzen zijn op aanvraag en de hostingregio werd niet vermeld op de pagina's die we bekeken. De groep heeft ook Amerikaanse en Australische entiteiten, die een inkoopteam in het contract en de subverwerkerslijst moet bekijken.

Onderscheidende functie. Reward Gateway is de enige tool hier die beloningen en kortingen in dezelfde hub zet als de betrokkenheidsenquête.

#9 Staffbase

Chemnitz, Duitsland Opgericht in 2014 Offerte op maat, afgestemd op organisatiegrootte en kanalen (neem contact op met sales, geen gepubliceerde prijslijst) Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Grote werkgevers die frontlinemedewerkers zonder bureau of bedrijfsmail moeten bereiken

• Contracterend bedrijf. Staffbase SE
• Jurisdictie. EU (Duitsland)
• Broncode. Closed source
• Vervangt. SharePoint-intranets, Workplace van Meta

Staffbase lost het bereikprobleem op dat onder veel lage betrokkenheidsscores zit: een groot deel van de medewerkers heeft geen bedrijfsmail en geen bureau. De medewerkersapp en headless CMS laten een communicatieteam één keer publiceren en verspreiden naar een app op de telefoon, een intranetpagina, e-mail en signage. Analytics tonen wie wat daadwerkelijk leest.

Staffbase SE is geregistreerd in Chemnitz (Handelsregister HRB 36810) en is in 2014 opgericht door Martin Böhringer, Lutz Gerlach en een derde medeoprichter. De leverancier telt meer dan 1,500 enterprise-klanten. Het is geen enquêtetool, er is geen gepubliceerde prijslijst, zelf hosten wordt niet aangeboden en de enterprise-focus maakt het zwaar voor een klein team.

Onderscheidende functie. Staffbase bestaat voor medewerkers zonder bedrijfsmail of bureau, dus het bereiken ervan is het product.

#10 Perdoo

Hamburg, Duitsland Gratis tot 5 gebruikers; Premium EUR 6.40 en Supreme EUR 8.00 per gebruiker per maand; prijs per gebruiker daalt bij meer licenties Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Teams die prestaties organiseren rond bedrijfsdoelen en OKR's

• Contracterend bedrijf. Perdoo GmbH
• Jurisdictie. EU (Duitsland)
• Waar de gegevens staan. AWS Frankfurt, Duitsland (subverwerkerslijst in de verwerkersovereenkomst)
• Broncode. Closed source
• Vervangt. 15Five, Lattice, Viva Goals

Perdoo begint bij doelen, met strategiekaarten, OKR's en KPI's in het midden en check-ins, gebruikers- en teambeoordelingen, prestatiedashboards en pulse-enquêtes eromheen. Een AI-coach kan strategieën en doelen opstellen en beoordelen, en hogere abonnementen voegen een integratie met ChatGPT, Claude en Copilot en een MCP-server toe. SSO via SAML en SCIM-provisioning horen bij hogere niveaus.

Perdoo GmbH is geregistreerd bij het Amtsgericht Charlottenburg (HRB 166000B) met een adres in het colofon in Hamburg. De verwerkersovereenkomst noemt AWS in Frankfurt en vermeldt ook Chargebee, een Amerikaanse facturatieprovider, als subverwerker. Een gratis abonnement dekt maximaal vijf gebruikers, Premium kost EUR 6.40 en Supreme EUR 8.00 per gebruiker per maand. Beoordelingen en 360-formulieren zijn dunner dan bij Leapsome, en de abonnementsvergelijking zegt niet welk niveau formele beoordelingen bevat.

Onderscheidende functie. Perdoo is de enige tool hier met een permanent gratis abonnement, voor teams van maximaal vijf gebruikers.

#11 LumApps

Tassin-la-Demi-Lune (Lyon), Frankrijk Opgericht in 2012 Alleen offerte op maat; geen gepubliceerde prijslijst, geprijsd per organisatie (neem contact op met sales) Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Grote meertalige organisaties op Google Workspace of Microsoft 365 die één voordeur willen

• Contracterend bedrijf. LumApps SAS
• Jurisdictie. EU (Frankrijk)
• Broncode. Closed source
• Vervangt. SharePoint, Simpplr, Workplace van Meta

LumApps zit bovenop Google Workspace of Microsoft 365 en voegt een AI-gestuurde kennisengine, zoeken en een employee experience-laag toe. Het wil de voordeur zijn naar content die elders staat, niet de bestandsopslag of de wiki. Enquêtes en beoordelingen zijn niet wat het verkoopt.

LumApps SAS is in oktober 2012 in Frankrijk geregistreerd en heeft zijn hoofdkantoor in Tassin-la-Demi-Lune bij Lyon. Er is geen gepubliceerde prijslijst: de prijzenpagina geeft niets terug en elke route leidt naar een demo-aanvraag. Zelf hosten is niet mogelijk, en dataresidentie hangt deels af van de Google- of Microsoft-tenant eronder, dus de leverancier alleen bepaalt dat niet.

Onderscheidende functie. LumApps is een AI-gestuurde laag die is bedoeld om bovenop de Google Workspace- of Microsoft 365-tenant te draaien die een bedrijf al gebruikt.

#12 thrive at work

Praag, Tsjechië Niet gepubliceerd op de bekeken pagina's van de leverancier (homepage, voorwaarden, privacybeleid). Prijzen zijn op aanvraag beschikbaar.

Het meest geschikt voor: Teams die het risico op burn-out naast betrokkenheid willen meten

• Exploiterend bedrijf. thrive at work s.r.o.
• Jurisdictie. EU (Tsjechië)
• Waar de gegevens staan. EU: het privacybeleid stelt dat cloudhosting binnen de EU valt en dat persoonsgegevens voornamelijk in de EU worden opgeslagen. Amerikaanse subverwerkers (niet genoemd) en een dochteronderneming in San Francisco vallen onder standaardcontractbepalingen en, waar gecertificeerd, het EU-VS Data Privacy Framework
• Broncode. Closed source
• Vervangt. Culture Amp, Peakon, Glint

thrive at work is een werkplatform van thrive at work s.r.o., ingeschreven in Praag, met een tweede kantoor in San Francisco.

Het uitgangspunt is dat betrokkenheid alleen verbergt wie op lege reserves draait. Het meet daarom capaciteit (energie, herstel, focus en veerkracht) naast betrokkenheid (doel, leiderschap, groei en verbondenheid). Medewerkers vullen een beoordeling van 55 stellingen in die ongeveer 12 minuten duurt en worden ingedeeld als bloeiend, opbrandend, op de automatische piloot of uitgeput. De Thrive Matrix toont beide scores samen, en resultaten zijn te vergelijken tussen teams of per persoon te bekijken.

Naast de enquête volgt het platform drie fasen: Measure, Act en Improve. Microlearning wordt gekoppeld aan elke score, en de site koppelt resultaten aan bedrijfscijfers zoals retentie, burn-outbestendigheid, productiviteit en eNPS. De wetenschappelijke basis die het noemt is 140+ peer-reviewed artikelen, 50+ interviews met experts en 27 biomarkertests. Het privacybeleid stelt dat cloudhosting in de EU is en dat persoonsgegevens voornamelijk daar worden opgeslagen, met overdrachten naar Amerikaanse entiteiten op basis van standaardcontractbepalingen.

Het staat onderaan omdat het meeste waar kopers op deze pagina op vergelijken, hier niet te controleren valt.

Er is geen prijs, gratis abonnement of proefperiode gepubliceerd. De klantresultaten die worden genoemd komen uit een pilot van 6 maanden waarvan de omvang niet is vermeld, en er is geen certificering genoemd. Pulse-enquêtes, 360-feedback, doelen of prestatiebeoordelingen worden niet genoemd, dus het vervangt Leapsome of Small Improvements niet. Het past bij een team dat een burn-outbewuste enquête wil en er niet mee zit om een offerte aan te vragen.

Opvallende functie. Het scheidt capaciteit van betrokkenheid, zodat een team dat opbrandt er anders uitziet dan een team dat niet betrokken is.