Beste Europese alternatieven voor Workday
Op zoek naar een Europees alternatief voor Workday? Workday is een toonaangevend HR- en financieelplatform voor grote ondernemingen, maar het is gevestigd in de VS en verwerkt gevoelige personeels- en financiële gegevens op Amerikaanse servers. Voor Europese ondernemingen die AVG-naleving en datasoevereiniteit nodig hebben, zijn Europese alternatieven onmisbaar.
We hebben de beste privacygerichte HR- en financiële platforms uit Europa samengesteld. Deze alternatieven bieden functionaliteit op enterpriseniveau en houden je gegevens beschermd onder Europees recht.
Hoe we deze tools rangschikken Proces in 4 stappen
-
1
Europees eigendom, geverifieerd
Het bedrijf heeft zijn hoofdkantoor en statutaire zetel in de EU, de EER, het Verenigd Koninkrijk, Zwitserland of Israël, en verwerkt klantgegevens in Europa of Israël. Een Amerikaans moederbedrijf sluit een tool van deze pagina uit, ongeacht waar de servers staan.
-
2
Categoriefit en praktijkreview
Wat de tool echt doet, voor wie hij geschikt is en waar hij tekortschiet, gecontroleerd aan de hand van de eigen documentatie, changelog en prijspagina van de leverancier in plaats van de marketingtekst.
-
3
Controle op compliance en prijzen
AVG-positie, hostinglocatie en de prijzen op deze pagina worden vóór publicatie geverifieerd aan de hand van de openbare prijzen van de leverancier, en opnieuw gecontroleerd wanneer we de categorie opnieuw bekijken.
-
4
Positie op deze pagina
Plaatsing op deze pagina kan betaald zijn, en dat kan van invloed zijn op welke tools hier verschijnen en in welke volgorde. Betaling koopt nooit een goede review: een tool die de bovenstaande controles niet doorstaat, staat hier voor geen prijs, en betaling verandert niets aan de tekortkomingen die we beschrijven. Een leverancier kan ons vragen een feitelijke fout te corrigeren, maar niet om een kritiekpunt te verwijderen.
Leveranciers kunnen betalen voor zichtbaarheid op deze pagina. Dat verandert nooit wat een vermelding over een product zegt, inclusief de kritiek, en wij verdienen niets wanneer je doorklikt naar een leverancier. Leveranciers kunnen betalen voor meer zichtbaarheid, hoger op de reviewpagina's; het heeft nooit invloed op welke tools worden opgenomen. Redactioneel beleid
Waarom kiezen voor een Europees alternatief voor Workday?
Bescherming van bedrijfsgegevens
Gevoelige HR- en financiële gegevens blijven in Europa, beschermd door de AVG.
Datacenters in de EU
Alle bedrijfsgegevens worden uitsluitend in de Europese Unie verwerkt en opgeslagen.
Europese loonadministratie
Ingebouwde ondersteuning voor complexe Europese eisen rond loon, belastingen en sociale zekerheid.
Geen Amerikaanse surveillance
Geen blootstelling aan de CLOUD Act en FISA, die gevolgen kunnen hebben voor je personeels- en financiële gegevens.
Beste Europese alternatieven voor Workday
We hebben de beste privacygerichte HR- en financiële oplossingen voor grote ondernemingen van Europese bedrijven samengesteld. Elk alternatief is beoordeeld op functies, privacy en AVG-naleving.
Rexx Systems
Duitse HR-softwaresuite voor personeelsbeheer, werving en talentmanagement.
Personio
Duitse alles-in-één HR-software voor mkb-bedrijven en middelgrote bedrijven
SAP SuccessFactors
Duitse HCM-suite voor grote ondernemingen met EU-datacenters
Unit4
Nederlands, mensgericht ERP voor serviceorganisaties
CharlieHR
HR-software uit Londen voor kleine teams, geprijsd per bandbreedte van het aantal medewerkers in plaats van per gebruiker
Eurécia
HR-suite uit Toulouse voor Franse mkb-bedrijven, van verlof en tijd tot onkosten en salarisvoorbereiding
Factorial
Spaanse alles-in-één HR-software voor kleine en middelgrote bedrijven
Kenjo
Berlijns HR-platform voor Europese mkb-bedrijven, gebouwd door Spaanse oprichters
Leapsome
Berlijns platform voor people enablement, gericht op prestaties, betrokkenheid en leren
Lucca
HR-suite uit Parijs die per module wordt verkocht, met openbare prijzen per medewerker en hosting bij OVHcloud
PayFit
Frans salaris- en HR-platform dat de loonadministratie zelf uitvoert, in plaats van die voor te bereiden voor een accountant
Bizneo HR
Spaanse alles-in-één HR-suite met ISO 27001, ISO 9001 en certificering voor AI-management, gehost in de EU
Sesame HR
Valencia HR-platform gebouwd rond urenregistratie, met gepubliceerde prijzen per medewerker
Elevo
Franse talentsuite voor performance reviews, People Review, eNPS-enquêtes en salarisplanning
Belangrijkste conclusies
- Workday beheert datacenters in Dublin en Amsterdam, dus „je personeelsgegevens gaan naar Amerika” klopt niet en is niet de reden om te vertrekken.
- Workday, Inc. is een Delaware-vennootschap die vanuit Pleasanton, Californië wordt gerund. Dat bepaalt welk recht op de aanbieder van toepassing is, ongeacht welke regio je kiest.
- Er wordt geen prijs gepubliceerd: je komt pas te weten wat Workday kost via een offerte, en wat de uitrol kost via een tweede contract met een partner.
- Personio is de enige vermelding hier met een prijs per medewerker op de eigen website, vanaf ongeveer €2.88 per maand.
- Unit4 is het enige alternatief op deze pagina dat HR en financiën in één model houdt, en dat is vaak de reden waarom Workday oorspronkelijk werd gekocht.
- Lucca en Sesame HR publiceren ook prijzen per medewerker, dus Personio is niet meer de enige vermelding die je vooraf kunt doorrekenen voor een verkoopgesprek.
Waarom mensen Workday verlaten
Begin met het corrigeren van de bewering die het vaakst wordt herhaald, omdat ze niet klopt. Workday bewaart Europese gegevens niet noodzakelijk in Amerika: naast Ashburn, Lithia Springs en Portland beheert het datacenters in Dublin en Amsterdam. Als je bezwaar letterlijk ging over waar de schijven staan, dan is dat bezwaar al beantwoord en hoef je niet te verhuizen.
Het bezwaar dat overblijft gaat over het bedrijf en niet over het gebouw. Workday, Inc. is een Delaware-vennootschap die vanuit Pleasanton, Californië wordt gerund, en een Amerikaanse aanbieder kan worden gedwongen gegevens te produceren die het beheert, welk datacenter ze ook bevat. Geen enkele regionale instelling verandert dat, want het ging nooit om geografie.
De tweede reden is commercieel en wordt zelden opgeschreven. Workday wordt niet verkocht als abonnement met een getal erbij, maar als programma, met een implementatiepartner ernaast, en de suite groeit door overnames: Adaptive Insights in 2018, VNDLY in 2021 en daarna Paradox en Flowise in 2025. Wat je over vijf jaar verlengt, is niet wat je hebt getekend.
- Dublin en Amsterdam beantwoorden de verkeerde vraag Europese datacenters hebben, daar kunnen de meeste Amerikaanse aanbieders niet mee aankomen, en dat beantwoordt „waar wordt het bewaard” volledig. Het beantwoordt niets over wie gedwongen kan worden het af te staan, want dat wordt bepaald door waar de aanbieder is opgericht en niet door waar de server staat. Bij personeelsdossiers is de tweede vraag de zwaardere: een personeelsdossier bevat ziekteverzuim, prestatieoordelen en salarissen van mensen die nooit hebben gekozen voor jouw leverancier.
- Er staat geen prijs bij Workday publiceert geen prijslijst, geen instapvariant en geen prijs per medewerker. Wat een organisatie betaalt, komt uit een offerte die wordt bepaald door het aantal medewerkers, de modulemix en de looptijd van het contract, en wat de uitrol kost, staat in een tweede overeenkomst met een implementatiepartner. Voor een Europese financieel directeur die wil weten of dit betaalbaar is voordat hij aan een inkoopproces begint, is dat op zichzelf al een reden om af te haken.
- De suite verandert onder je voeten Adaptive Insights kwam in 2018 binnen voor $1.55 miljard, VNDLY in 2021 voor $510 miljoen, daarna Paradox en Flowise in 2025 voor de AI-laag. Overnames zijn normaal en vaak nuttig, maar ze betekenen dat de roadmap van je HR-systeem deels wordt geschreven door een corporate-developmentteam. Modules die je niet hebt gekocht verschijnen in het menu, en modules waar je op rekende worden bij verlenging opnieuw geprijsd.
- Het is gebouwd voor een omvang die de meeste kopers niet hebben Workday gaat uit van een organisatie met een eigen HR-systeemteam en een reden om mensen, geld en planning in één model te houden. Een Europees bedrijf van tweehonderd dat hetzelfde koopt, krijgt het model en de uitrolkosten zonder de schaal die ze terugverdient. Het gebruikelijke resultaat is een dure kern, omringd door drie lagen die niemand opent.
Wat je moet vervangen, niet alleen evenaren
Workday bevat drie systemen onder één naam, en de Europese markt verkoopt ze apart, dus bepaal welk deel je eigenlijk vervangt voordat iemand je een demo geeft.
Het eerste is human capital management: het personeelsdossier, de organisatiestructuur, verzuim, verlof, prestaties en werving. Het tweede is financieel management, met het grootboek, de inkoop en de projectadministratie erin. Het derde is Adaptive Planning, de planningslaag die in 2018 is gekocht en die heel wat klanten grotendeels op zichzelf draaien.
Personio vervangt het eerste en niets van het tweede. SAP SuccessFactors gaat het verst met het eerste en heeft de rest van het SAP-landschap ernaast. Unit4 is de enige vermelding hier die mensen en geld in één model houdt, zoals Workday dat doet. Als je alle drie de lagen in één aankoop wilt houden, heb je twee kandidaten in plaats van drie.
De alternatieven vergeleken
| Positie | Tool | Hoofdkantoor | Prijzen | Jurisdictie |
|---|---|---|---|---|
| #1 | Rexx Systems | Hamburg, Duitsland | Prijs op aanvraag | EU (Duitsland) |
| #2 | Personio | München, Duitsland | Vanaf ongeveer €2.88/medewerker/maand | EU (Duitsland) |
| #3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Duitsland | eu-eea | |
| #4 | Unit4 | Utrecht, Nederland | eu-eea | |
| #5 | CharlieHR | Londen, Verenigd Koninkrijk | Vaste maandprijs per personeelsgrootte, excl. 20% Britse btw: 1-4 personen £21, 5-14 £47, 15-29 £108, 30-49 £185, 50-99 £323, 250+ £754 | Verenigd Koninkrijk (adequaatheidsbesluit, buiten de EER) |
| #6 | Eurécia | Castanet-Tolosan (Toulouse), Frankrijk | Business (11-500 medewerkers) vanaf €4.20 per medewerker per maand excl. btw, degressief; 1-10 medewerkers via een accountantskantoor; 500+ op offerte | EU (Frankrijk) |
| #7 | Factorial | Barcelona, Spanje | Gratis variant / vanaf ongeveer €4.50/medewerker/maand | EU (Spanje) |
| #8 | Kenjo | Berlijn, Duitsland | Contact voor prijzen | EU (Duitsland) |
| #9 | Leapsome | Berlijn, Duitsland | Vanaf $8/gebruiker/maand | EU (Duitsland) |
| #10 | Lucca | Parijs, Frankrijk | Per module, per medewerker per maand excl. btw (indicatief, 100+ medewerkers): Core HR €3.21, Afwezigheden €3.11, Urenregistratie €3.00, Performance €3.97, Engagement €3.16; geen minimale looptijd | EU (Frankrijk) |
| #11 | PayFit | Parijs, Frankrijk | Abonnement per medewerker, op aanvraag | EU (Frankrijk) |
| #12 | Bizneo HR | Madrid, Spanje | Abonnementen vanaf €6 per medewerker per maand, geprijsd per module (tijd, teambeheer, talent, werving, training, finance); Pro- en Avanzado-niveaus op aanvraag | EU (Spanje) |
| #13 | Sesame HR | Valencia, Spanje | Essential €4.75 / Connect €5.50 / Growth €6.25 / Scale €8.00 per medewerker per maand excl. btw (Spaanse prijspagina); minimaal 15 medewerkers; maatwerkabonnement op aanvraag | EU (Spanje) |
| #14 | Elevo | Montreuil, Frankrijk | Contact voor prijzen; geen openbare prijslijst | EU (Frankrijk) |
Hoe elk alternatief zich verhoudt tot Workday
Rexx Systems
degene die HR, werving en talent in één suite houdt, in de cloud of op je eigen servers
- Welk recht er geldt. EU (Duitsland). Workday wordt vanuit de Verenigde Staten gerund, dus de CLOUD Act verplicht de aanbieder om gegevens af te staan op een geldig bevel, ongeacht in welk land de servers staan.
- Waar de data staat. Duitsland en Zwitserland (ISO-gecertificeerde datacenters, volgens de leverancier); on-premise installatie wordt ook aangeboden.
- Broncode. Gesloten, net als Workday.
- Onafhankelijk gecontroleerd. ISO 27001:2022 (opgegeven door de leverancier); AVG.
Het meest geschikt voor: middelgrote en grote werkgevers (50 tot 50,000 medewerkers) die de functionaliteit van Workday voor personeelsprocessen willen, zonder het moederbedrijf van Workday of het offerteproces eromheen.
Rexx Systems GmbH is gevestigd in Hamburg (Amtsgericht Hamburg, HRB 78749), met kantoren in Wenen en Zürich. Het verkoopt één suite in drie onderdelen: HR-management (personeelsdossier, tijdregistratie, reiskosten, klokkenluiden), recruitment met een sollicitatiemanagementsysteem en multiposting, en talentmanagement met beoordelingen, skillmanagement, opvolgingsplanning en leermanagement. Onboarding valt binnen het onderdeel talent. De leverancier vermeldt meer dan 3,000 klanten in meer dan 30 landen en ontwerpt het product voor 50 tot 50,000 medewerkers.
Het onderdeel dat voor een Workday-koper het antwoord geeft, is de uitrol. Rexx draait als cloudservice, die volgens de leverancier staat in ISO-gecertificeerde datacenters in Duitsland en Zwitserland, en biedt ook installatie on-premises aan. Weinig HR-suites doen dat. De leverancier beschikt over ISO 27001:2022-certificering. Een werkgever wiens beleid een gehost personeelsdossier uitsluit, kan de modules toch afnemen, omdat die ook op eigen servers kunnen draaien.
Wat je inlevert, zit onder de HR-laag, en de prijs ligt minder open. Rexx heeft geen grootboek-, inkoop- of planningsmodule, dus het vervangt alleen de mensenkant van Workday en verder niets. We konden geen prijslijst op de site vinden, dus de kosten komen via een demoverzoek, net als bij Workday. Het verschil dat je wint, zit in het bereik en de jurisdictie, niet in transparantie.
Wat Rexx Systems beter doet dan Workday
- In de cloud of on-premises, zodat een personeelsdossier op servers blijft die je zelf beheert
- Werving, HR-management en talentmanagement komen van één leverancier en uit één datamodel
- Duits GmbH met kantoren in Wenen en Zürich, en ISO 27001:2022-certificering zoals de leverancier die vermeldt
- Gebouwd voor 50 tot 50,000 medewerkers, wat het middelgrote en enterprisesegment dekt waar Workday op mikt
- Klokkenluidersregeling, reiskosten en een DATEV-interface zijn vermelde modules, die Workday-kopers in Duitsland meestal apart toevoegen
Waar Rexx Systems een stap terug is ten opzichte van Workday
- Geen financiële, inkoop- of planningslaag, dus alles onder HR blijft waar het is
- Geen gepubliceerde prijslijst die we konden vinden, dus je vergelijkt de ene offerte met de andere
- Een veel kleiner partnernetwerk dan Workday, dus grote uitrollen hangen af van Rexx en zijn partners
- Onboarding is één module van een grotere suite, geen apart product
Opvallend ten opzichte van Workday. Het is de enige vermelding op deze pagina die de HR-suite aanbiedt als software die je op je eigen infrastructuur kunt draaien.
- Welk recht er geldt. EU (Duitsland). Workday wordt vanuit de Verenigde Staten gerund, dus de CLOUD Act verplicht de aanbieder om gegevens af te staan op een geldig bevel, ongeacht in welk land de servers staan.
- Waar de data staan. Europese Unie (AWS Frankfurt).
- Broncode. Gesloten, net als Workday.
- Onafhankelijk gecontroleerd. AVG.
Het meest geschikt voor: Europese organisaties van 10 tot 2,000 medewerkers die een offerte kregen voor iets dat is gebouwd voor 20,000 medewerkers
Personio SE & Co. KG werkt vanuit München en verwerkt op EU-infrastructuur in AWS Frankfurt. Het bedrijf is Europees, de servers zijn Europees, en achter geen van beide zit een moederbedrijf in een andere jurisdictie. Dat is het verschil dat Dublin en Amsterdam voor Workday niet kunnen maken.
Het scherpere contrast is commercieel en niet juridisch. Personio publiceert een bedrag van ongeveer €2.88 per medewerker per maand en vermeldt het bereik waarvoor het is gebouwd, ruwweg tien tot tweeduizend mensen. Workday doet geen van beide. Voor een financieel directeur die wil weten of een HR-systeem betaalbaar is voordat hij aan een inkoopproces begint, beantwoordt het ene een vraag en roept het andere er een op.
Wat je inlevert, is alles onder de HR-laag. Er is geen grootboek, geen inkoop en geen planningsmotor, en de loonadministratie wordt voorbereid in plaats van ingediend, dus er blijft een aanbieder of een accountant in de keten. Als Workday is gekozen vanwege het ene model voor mensen en geld, dan bouwt Personio dat niet na en doet het ook niet alsof.
Wat Personio beter doet dan Workday
- Een gepubliceerde prijs per medewerker, waar Workday offertes geeft en niets publiceert
- Een bedrijf uit München dat in Frankfurt verwerkt, zodat het personeelsdossier nooit bij een Amerikaanse aanbieder terechtkomt
- Ontworpen voor 10 tot 2,000 medewerkers en niet voor organisaties met een eigen HR-systeemteam
- Binnen weken live op het HR-dossier, zonder apart implementatiecontract naast de licentie
- Integreert met nationale loonadministratieaanbieders in plaats van elk land te laten buigen naar één wereldwijd model
Waar Personio een stap terug is ten opzichte van Workday
- Geen financiële laag, geen inkoop en geen planningslaag, dus alles onder HR blijft waar het is
- De loonadministratie wordt voorbereid in plaats van ingediend, een vertrouwde werkwijze voor Workday-klanten maar geen verbetering daarop
- Wordt lastig zodra een organisatie in veel landen tegelijk actief is, precies waar Workday het sterkst is
- Een veel kleiner partnernetwerk, dus gespecialiseerde hulp is moeilijker in te kopen wanneer je die nodig hebt
Opvallend ten opzichte van Workday. De enige vermelding op deze pagina waarvan je de kosten kunt berekenen op basis van een openbare webpagina in plaats van een offerte.
- Welk recht er geldt. EU/EER. Workday wordt vanuit de Verenigde Staten gerund, dus de CLOUD Act verplicht de aanbieder om gegevens af te staan op een geldig bevel, ongeacht in welk land de servers staan.
Het meest geschikt voor: grote werkgevers die de opzet van Workday willen zonder het Californische moederbedrijf
SuccessFactors is de HCM-suite van SAP, en SAP is een Duits bedrijf. Dat ene feit verandert de juridische analyse waar de rest van deze pagina over gaat: het antwoord op de vraag welke staat de aanbieder kan dwingen, luidt hier anders dan bij Workday, Inc.
Eén ding om te controleren in plaats van aan te nemen: SuccessFactors werd in 2001 opgericht in South San Francisco en SAP rondde de aankoop pas in februari 2012 af, dus het product is oorspronkelijk Amerikaans en de groep heeft nog steeds grote activiteiten in de VS. Vraag welke SAP-entiteit in je contract staat voordat je het Duitse moederbedrijf als volledig antwoord beschouwt.
Het is ook de enige vermelding op deze pagina die concurreert met Workday op de eigen voorwaarden van Workday: kern-HR, werving, leermanagement, opvolgingsplanning en prestatiebeoordeling voor een organisatie met tienduizenden mensen, met Europese datacenters en de rest van het SAP-landschap beschikbaar ernaast.
Wees duidelijk over wat deze overstap niet oplevert. Het levert geen eenvoud, geen kortere uitrol en geen gepubliceerde prijs op: het is hetzelfde soort aankoop, met hetzelfde door partners geleide project en dezelfde offertevoorwaarden. Organisaties die Workday zwaar vonden, zullen dit ook zwaar vinden. Organisaties die Workday Amerikaans vonden, zullen dit Duits vinden. Alleen de tweede klacht wordt beantwoord.
Wat SAP SuccessFactors beter doet dan Workday
- Duits moederbedrijf, wat de jurisdictievraag verandert en niet alleen het datacenter. Controleer welke SAP-entiteit je contract ondertekent
- Europese datacenters aangeboden door een bedrijf dat in de EU is opgericht en niet in de Verenigde Staten
- HCM op echt vergelijkbare schaal, wat niets anders op deze pagina probeert
- Staat naast de rest van het SAP-landschap, dat een groot deel van de grote Europese werkgevers al gebruikt
Waar SAP SuccessFactors een stap terug is ten opzichte van Workday
- Prijs op aanvraag in plaats van gepubliceerd, net als bij Workday
- Uitrol door partners, in maanden gemeten, dus de projectkosten verdwijnen niet
- Veel meer systeem dan een middelgrote Europese werkgever nodig heeft, en dat geldt voor de meeste lezers van deze pagina
- Configuratie en rapportage hebben een leercurve die Workday-gebruikers vaak milder beoordelen dan deze
Opvallend ten opzichte van Workday. Het enige alternatief hier dat Workday op enterpriseschaal evenaart, waardoor het de enige optie is waarbij de keuze echt over jurisdictie gaat en niet over omvang.
- Welk recht er geldt. EU/EER. Workday wordt vanuit de Verenigde Staten gerund, dus de CLOUD Act verplicht de aanbieder om gegevens af te staan op een geldig bevel, ongeacht in welk land de servers staan.
Het meest geschikt voor: serviceorganisaties die Workday kochten vanwege het ene model en niet vanwege de HR-schermen
Unit4 is een Nederlands enterprisesoftwarebedrijf gericht op mensgerichte serviceorganisaties: professionele dienstverleners, hoger onderwijs, overheidsinstanties en non-profits. Op die plekken is de duurste resource iemands tijd, dus het HR-dossier en het financiële dossier beschrijven hetzelfde vanuit twee kanten.
Daarom hoort het op een Workday-pagina en niet op een algemene HR-lijst. Veel Workday-klanten kochten het niet voor vakantieaanvragen; ze kochten het omdat mensen, geld en planning eindelijk dezelfde gegevens deelden. Personio probeert dat niet, en SuccessFactors staat naast een financieel systeem in plaats van er deel van uit te maken.
De voorbehouden volgen uit het kleiner zijn. Het ecosysteem is smaller dan dat van SAP of Workday, de prijs is op aanvraag in plaats van gepubliceerd, en de geschiktheid neemt snel af buiten de sectoren waar het op mikt.
En het eigendom hoort op een pagina over jurisdictie: Unit4 werd in maart 2021 gekocht door TA Associates, een Amerikaanse private-equityfirma in Boston, met het Zwitserse Partners Group ernaast.
Het bedrijf waarmee je contracteert, is nog steeds Nederlands en gevestigd in de EU, dus het CLOUD Act-argument volgt de investeerder niet. Maar als je reden om Workday te verlaten is dat je geen Amerikaanse partij ergens in het plaatje wilt, weet dit dan voordat je tekent en niet erna.
Wat Unit4 beter doet dan Workday
- Mensen, geld en projectplanning in één model, wat vaak de reden is waarom een Workday-implementatie überhaupt werd aangeschaft
- Nederlands bedrijf, dus de aanbieder is in de EU gevestigd en niet in de Verenigde Staten
- Gebouwd rond dienstverlening, onderwijs en de publieke sector in plaats van rond een generiek bedrijfsmodel
- Kleiner dan Workday, dus een middelgrote organisatie krijgt een evenredige uitrol in plaats van een programma
Waar Unit4 een stap terug is ten opzichte van Workday
- Prijs op aanvraag zonder gepubliceerd instappunt, dezelfde ondoorzichtigheid die hierboven wordt bekritiseerd
- Een veel kleiner partner- en integratie-ecosysteem dan dat van Workday of SAP
- Slechte pasvorm buiten professionele dienstverlening, onderwijs, overheid en non-profits
- Sinds 2021 voor de meerderheid in handen van TA Associates, een Amerikaanse private-equityfirma, dus boven het Nederlandse bedrijf zit een Amerikaanse investeerder
Opvallend ten opzichte van Workday. De plek op deze pagina waar een tijdregistratie, een projectbudget en een arbeidsovereenkomst dezelfde administratie zijn in plaats van drie koppelingen.
- Welk recht er geldt. Verenigd Koninkrijk (adequaatheidsbesluit, buiten de EER). Workday wordt vanuit de Verenigde Staten gerund, dus de CLOUD Act verplicht de aanbieder om gegevens af te staan op een geldig bevel, ongeacht in welk land de servers staan.
- Waar de data staat. Ierland (EU), op Amazon Web Services.
- Broncode. Gesloten, net als Workday.
- Onafhankelijk gecontroleerd. ISO/IEC 27001:2022, Cyber Essentials.
Het meest geschikt voor: kleine Britse teams die een vaste maandprijs willen in plaats van een offerte per gebruiker
Charlie OS Limited is gevestigd in Londen en hanteert gepubliceerde prijsklassen op basis van het aantal medewerkers, in plaats van kopers in een verkoopproces te sturen: £21 per maand voor 1 tot 4 mensen, oplopend tot £754 voor 250 of meer, exclusief Britse btw. Dat is het directe tegenovergestelde van de aanpak van Workday, die helemaal geen prijslijst biedt.
Het punt dat Workday-vertrekkers duidelijk moeten zien, is de jurisdictie. Het Verenigd Koninkrijk ligt buiten de EU, dus de doorgifte van CharlieHR berust op het adequaatheidsbesluit van de Europese Commissie, een politiek instrument dat wordt herzien in plaats van een blijvende garantie. Het is een smallere blootstelling dan de CLOUD Act die Workday, Inc. bereikt waar zijn servers ook staan, maar het is niet het volledige EU-antwoord dat Personio, Eurécia of Lucca bieden.
De data zelf staat in Ierland, binnen de EU, maar bij Amazon Web Services: Amerikaanse infrastructuur op een Iers adres. Dat is hetzelfde patroon als het eigen Dublinse datacenter van Workday voor de opslaglocatie, zonder te veranderen wie gegevens kan worden gedwongen af te staan.
Het product dekt onboarding, verlof en prestatiebeoordelingen, de essentie voor kleine teams, zonder iets dat concurreert met de financiële of planningslagen van Workday. Voor wie van Workday naar een klein Brits bedrijf overstapt, vervangt CharlieHR alleen de laag van het personeelsdossier.
Wat CharlieHR beter doet dan Workday
- Een gepubliceerde prijs per personeelsklasse, waar Workday offertes geeft en niets publiceert
- ISO/IEC 27001:2022 en Cyber Essentials: twee onafhankelijke audits, meer dan Workday op zijn eigen trustpagina's apart vermeldt
- Binnen dagen live in plaats van de maandenlange, door partners geleide uitrol die Workday vereist
- Gratis proefperiode van 7 dagen zonder creditcard, in plaats van een verkoopgedreven offerteproces
- Door de oprichter gecontroleerd Londens bedrijf in plaats van een platform dat uit overnames is opgebouwd, zoals de overnames waarmee de suite van Workday steeds verder groeit
Waar CharlieHR een stap terug is ten opzichte van Workday
- Brits bedrijf buiten de EER: overdrachten rusten op een adequaatheidsbesluit dat periodiek wordt herzien
- Alleen essentiële zaken voor kleine teams: geen financiële laag, geen inkoop en helemaal geen planningslaag
- Draait op Amazon Web Services, dus ondanks de Ierse regio is het nog steeds Amerikaanse infrastructuur eronder
- Geen volledige lijst van subverwerkers gepubliceerd
- Wie boven een drempel van het aantal medewerkers uitkomt, ziet de rekening in één sprong stijgen in plaats van een vloeiende stijging per medewerker
Opvallend ten opzichte van Workday. De enige vermelding op deze pagina met twee onafhankelijke beveiligingsaudits, ISO 27001:2022 en Cyber Essentials, terwijl de prijs wordt bepaald op basis van een gepubliceerde personeelsklasse in plaats van een offerte.
Eurécia
degene die oud genoeg is om Workday te noemen als iets dat de eigen klanten hebben verlaten
- Welk recht er geldt. EU (Frankrijk). Workday wordt vanuit de Verenigde Staten gerund, dus de CLOUD Act verplicht de aanbieder om gegevens af te staan op een geldig bevel, ongeacht in welk land de servers staan.
- Waar de gegevens staan. Frankrijk, op Google Cloud Platform.
- Broncode. Gesloten, net als Workday.
Het meest geschikt voor: Franse mkb-bedrijven die verlof, tijd en declaraties op één plek willen en dat eerst een maand willen testen
Eurécia SAS is sinds 2006 actief vanuit net buiten Toulouse en behoort daarmee tot de oudste onafhankelijke aanbieders in deze categorie. Het is een van de weinige alternatieven hier die Workday rechtstreeks noemt als systeem waar de eigen klanten van overstappen. Het dekt verlof en tijdregistratie, declaraties en de voorbereiding van de loonadministratie, met het personeelsdossier eronder: het administratieve midden van Franse mkb-HR waar een Workday-programma nooit evenredig voor was.
De prijs is openbaar, waar die van Workday dat niet is. Het Business-abonnement, voor 11 tot 500 medewerkers, begint bij €4.20 per medewerker per maand excl. btw en wordt per medewerker goedkoper naarmate het aantal stijgt, met een proefperiode van 30 dagen. Dat is lang genoeg om een volledige maandafsluiting te draaien, iets wat geen Workday-offerte je laat doen voordat je iets tekent.
Het bedrijf draait in Frankrijk maar op Google Cloud Platform, dus het beantwoordt het bezwaar tegen Amerikaanse infrastructuur niet volledig, anders dan een concurrent met OVHcloud als Lucca. Eurécia noemt bovendien geen eigen onafhankelijk beveiligingscertificaat, alleen een keurmerk van een partner, ITrust. Voor wie specifiek door de jurisdictie van Workday wegloopt, weegt die kloof zwaarder dan voor iemand die om de prijs weggaat.
Bedrijven met 1 tot 10 medewerkers kunnen Eurécia niet rechtstreeks kopen: die klasse wordt verkocht via een accountantskantoor, een Franse marktgewoonte zonder equivalent in de wereld van Workday, waar elke klant een directe commerciële relatie heeft, ongeacht de omvang.
Wat Eurécia beter doet dan Workday
- Noemt Workday expliciet onder de tools die het vervangt, en dekt de laag van verlof, tijd en declaraties die een verkleinde Workday-klant meestal als eerste nodig heeft
- Gepubliceerde startprijs van €4.20/medewerker/maand excl. btw, degressief met het aantal medewerkers, tegenover geen gepubliceerde Workday-prijs
- Proefperiode van 30 dagen, lang genoeg om een volledige cyclus van verlof, declaraties en voorbereiding van de loonadministratie te doorlopen, in plaats van een verkoopgedreven demo
- Frans bedrijf actief sinds 2006, onder Franse jurisdictie in plaats van de Delaware- en Californische jurisdictie van Workday
- Verlof, tijdregistratie, declaraties en voorbereiding van de loonadministratie in één product, waardoor meerdere losse tools wegvallen
Waar Eurécia een stap terug is ten opzichte van Workday
- Gehost op Google Cloud Platform: Franse data op Amerikaanse infrastructuur, een zwakker verhaal over jurisdictie dan een concurrent met OVHcloud biedt
- Publiceert geen onafhankelijk beveiligingscertificaat op eigen naam
- Bedrijven met 1 tot 10 medewerkers kunnen alleen via een accountantskantoor kopen
- Boven 500 medewerkers wordt de prijs weer een offerte, dezelfde ondoorzichtigheid waarvoor Workday wordt bekritiseerd
- Gebouwd voor Frankrijk; geen HCM voor meerdere landen zoals Workday
Opvallend ten opzichte van Workday. Het enige alternatief op deze pagina dat Workday rechtstreeks noemt als systeem waar de eigen klanten van overstappen.
- Welk recht er geldt. EU (Spanje). Workday wordt vanuit de Verenigde Staten gerund, dus de CLOUD Act verplicht de aanbieder om gegevens af te staan op een geldig bevel, ongeacht in welk land de servers staan.
- Waar de data staan. EU.
- Broncode. Gesloten, net als Workday.
- Onafhankelijk gecontroleerd. AVG.
Het meest geschikt voor: mkb-bedrijven met 5 tot 500 medewerkers die een offerte kregen voor iets dat is gebouwd op de schaal van Workday van 20,000 medewerkers
Factorial werd in 2016 opgericht in Barcelona door Jordi Romero, Bernat Farrero en Pau Ramon en bedient nu meer dan 10,000 bedrijven in meer dan 65 landen, aan het andere einde van de markt dan Workday, die uitgaat van een organisatie met een eigen HR-systeemteam. Het bereik dat Factorial opgeeft is 5 tot 500 medewerkers.
Er is een gratis variant en betaalde abonnementen vanaf ongeveer €4.50 per medewerker per maand, met een proefperiode van 14 dagen. Workday noemt geen van beide: geen startprijs en geen gratis variant. Het dichtstbijzijnde wat een koper krijgt, is een offerte na een verkoopgesprek.
Als Spaans bedrijf werkt Factorial standaard onder de AVG en slaat het medewerkersgegevens op in datacenters in de EU, waardoor de CLOUD Act-blootstelling wegvalt die Workday, Inc. als Delaware-vennootschap meedraagt, ongeacht waar zijn Europese datacenters staan. Wat het niet biedt is een onafhankelijke beveiligingscertificering naast de eigen compliance-verklaringen: er wordt op de site geen ISO 27001 of gelijkwaardige audit genoemd. Dat is een echte achterstand naast de drie ISO-certificeringen van Bizneo HR in dezelfde categorie.
Het product gaat diep op tijdregistratie, de voorbereiding van de loonadministratie en werving voor het mkb, maar het probeert het gecombineerde HCM-, financiën- en planningsmodel van Workday helemaal niet na te bootsen. Er is hier geen grootboek- of inkoopmodule, alleen een HR-suite voor people-operations.
Wat Factorial beter doet dan Workday
- Een gratis variant laat je evalueren met echte medewerkersgegevens, terwijl je bij Workday eerst een verkoopgesprek nodig hebt om überhaupt een prijs te zien
- Vanaf ongeveer €4.50/medewerker/maand voor betaalde abonnementen, tegenover geen gepubliceerde Workday-prijs
- Spaans bedrijf dat verwerkt in datacenters in de EU, waardoor de CLOUD Act-blootstelling wegvalt die een Delaware-vennootschap zoals Workday meedraagt
- Speciaal gebouwd voor 5 tot 500 medewerkers in plaats van de enterpriseschaal van Workday
- Gaat verder in de voorbereiding van de loonadministratie en werving dan de meeste all-in-one-oplossingen die op het mkb zijn gericht
Waar Factorial een stap terug is ten opzichte van Workday
- Geen onafhankelijke beveiligingscertificering genoemd, alleen AVG-compliance-verklaringen, een stap achter de drie ISO-certificeringen van Bizneo HR in dezelfde categorie
- Afzonderlijke modules zijn oppervlakkiger dan gespecialiseerde spelers en lang niet zo diep als Workday op enterpriseschaal
- De gratis variant is zo beperkt dat de meeste bedrijven snel overstappen op een betaald abonnement
- Geen financiële, inkoop- of planningslaag, en niets van wat Workday tot een gecombineerde HCM-financiële aankoop maakte
Opvallend ten opzichte van Workday. De enige vermelding hier met meer dan 10,000 klanten in meer dan 65 landen, aan het mkb-deel van de markt waar Workday nooit voor is gebouwd.
- Welk recht er geldt. EU (Duitsland). Workday wordt vanuit de Verenigde Staten gerund, dus de CLOUD Act verplicht de aanbieder om gegevens af te staan op een geldig bevel, ongeacht in welk land de servers staan.
- Waar de data staan. EU.
- Broncode. Gesloten, net als Workday.
- Onafhankelijk gecontroleerd. AVG.
Het meest geschikt voor: Europese mkb-bedrijven (20 tot 500 medewerkers) waarvan het HR-team geen gespecialiseerde systeembeheerder heeft om iets als Workday te draaien
Kenjo GmbH is gevestigd in Berlijn, opgericht in 2017 door een team Spaanse ondernemers, en gebouwd voor organisaties van 20 tot 500 medewerkers die hun HR-software zelf willen configureren en beheren, in plaats van afhankelijk te zijn van de door partners geleide uitrol die een Workday-uitrol vereist.
Prijzen: Starter voor €6 per medewerker per maand en Growth voor €10 per medewerker per maand, beide gepubliceerd, met een op maat gemaakte Connect-variant voor grotere organisaties. Dat zijn twee varianten met een getal erbij voordat je met verkoop spreekt, wat het offertemodel van Workday nooit biedt.
De Duitse tijdregistratie van Kenjo is specifiek gebouwd rond de Arbeitszeitgesetz en de uitspraak van het Duitse Bundesarbeitsgericht uit 2022 over systematische registratie van werktijden. Dat is een nalevingsdiepte die op de Duitse markt is gericht, waar een wereldwijd platform als Workday via lokale partners generieker mee omgaat.
Wat Kenjo niet publiceert, is een onafhankelijke beveiligingscertificering: de compliance rust op AVG-verklaringen, EU-datacenters en verwerkersovereenkomsten, in plaats van op een audit zoals ISO 27001. Voor een koper die specifiek van Workday weggaat vanwege de documentatie, is dat de moeite waard om vooraf aan te kaarten voordat je tekent.
Wat Kenjo beter doet dan Workday
- Twee gepubliceerde prijsvarianten: Starter voor €6 en Growth voor €10 per medewerker per maand, tegenover geen gepubliceerde Workday-prijs
- Duits bedrijf dat in de EU verwerkt, waardoor de blootstelling aan de Delaware-vennootschap die Workday meedraagt, wegvalt
- Tijdregistratie die specifiek is gebouwd rond de Duitse arbeidstijdwet, waar Workday dezelfde eis generieker afhandelt
- Toegankelijk voor HR-generalisten zonder systeemteam, het tegenovergestelde van wat Workday veronderstelt
- Alles-in-één: tijd, verlof, werving, onboarding en prestaties in één configureerbaar product
Waar Kenjo een stap terug is ten opzichte van Workday
- Geen onafhankelijke beveiligingscertificering genoemd: de compliance rust op AVG-verklaringen in plaats van op een audit
- Loonadministratie is alleen voorbereiding, niet uitvoering, dus een loonaanbieder of DATEV blijft in de keten zitten
- De modules zijn minder diep dan gespecialiseerde tools, en het Connect-niveau voor grotere organisaties vereist een offerte
- Kleiner ecosysteem dan Personio, laat staan het partnernetwerk van Workday
Onderscheidend ten opzichte van Workday. Twee gepubliceerde prijsniveaus voordat je ooit met verkoop praat, op een platform dat expliciet is gebouwd voor HR-generalisten in plaats van voor een apart systeemteam.
- Welk recht er geldt. EU (Duitsland). Workday wordt vanuit de Verenigde Staten gerund, dus de CLOUD Act verplicht de aanbieder om gegevens af te staan op een geldig bevel, ongeacht in welk land de servers staan.
- Broncode. Gesloten, net als Workday.
Het meest geschikt voor: middelgrote tot grote Europese bedrijven (50 tot 5,000+ medewerkers) die een prestatie- en betrokkenheidslaag willen bouwen bovenop elk HR-systeem dat ze al als bronsysteem gebruiken, inclusief Workday zelf
Leapsome GmbH werd in 2016 in Berlijn opgericht door Jenny von Podewils en Kajetan von Armansperg en bedient inmiddels meer dan 1,500 bedrijven, waaronder Spotify en Northvolt. Het is in administratieve zin geen concurrent van Workday: het koppelt rechtstreeks met Workday, naast Personio, BambooHR, HiBob en SAP SuccessFactors, in plaats van het HR-dossier te vervangen. Bedrijven die specifiek ontevreden zijn over de prestatie- en betrokkenheidstools van Workday, maar nog niet klaar zijn om het hele personeelsdossier te migreren, kunnen Leapsome ernaast laten draaien.
De prijzen beginnen bij ongeveer $8 per medewerker per maand, modulair, met een gratis proefperiode van 14 dagen. Workday publiceert noch een startprijs noch een proefperiode.
Leapsome is ISO 27001-gecertificeerd en SOC 2 Type II-conform, en wordt gehost op Europese servers. Dat zijn onafhankelijke audits die specifieker zijn benoemd dan de trustpagina's van Workday zelf. Die beschrijven overdrachtsmechanismen zoals adequaatheidsbesluiten, het Data Privacy Framework en standaardcontractbepalingen, zonder op dezelfde manier een certificering te noemen.
Wat het niet doet, is administratieve HR: geen salarisadministratie, geen contracten, geen tijdregistratie. Voor wie Workday verlaat omdat het hele platform te zwaar voelt, vervangt Leapsome alleen het prestatie- en betrokkenheidsdeel, en heeft het een bronsysteem eronder nodig, zoals Personio, Kenjo of Workday zelf.
Wat Leapsome beter doet dan Workday
- ISO 27001-gecertificeerd en SOC 2 Type II-conform, gehost op Europese servers: audits die de eigen trustpagina's van Workday niet in dezelfde vorm noemen
- Koppelt rechtstreeks met de HRIS-gegevens van Workday, zodat het bovenop een Workday-omgeving kan draaien zonder een volledige migratie te vereisen
- Gepubliceerde startprijs van ongeveer $8 per medewerker per maand met een gratis proefperiode van 14 dagen, tegenover geen gepubliceerde prijs van Workday
- AI-ondersteund schrijven van feedback en gestructureerde 1:1-gesprekken, een strategische people-laag die de eigen prestatiemodule van Workday niet op dezelfde diepte aanpakt
- Berlijnse onderneming met verwerking binnen de EU, waarmee de blootstelling aan de CLOUD Act vervalt die een Delaware-corporatie zoals Workday met zich meebrengt
Waar Leapsome een stap terug is ten opzichte van Workday
- Geen HR-administratie: geen salarisadministratie, geen contracten, geen tijdregistratie, dus het vervangt nooit de laag waarvoor Workday eigenlijk wordt aangeschaft
- Geprijsd per gebruiker, dus de kosten groeien mee met het aantal medewerkers, net als bij Workday
- Prijzen worden in dollars opgegeven, ondanks de Duitse oorsprong
- Hangt volledig af van of het leiderschap de review- en feedbackcycli ook echt draait die het mogelijk maakt. De prestatiemodule van Workday dwingt het gebruik evenmin af.
Onderscheidend ten opzichte van Workday. Het enige item op deze pagina dat is gebouwd om te koppelen met de eigen HR-data van Workday in plaats van het te vervangen.
Lucca
de enige waarvan de data en de back-ups beide staan op infrastructuur in Europees eigendom
- Welk recht er geldt. EU (Frankrijk). Workday wordt vanuit de Verenigde Staten gerund, dus de CLOUD Act verplicht de aanbieder om gegevens af te staan op een geldig bevel, ongeacht in welk land de servers staan.
- Waar de gegevens staan. Frankrijk en Duitsland, bij OVHcloud; versleutelde back-ups bij Scaleway (Frankrijk, Nederland); Zwitserse klanten op Microsoft Azure in Zwitserland, met back-ups in GCP Zurich.
- Broncode. Gesloten, net als Workday.
- Onafhankelijk gecontroleerd. ISO 27001 (sinds juli 2022).
Het meest geschikt voor: bedrijven die specifiek Workday verlaten vanwege het eigendom van de infrastructuur, niet alleen vanwege de datalocatie
Lucca SAS is het enige alternatief op deze pagina, inclusief de AWS Frankfurt-opzet van Personio, dat volledig op Europees eigen infrastructuur draait: OVHcloud in Frankrijk en Duitsland, met versleutelde back-ups bij Scaleway in Frankrijk en Nederland. De datacenters van Workday in Dublin en Amsterdam beantwoorden de vraag “waar wordt het bewaard”. Lucca beantwoordt daarnaast de vraag “wie is eigenaar van de machines”, en voor een personeelsdossier met ziekteverzuim- en salarisgegevens is dat een wezenlijk andere garantie.
Opgericht in 2002, is Lucca ook het oudste bedrijf in deze categorie met meer dan een decennium voorsprong, en een van de weinige die Workday expliciet noemt als tool die het vervangt.
De prijzen worden per module verkocht en zijn gepubliceerd: Core HR tegen €3.21, Absences tegen €3.11, Timesheets tegen €3.00, Performance tegen €3.97 en Engagement tegen €3.16 per medewerker per maand, excl. btw, voor organisaties met 100-plus medewerkers, zonder minimale looptijd. Dat is opvallend gedetailleerd naast het model van Workday, dat alleen via een offerte prijst. Het gebruik van vier of vijf modules tegelijk kan per persoon wel meer kosten dan een all-in-one pakket.
Het verhaal over infrastructuur kent één uitzondering: Zwitserse klanten zitten op Microsoft Azure, met back-ups bij Google Cloud Zurich, de Amerikaanse cloud die de Franse opzet anders vermijdt. En er is geen gratis proefperiode, alleen een demo op aanvraag. Dus anders dan Factorial of Eurécia kan Lucca niet met echte medewerkersdata worden getest voordat je tekent.
Wat Lucca beter doet dan Workday
- Gehost op OVHcloud in Frankrijk en Duitsland, met back-ups bij Scaleway: Europees eigen infrastructuur van begin tot eind, een stap verder dan de Europese datacenters van Workday, die door een Amerikaans bedrijf worden beheerd
- ISO 27001 sinds juli 2022, een onafhankelijke audit in plaats van een compliance-verklaring
- Prijzen per module gepubliceerd, vanaf €3.00 per medewerker per maand voor Timesheets, tegenover geen gepubliceerde prijs van Workday
- Geen minimale looptijd, en modules kunnen één voor één worden afgenomen in plaats van als vast pakket
- Parijse onderneming die sinds 2002 actief is, met het langste trackrecord van alle alternatieven op deze pagina, en een van de weinige die Workday rechtstreeks noemt als tool die het vervangt
Waar Lucca een stap terug is ten opzichte van Workday
- Geen gratis proefperiode: alleen een demo op aanvraag, dus het kan niet met echte medewerkersdata worden getest zoals Factorial of Eurécia dat wel toestaan
- Gepubliceerde prijzen gelden als indicatie voor 100-plus medewerkers; kleinere bedrijven onderhandelen in plaats van af te gaan op een getal
- Vier of vijf modules tegelijk gebruiken kost per medewerker meer dan een all-in-one pakket zou kosten
- Zwitserse klanten zitten op Microsoft Azure met Google Cloud-back-ups, niet op OVHcloud: de uitzondering op het verhaal van Europese infrastructuur
Onderscheidend ten opzichte van Workday. Het enige alternatief op deze pagina waarvan de data en de back-ups beide bij Europees eigen infrastructuurproviders staan, en niet bij de EU-regio van een Amerikaanse hyperscaler.
PayFit
degene die de salarisadministratie zelf uitvoert in plaats van die voor iemand anders voor te bereiden
- Welk recht er geldt. EU (Frankrijk). Workday wordt vanuit de Verenigde Staten gerund, dus de CLOUD Act verplicht de aanbieder om gegevens af te staan op een geldig bevel, ongeacht in welk land de servers staan.
- Waar de data staan. EU (Frankrijk).
- Broncode. Gesloten, net als Workday.
- Onafhankelijk gecontroleerd. AVG.
Het meest geschikt voor: mkb-bedrijven die de salarisadministratie zelf willen uitvoeren in plaats van die uit te besteden aan een salarisbureau
PayFit doet wat alle andere items op deze pagina, en Workday zelf, net niet doen: het voert de salarisadministratie zelf uit in plaats van gegevens voor te bereiden zodat iemand anders dat doet. De salarisadministratiemodule van Workday is maar in een handvol landen beschikbaar, en de meeste klanten sturen de salarisadministratie nog steeds via een aparte aanbieder. PayFit onderhoudt per land de compliance-engine en voert die direct uit.
Opgericht in 2016 en gevestigd in Parijs, werkt PayFit met verwerking binnen de EU onder de AVG. Dat geeft dezelfde juridische uitkomst als bij Lucca en Eurécia, en het vermijdt de CLOUD Act-blootstelling die Workday, Inc. meedraagt, ongeacht waar de datacenters staan.
Rond de salarisadministratie-engine zit een HR-laag met contracten, verlof, verzuim, declaraties en onboarding, zodat het arbeidsdossier en de loonstrook uit dezelfde gegevens komen. Zo verdwijnt een afstemmingskloof die blijft bestaan tussen de HCM-module van Workday en de salarisaanbieder die een klant apart contracteert.
De beperking zit in de dekking, niet in de diepgang: PayFit werkt alleen in de landen waarvoor het compliance heeft gebouwd, terwijl Workday via zijn schaal en partnernetwerk technisch bijna overal kan worden uitgerold. Voor een werkgever in één of enkele Europese landen weegt die afweging in het voordeel van PayFit. Voor een werkelijk wereldwijde werkgever niet.
Wat PayFit beter doet dan Workday
- Voert de salarisadministratie rechtstreeks uit in plaats van een export voor een bureau voor te bereiden, iets wat klanten van Workday buiten de beperkte landendekking van de module vaak nog steeds nodig hebben
- Landspecifieke compliance per markt, elk jaar opnieuw aangepast wanneer premiepercentages en belastingformaten veranderen
- Arbeidsdossier en loonstrook komen uit dezelfde gegevens, waardoor de afstemmingskloof verdwijnt die een opzet met Workday en een aparte salarisaanbieder meestal heeft
- Frans bedrijf met verwerking binnen de EU onder de AVG, waarmee de blootstelling aan de Delaware-corporatie die Workday meedraagt wegvalt
- Haalt een externe salarisaanbieder volledig uit de keten, iets wat de eigen salarisadministratiemodule van Workday niet overal doet waar die wordt verkocht
Waar PayFit een stap terug is ten opzichte van Workday
- Alleen beschikbaar in de landen die het ondersteunt: lang niet zo wereldwijd als Workday, ook al is dat bereik niet perfect
- Prijs op aanvraag in plaats van gepubliceerd, net als bij Workday
- Gericht op het mkb in plaats van op de grote schaal waarvoor Workday is gebouwd
- Migreren midden in het belastingjaar vraagt om zorgvuldigere planning dan een migratie die alleen dossiers betreft
Onderscheidend ten opzichte van Workday. Het enige alternatief op deze pagina dat de salarisadministratie zelf uitvoert in plaats van die voor iemand anders voor te bereiden, inclusief Workday, waarvan de eigen salarisadministratiemodule in de meeste landen nog op externe aanbieders leunt.
- Welk recht er geldt. EU (Spanje). Workday wordt vanuit de Verenigde Staten gerund, dus de CLOUD Act verplicht de aanbieder om gegevens af te staan op een geldig bevel, ongeacht in welk land de servers staan.
- Waar de gegevens staan. EU (Bizneo stelt dat de servers altijd in EU-instanties worden gehost).
- Broncode. Gesloten, net als Workday.
- Onafhankelijk gecontroleerd. ISO 27001, ISO 9001, ISO/IEC 42001; Spaanse ENS (Esquema Nacional de Seguridad).
Het meest geschikt voor: Spaanse mkb-bedrijven die een gecertificeerde all-in-one suite willen en bereid zijn de uitgebreidere niveaus via een verkoopgesprek te kopen
Bizneo Solutions, S.L. is gevestigd in Madrid en onderbouwt zijn AVG-claim met meer papierwerk dan bijna elk ander alternatief in deze categorie: ISO 27001 voor informatiebeveiliging, ISO 9001 voor kwaliteitsmanagement, ISO/IEC 42001 voor de AI-agents en chatbots die het nu levert, en bovenop de Spaanse Esquema Nacional de Seguridad. De overdrachtsmechanismen op de eigen trustpagina's van Workday (adequaatheidsbesluiten, het Data Privacy Framework, standaardcontractbepalingen) noemen niet deze dichtheid aan onafhankelijke certificering.
De modulereeks is breed in plaats van smal: tijdregistratie, verlof-, verzuim- en roosterbeheer, een talentsuite met competenties, prestaties, beloning en rotatie, recruitment (ATS), trainingsadministratie, declaratie- en budgettools en een salarisadministratiemodule. Qua breedte ligt het dichter bij de HCM-ambities van Workday dan de meeste kleinere platforms op deze pagina, tegen mkb-prijzen in plaats van enterprise-prijzen.
De instapprijs is gepubliceerd vanaf €6 per medewerker per maand, maar de uitgebreidere Pro- en Avanzado-niveaus worden op aanvraag geoffreerd. De gratis proefperiode van 15 dagen vereist een demo in plaats van directe zelfbediening. Dat is een gedeeltelijke versie van het verkoopgestuurde proces dat Workday-klanten juist proberen achter zich te laten, al zijn de schaal en de inzet veel kleiner.
Eén echt gemis: Bizneo HR noemt geen oprichtingsjaar op zijn eigen pagina's, en anders dan het AWS Frankfurt van Personio of de OVHcloud van Lucca noemt het ook zijn infrastructuurprovider niet. Het stelt dat zijn servers “altijd in EU-instanties” draaien, zonder te zeggen van wie.
Wat Bizneo HR beter doet dan Workday
- ISO 27001, ISO 9001 en ISO/IEC 42001 gecertificeerd, plus de Spaanse ENS: meer onafhankelijke certificering dan elk ander alternatief op deze pagina, en specifieker dan de overdrachtstaal van Workday zelf
- Stelt dat zijn servers altijd in EU-instanties staan, waarmee de blootstelling aan de CLOUD Act vervalt die Workday, Inc. meedraagt, ongeacht de locatie van het datacenter
- Brede modulereeks die tijd, talent, recruitment, training, finance en salarisadministratie omvat: dichter bij de gecombineerde ambities van Workday dan de meeste op het mkb gerichte alternatieven hier
- Instapprijs gepubliceerd vanaf €6 per medewerker per maand, tegenover geen gepubliceerde prijs van Workday
- AI-agents en chatbots ingebouwd in de workflow, gedekt door de eigen ISO/IEC 42001-certificering
Waar Bizneo HR een stap terug is ten opzichte van Workday
- De volledige Pro- en Avanzado-niveaus worden op aanvraag geprijsd in plaats van gepubliceerd: een gedeeltelijke terugkeer naar het alleen-offerte-model van Workday
- Een proefperiode vereist een demoaanvraag in plaats van directe zelfbediening
- Nergens op de eigen pagina's van de leverancier wordt een oprichtingsjaar gepubliceerd
- Infrastructuurprovider niet genoemd: “altijd EU-instanties” wordt gesteld zonder te zeggen van welke cloud, een stap achter Personio of Lucca
- De sterkste match ligt in de Spaanse en Latijns-Amerikaanse markten, en niet in een echt paneuropese uitrol
Onderscheidend ten opzichte van Workday. Bizneo HR heeft meer onafhankelijke certificering dan elk ander alternatief op deze pagina, inclusief Workday: ISO 27001, ISO 9001, ISO/IEC 42001 en de Spaanse ENS.
Sesame HR
degene die is gebouwd rond het bewijzen wie wanneer heeft gewerkt, en niet rond het opslaan van contracten
- Welk recht er geldt. EU (Spanje). Workday wordt vanuit de Verenigde Staten gerund, dus de CLOUD Act verplicht de aanbieder om gegevens af te staan op een geldig bevel, ongeacht in welk land de servers staan.
- Waar de data staat. EU, op OVHcloud met Amazon Web Services (EU); klanten in Latijns-Amerika ook via IPXON (VS/Latijns-Amerika).
- Broncode. Gesloten, net als Workday.
- Onafhankelijk gecontroleerd. ISO 27001.
Het meest geschikt voor: Spaanse en zuid-Europese mkb-bedrijven voor wie het eerste HR-probleem is aantonen wie wanneer heeft gewerkt, en die twee weken testen voordat ze kopen
Sesame Labs, S.L. is vanuit de tijdklok opgebouwd: roosterplanning en registratie van arbeidstijd staan centraal in het product, met verlof, verzuim en een prestatiemodule eromheen. Dat weerspiegelt de Spaanse wetgeving, die de EU-eis van een objectieve dagelijkse registratie van arbeidstijd strenger uitwerkt dan de meeste lidstaten. Het is een compliance-last die Workday generiek via lokale partners afhandelt, in plaats van die als organiserend principe te behandelen.
De prijs wordt gepubliceerd op vier niveaus: Essential tegen €4.75, Connect tegen €5.50, Growth tegen €6.25 en Scale tegen €8.00 per medewerker per maand excl. btw, met een gratis proefperiode van 14 dagen en zonder verplichting. Dat is het soort zelfbediening dat het verkoopproces van Workday, met alleen voorstellen, op geen enkele schaal biedt.
Bij die cijfers horen twee kanttekeningen. De Spaanse prijspagina toont een tweede, hogere reeks zonder duidelijk te maken op welke facturatiecyclus elke reeks slaat, dus het loont om die offerte schriftelijk te laten bevestigen. Daarnaast geldt een minimum van 15 medewerkers, waardoor de kleinste teams die een zoektocht naar een Workday-alternatief zou meenemen buiten de boot vallen.
De infrastructuur is gemengd en niet volledig Europees: de hosting draait op OVHcloud, naast Amazon Web Services in de EU, en Latijns-Amerikaanse klanten worden daarnaast bediend via IPXON in de VS en Latijns-Amerika. Sesame HR vermeldt ISO 27001, maar noemt, anders dan Bizneo HR, nergens op zijn eigen site of in de juridische vermelding een oprichtingsjaar, eigenaars of investeerders. Dat is een hiaat dat je in het contract beter kunt laten dichten voor een platform dat personeelsdossiers bewaart.
Wat Sesame HR beter doet dan Workday
- Tijdklok, roosters en registratie van arbeidstijd zijn de kern van het product, geen add-on zoals ze binnen de bredere HCM-module van Workday zijn
- Vier abonnementen met gepubliceerde prijzen, vanaf €4.75 per medewerker per maand excl. btw, tegenover geen gepubliceerde prijs van Workday
- Gratis proefperiode van 14 dagen zonder verplichting, anders dan het verkoopgestuurde offerteproces van Workday
- Spaans operationeel bedrijf, gehost op OVHcloud met AWS in de EU, waarmee de blootstelling aan de Delaware-corporatie die Workday meedraagt wegvalt
- Vermeldt ISO 27001
Waar Sesame HR een stap terug is ten opzichte van Workday
- Minimum van 15 medewerkers: kleinere teams kunnen het helemaal niet kopen
- De Spaanse prijspagina toont een tweede, hogere reeks zonder te zeggen op welke facturatiecyclus elke reeks slaat
- Amazon Web Services staat naast OVHcloud, dus het is niet door en door Europese infrastructuur zoals de opzet van Lucca
- Latijns-Amerikaanse klanten worden bediend via IPXON in de VS en Latijns-Amerika
- Noemt nergens op de eigen site een oprichtingsjaar, eigenaars of investeerders: minder bedrijfstransparantie dan Workday zelf als beursgenoteerd bedrijf publiceert
Onderscheidend ten opzichte van Workday. Het enige alternatief op deze pagina waarin de registratie van arbeidstijd, en niet het personeelsdossier, het organiserend principe van het hele product is.
- Welk recht er geldt. EU (Frankrijk). Workday wordt vanuit de Verenigde Staten gerund, dus de CLOUD Act verplicht de aanbieder om gegevens af te staan op een geldig bevel, ongeacht in welk land de servers staan.
- Waar de gegevens staan. Europa (aanbieder niet genoemd).
- Broncode. Gesloten, net als Workday.
Het meest geschikt voor: Franse bedrijven die prestatiebeoordelingen en eNPS samen willen en er geen bezwaar tegen hebben dat het verkoopproces met demo's verloopt
Elevo (SAS) is een talentsuite uit de regio Parijs, gevestigd in Montreuil, die het product sinds 2017 aanbiedt. Het is gebouwd rond hetzelfde idee van doorlopende gesprekken als Leapsome: prestatiebeoordelingen en 360-feedback, een People Review-module voor het kalibreren van talentbeslissingen over teams heen, eNPS en pulse-enquêtes, competentiemapping, beheer van het trainingsbudget en beloningsplanning. Net als Leapsome zit het bovenop een HR-bronsysteem, in plaats van het personeelsdossier van Workday direct te vervangen.
Het bedrijf is onlangs een samenwerking aangegaan met het Zweedse assessmentbedrijf Assessio om een breder Europees HR-techconcern te bouwen. Voor een Europese koper die terughoudend is over de groeigeschiedenis van Workday, die via overnames groeide (Adaptive Insights, VNDLY, Paradox, Flowise), is dat de moeite waard om te volgen in plaats van te negeren. Het verschil zit in de schaal: de combinatie van Elevo bestaat uit twee gespecialiseerde Europese bedrijven, en niet uit een beursgenoteerd Amerikaans bedrijf dat puntoplossingen opslokt.
Prijzen worden nergens gepubliceerd: er is geen prijslijst, alleen een demoaanvraag. Daarmee staat Elevo naast Kenjo, en niet bij de leveranciers op deze pagina met een tarievenkaart. Het evenaart de offertegerichte aanpak van Workday precies, in plaats van die te verbeteren.
Elevo noemt ook zijn infrastructuurprovider niet (data wordt “in Europa gehost” zonder te zeggen waar of op welke cloud) en publiceert geen onafhankelijke beveiligingscertificering. Dat is een stap achter de benoemde AWS Frankfurt-regio van Personio, het benoemde OVHcloud-contract van Lucca, en de ISO 27001 en SOC 2 Type II van Leapsome. De kracht van Elevo ligt in de People Review-module en de koppeling met Assessio, niet in transparantie.
Wat Elevo beter doet dan Workday
- Een aparte People Review-module voor het kalibreren van talentbeslissingen over teams heen, los van de beoordelingscyclus van één manager. Een functie die geen van de andere alternatieven hier expliciet noemt
- Frans bedrijf (Montreuil) dat sinds 2017 met het product werkt, opgericht onder EU-recht in plaats van onder het Delaware- en Californische recht van Workday
- Prestaties, People Review, eNPS en beloningsplanning in één suite, een terrein dat de eigen prestatiemodule van Workday minder specifiek afdekt
- Data gehost in Europa
- Onlangs gekoppeld aan het Zweedse Assessio om een Europees HR-techconcern te bouwen: een combinatie binnen de EU, en geen Amerikaanse opkoopstrategie
Waar Elevo een stap terug is ten opzichte van Workday
- Geen openbare prijslijst, alleen een offerte na een demo. Daarmee evenaart het de ondoorzichtigheid van Workday zelf, in plaats van die te verbeteren
- Infrastructuurprovider niet genoemd, anders dan de AWS Frankfurt van Personio of de OVHcloud van Lucca
- Geen onafhankelijke beveiligingscertificering gepubliceerd, een stap achter de ISO 27001 en SOC 2 Type II van Leapsome
- Kleiner en minder gedocumenteerd dan Dialog of Leapsome, de twee dichtstbijzijnde alternatieven in deze categorie
- Geen HR-administratie: net als Leapsome heeft het een bronsysteem eronder nodig, dus het vervangt nooit de laag waarvoor Workday eigenlijk wordt aangeschaft
Onderscheidend ten opzichte van Workday. Het enige alternatief op deze pagina met een aparte People Review-module voor het kalibreren van talentbeslissingen over teams heen, in plaats van één manager tegelijk.
Wat er echt stukgaat als je overstapt
Het ontwerp van de organisatie maakt dit moeilijk, niet de export. Mensen, contracten, verlofsaldi en salarishistorie verlaten Workday als tabellen en komen overal terecht. Hiërarchieën van kostenplaatsen, rapportagelijnen, functiefamilies en goedkeuringsroutes met meerdere stappen doen dat niet: het zijn ontwerpen die iemand jaren geleden heeft gemaakt en sindsdien heeft aangepast, en niemand die er nog werkt kan elke tak uitleggen. Teken de huidige structuur voordat je een shortlist maakt, niet tijdens de migratie.
De tweede kostenpost is de implementatiepartner die je al hebt. Een Workday-implementatie rust bijna altijd op een adviesrelatie, met op maat gemaakte rapporten, koppelingen met financiële en identiteitssystemen, en configuratie die nergens op papier staat. Het beëindigen van het abonnement beëindigt die afhankelijkheid niet, en de kennis verdwijnt met het contract.
Derde: wees voorzichtig met historie die je niet mag bewaren. Ziekteverzuim is gezondheidsdata, en twaalf jaar daarvan meenemen naar een nieuw systeem omdat de export het aanbood, is een juridische beslissing die zich als technische voordoet. Leg eerst de bewaartermijn vast en migreer daarna naar die termijn.
Workday heeft Europese datacenters, waarom zou ik dan überhaupt verhuizen?
Vaak hoef je dat niet, en dat hoort op deze pagina thuis. Als je inkoopeis zegt dat persoonsgegevens van medewerkers binnen de Europese Economische Ruimte moeten worden opgeslagen, kan Workday daaraan voldoen: er zijn datacenters in Dublin en Amsterdam, en dat is een echt antwoord en geen omweg.
De eis die het niet vervult is de andere: welk land de aanbieder kan dwingen. Workday, Inc. is een Amerikaans bedrijf, een Delaware-corporatie met hoofdkantoor in Californië, en die verplichting reist mee met het bedrijf, niet met de schijf. Een Duitse of Spaanse leverancier draagt geen zo’n verplichting.
Dus: als de eis uit een vinkje over de opslaglocatie kwam, blijf dan waar je bent en leg de regio vast. Als hij voortkwam uit een risicobeoordeling over buitenlandse openbaarmakingsbevelen, lost geen configuratie-instelling dat op; alleen een andere leverancier doet dat.
Wat kost Workday eigenlijk?
Het bedrijf zegt dat niet. Er is geen prijslijst, geen instapprijs per medewerker en geen zelfbediening om tot een bedrag te komen. Het bedrag komt uit een offerte die het aantal medewerkers, de gekozen modules en de looptijd verwerkt.
Dan is er een tweede bedrag dat vergelijkingsartikelen bijna altijd weglaten: de implementatie. In de praktijk loopt die via een implementatiepartner met een eigen opdrachtomschrijving, eigen dagtarieven en een tijdlijn in maanden. Twee budgetten, en bij een eerste implementatie is het tweede zelden het kleinste.
De Europese kant van deze pagina is daarover verdeeld. Personio zet een bedrag per medewerker op de site. SAP SuccessFactors en Unit4 werken met offertes, net als Workday, dus transparantie is niet wat je wint door voor een van beide te kiezen.
Kan een Europees systeem een organisatie in twintig landen aan?
Voor het personeelsdossier, de organisatiestructuur en de prestaties: ja, die laag heeft in elk land dezelfde vorm. Voor loonstroken ligt het anders, want loonbelasting is nationaal recht dat elk jaar verandert, en niets op deze lijst verzorgt die zelf in twintig landen.
Workday lost dat op door lokale partners in te schakelen, wat een Europese suite ook doet. Het verschil zit niet in de methode maar in welk bedrijf de hoofdcontractant is.
Het eerlijke antwoord voor een werkelijk wereldwijde werkgever met tienduizenden mensen is dat deze pagina niet voor hen is geschreven. Voor een Europese organisatie die in vier of vijf landen actief is, wel, en het werkt beter dan de prijs doet vermoeden.
Hoe krijg ik mijn data uit Workday?
Rapporten en exports bestaan, en de tabellen komen netjes genoeg eruit: mensen, contracten, verlofsaldi, salarishistorie. Dat deel is dagen werk, geen maanden.
Wat er niet uitkomt, is het model. Workday bevat niet alleen wie iemand is, maar ook hoe je organisatie is opgebouwd: kostenplaatsen, rapportagelijnen, functiefamilies en goedkeuringsroutes. Dat is een ontwerp dat iemand jaren geleden heeft gemaakt en sindsdien steeds heeft aangepast. Het migreert niet. Het moet opnieuw worden opgebouwd.
Teken daarom de huidige structuur voordat je iets op een shortlist zet. Teams die die tekening uitstellen tot de implementatie, ontdekken halverwege dat niemand meer weet waarom één route vier goedkeuringen nodig heeft, en het project stopt terwijl ze dat uitzoeken.
Welke kies je
Als je zorg was waar de dossiers staan, controleer dan eerst in welke regio je zit voordat je iets anders doet. Workday heeft datacenters in Dublin en Amsterdam, en elke pagina die anders beweert, verkoopt je een migratie die je misschien niet nodig hebt.
Als je zorg is welke staat de aanbieder kan dwingen, dan is SAP SuccessFactors het enige item hier dat Workday op dezelfde schaal vervangt en die vraag anders beantwoordt. Reken er wel op dat je voor die overstap een project van vergelijkbare omvang nodig hebt.
Als je een Europese organisatie van enkele honderden mensen bent die een offerte kreeg voor iets dat is gebouwd voor twintigduizend, dan is Personio de eerlijke aanbeveling, en het gepubliceerde bedrag is het punt en geen detail.
En als je waarde hechtte aan één model voor mensen, projecten en geld, dan is Unit4 het enige item dat dat behoudt. Dat maakt het een shortlist-kandidaat, ook al staat het op de derde plaats.
Veelgestelde vragen
Dat hangt af van welke laag je vervangt. Personio voor het personeelsdossier van een middelgrote Europese organisatie, met een prijs die je kunt lezen voordat je iemand belt. SAP SuccessFactors als je volledige enterprise-HCM nodig hebt en de schaal hebt om het te dragen. Unit4 als je mensen en geld in één model wilt houden, wat vaak de oorspronkelijke reden was om Workday aan te schaffen.
Niet noodzakelijkerwijs. Naast Ashburn, Lithia Springs en Portland heeft Workday datacenters in Dublin en Amsterdam, dus de opslaglocatie is iets wat je kunt regelen. Wat je niet kunt regelen, is dat Workday, Inc. een Amerikaanse onderneming is en daardoor binnen het bereik van Amerikaanse openbaarmakingsbevelen valt, welke regio je ook kiest.
Het kan op een AVG-conforme manier worden ingezet: er is een verwerkersovereenkomst, er zijn Europese datacenters, en het bedrijf beschrijft internationale doorgiften als gedekt door adequaatheidsbesluiten, het Data Privacy Framework en standaardcontractbepalingen. Compliance en jurisdictie zijn twee aparte vragen, en alleen de eerste wordt met dat alles beantwoord.
Nee. Er is geen prijs per medewerker, geen instapniveau en geen pakketprijs op de site. Je krijgt een offerte na een verkoopgesprek, plus een apart traject voor de implementatie via een implementatiepartner. De meeste alternatieven op deze pagina worden op dezelfde manier geprijsd. Personio, Lucca en Sesame HR zijn de uitzonderingen die een prijs per medewerker op hun eigen site zetten. De rest, inclusief SAP SuccessFactors en Unit4, werkt met offertes.
Voor het personeelsdossier van een organisatie van enkele honderden mensen: weken tot een paar maanden. Voor een organisatie die financiën en planning ook uit Workday haalt, is een jaar de realistische inschatting. De tijdlijn wordt bepaald door hoeveel goedkeuringsroutes en kostenplaatsstructuren opnieuw moeten worden ontworpen, niet door het aantal medewerkers.
Eén model dat mensen, geld, planning en externe arbeid omvat op de schaal van een beursgenoteerd bedrijf, met een partnernetwerk dat wereldwijd implementaties uitvoert. Unit4 komt het dichtst bij het gecombineerde model, op kleinere schaal. Als je die schaal echt nodig hebt, lees deze pagina dan als informatie en niet als advies.
Nee. Workday bestaat alleen als dienst vanuit de eigen datacenters van het bedrijf. Er is geen editie die je op je eigen infrastructuur installeert.
Van de alternatieven op deze pagina biedt alleen Rexx Systems een installatie op je eigen servers; de overige zijn eveneens diensten. Unit4, een van de oudst gevestigde items hier, bood vroeger ook een on-premises-implementatie aan, maar de ondersteuning daarvoor is in december 2024 gestopt. Als zelf hosten een harde eis is, is Rexx Systems het enige item hier dat daaraan voldoet.
SAP is een Duits bedrijf, dus de vraag welke staat de aanbieder kan dwingen heeft hier een ander antwoord dan bij Workday. Het is echter geen lichter of goedkoper product. Het is een enterprise-suite die op dezelfde manier wordt verkocht, via een offerte, met een door partners geleid project eraan vast. Wie Workday te zwaar vond, koopt een andere jurisdictie, niet een kleiner systeem.
Die komt als tabel aan en verliest zijn context. Beoordelingen zonder het beoordelingsmodel waarmee ze zijn gegeven, en verzuimregistraties zonder het verlofbeleid waartegen ze zijn geteld, zijn getallen zonder betekenis. Bepaal welke jaren je echt nodig hebt voordat je exporteert, want verzuimgegevens zijn gezondheidsgegevens. Meer bewaren dan nodig is, is een beslissing en geen standaardinstelling.
Niet gebonden aan een Europese leverancier? The Knowledge Engineers, van dezelfde uitgever, vergelijkt Workday-alternatieven uit elk land, gerangschikt op basis van de eigen cijfers van de leveranciers. Bekijk de wereldwijde Workday-vergelijking
Gerelateerde vergelijkingen
Europese tools tegen elkaar
Koopgidsen
Over de auteur
Ontdek meer Europese alternatieven
Ontdek privacyvriendelijke Europese alternatieven voor andere populaire Amerikaanse techdiensten.