Europese alternatieven voor Visier
Op zoek naar een Europees alternatief voor Visier? Visier Inc. is een leverancier van people analytics waarvan het Privacy Office in Vancouver, British Columbia, is gevestigd. De privacyverklaring zegt dat persoonsgegevens kunnen worden verwerkt in landen buiten de Europese Economische Ruimte. Voor doorgiften vanuit de EU verwijst het naar het EU-U.S. Data Privacy Framework.
Europese opties lopen van analyseplatforms zoals Crunchr en Ingentis tot hr-suites met ingebouwde analyses, waaronder Cezanne HR, Sloneek en PeopleForce. Meerdere daarvan hebben een opgegeven EU-hostingregio.
Hoe we deze tools rangschikken Proces in 4 stappen
-
1
Europees eigendom, geverifieerd
Het bedrijf heeft zijn hoofdkantoor en statutaire zetel in de EU, de EER, het Verenigd Koninkrijk, Zwitserland of Israël, en verwerkt klantgegevens in Europa of Israël. Een Amerikaans moederbedrijf sluit een tool van deze pagina uit, ongeacht waar de servers staan.
-
2
Categoriefit en praktijkreview
Wat de tool echt doet, voor wie hij geschikt is en waar hij tekortschiet, gecontroleerd aan de hand van de eigen documentatie, changelog en prijspagina van de leverancier in plaats van de marketingtekst.
-
3
Controle op compliance en prijzen
AVG-positie, hostinglocatie en de prijzen op deze pagina worden vóór publicatie geverifieerd aan de hand van de openbare prijzen van de leverancier, en opnieuw gecontroleerd wanneer we de categorie opnieuw bekijken.
-
4
Positie op deze pagina
Plaatsing op deze pagina kan betaald zijn, en dat kan van invloed zijn op welke tools hier verschijnen en in welke volgorde. Betaling koopt nooit een goede review: een tool die de bovenstaande controles niet doorstaat, staat hier voor geen prijs, en betaling verandert niets aan de tekortkomingen die we beschrijven. Een leverancier kan ons vragen een feitelijke fout te corrigeren, maar niet om een kritiekpunt te verwijderen.
Leveranciers kunnen betalen voor zichtbaarheid op deze pagina. Dat verandert nooit wat een vermelding over een product zegt, inclusief de kritiek, en wij verdienen niets wanneer je doorklikt naar een leverancier. Leveranciers kunnen betalen voor meer zichtbaarheid, hoger op de reviewpagina's; het heeft nooit invloed op welke tools worden opgenomen. Redactioneel beleid
11 Europese alternatieven voor Visier
Crunchr
Amsterdamse people analytics met 250+ metrische definities die bij go-live klaarstaan
Ingentis
Neurenbergse org.manager voor organigrammen, organisatieanalyse en what-if-ontwerp
Cezanne HR
Londense HRIS waarvan de Insights-module AI-vragen over personeelsdata toevoegt
Sloneek
Slowaks HR-systeem met kant-en-klare people analytics-dashboards en eigen rapporten
PeopleForce
HR-suite met rapportage over headcount, capaciteit en eNPS tegen een gepubliceerde prijs
Leapsome
Berlijns platform dat survey- en doelgegevens segmenteert per team en dienstduur
Effectory
Amsterdamse surveyleverancier met benchmarks, trends en een actieplanner
People Insight
Londens employee listening-platform met surveydashboards en externe benchmarks
Personio
Münchense HR-suite voor het mkb waarvan de rapportage deel uitmaakt van het kernsysteem
TechWolf
Gentse skills-intelligence die workforceplanning voedt binnen HR-suites
HiBob
HR-platform uit Tel Aviv met workforceplanning naast zijn personeelsdata
Belangrijkste conclusies
- De eigen privacyverklaring van Visier plaatst het Privacy Office in Vancouver en staat doorgiften toe naar de VS en naar landen buiten de EER.
- Visier meldt een certificering onder het EU-U.S. Data Privacy Framework, de Britse uitbreiding en het Zwitsers-VS-kader.
- Crunchr uit Amsterdam is de dichtstbijzijnde Europese match voor een analyseplatform over meerdere systemen en meldt 250+ vooraf gedefinieerde metrieken.
- De voorwaarden van Sloneek stellen dat klantgegevens in EU-lidstaten blijven en niet voor AI-training worden gebruikt, tenzij dat is afgesproken.
- PeopleForce publiceert Core HR-prijzen van $2.5 en $3 per medewerker per maand, met facturatie vanaf 50 medewerkers. De prijzen van Visier zijn voor deze pagina niet gelezen.
Waarom mensen Visier verlaten
Visier Inc. verkoopt people analytics: software die de gegevens in een HR-systeem, een wervingssysteem en een salarisbestand over identificeerbare medewerkers omzet in headcount-, verloop- en kostencijfers. De privacyverklaring geeft het Visier Privacy Office op als adres in Vancouver, British Columbia. Dat maakt het een Canadese leverancier. Het eerste om te weten is dat de jurisdictievraag hier minder eenvoudig ligt dan bij een Amerikaans bedrijf.
Dezelfde verklaring zegt dat Visier wereldwijd opereert en persoonsgegevens doorgeeft aan Visier in de VS, aan dochterondernemingen en aan derden en zakelijke partners in landen over de hele wereld, waaronder landen buiten de Europese Economische Ruimte.
Voor doorgiften vanuit de EU steunt Visier op het EU-U.S. Data Privacy Framework, met de Britse uitbreiding en het Zwitsers-VS-kader ernaast. Een koper in Europa kijkt dus niet naar één duidelijke hostinglocatie, maar naar een kader dat per contract moet worden gecontroleerd.
Mensen kijken om drie eenvoudige redenen verder dan Visier. Ze willen een contracterende partij binnen de EU, de EER of het Verenigd Koninkrijk, zodat een toezichthouder voor gegevensbescherming die ze in hun eigen taal kunnen aanschrijven in de keten zit. Ze willen een kleinere tool, omdat hun personeelsbestand 300 mensen telt en niet 30,000. Of ze willen analyses die ingebouwd zijn in het HR-systeem waar ze al voor betalen. Alle drie leiden naar de elf leveranciers hieronder.
- De privacyverklaring staat verwerking buiten de EER toe De privacytekst van Visier noemt doorgiften aan Visier in de VS, aan de dochterondernemingen en aan derden en partners in landen buiten de EER, en voegt toe dat de normen voor gegevensbescherming daar anders kunnen zijn. Dat is een legitieme manier om een wereldwijd product aan te bieden, maar het betekent dat een Europese hr-afdeling de voorwaarden voor subverwerkers en doorgifte moet lezen voordat ze aanneemt dat de gegevens op het continent blijven. Crunchr, Sloneek en Personio vermelden EU-hosting daarentegen zelf op hun eigen pagina's.
- De EU-bescherming rust op een kadercertificering Visier zegt te voldoen aan het EU-U.S. Data Privacy Framework en gecertificeerd te zijn bij het Amerikaanse ministerie van Handel. Een kader als dit hangt af van een besluit van de Europese Commissie dat van kracht blijft. Als je juridische team niet afhankelijk wil zijn van dat besluit, haalt een leverancier die onder EU-recht contracteert, zoals Ingentis in Neurenberg of Effectory in Amsterdam, de vraag uit het contract.
- Een specialistisch platform gaat misschien verder dan de vraag vereist Een gespecialiseerde analyselaag loont als meerdere hr-systemen aan elkaar gekoppeld moeten worden. Gaat het om headcount, verzuim en verloop uit één HRIS, dan beantwoordt de module binnen Cezanne HR, Sloneek of PeopleForce die vragen zonder tweede leverancier, tweede gegevensfeed en tweede beveiligingsbeoordeling. We hebben de prijslijst van Visier niet gelezen, dus dit is een vraag over scope en geen bewering over de kosten.
- Workforce-onderwerpen buiten de klassieke hr-metrieken hebben specialisten Medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken met benchmarks (Effectory, People Insight, Leapsome), vraag en aanbod van skills (TechWolf) en organisatieontwerp (Ingentis) hebben elk een Europese leverancier die eromheen is gebouwd. Ligt je eigenlijke behoefte op een van die terreinen, dan dekt een algemeen analyseplatform het van de zijkant, en een tool die ervoor is gebouwd dekt het van binnenuit.
Wat je moet vervangen, niet alleen evenaren
Visier vervangen betekent drie dingen vervangen, en verschillende Europese tools dekken verschillende daarvan. Het eerste is het datamodel: de afgesproken definities van headcount, vrijwillig verloop en kosten per hire die zowel financiën als hr accepteren.
Crunchr levert bij de eerste release 250+ metrische definities, wat het dichtst bij die taak past. Het tweede zijn de connectors, want analyses werken alleen als het HRIS, het wervingssysteem en het salarisbestand erin worden gevoed. Het derde zijn de dashboards die managers elke maandag openen; die moeten in de gekozen tool opnieuw worden gebouwd.
Als je geen omgeving met meerdere systemen hebt, is de kortste vervanging om te stoppen met het kopen van een apart product. Sloneek, Cezanne HR en PeopleForce zetten rapportage in het HR-systeem, en Personio doet dat voor de gegevens die het al bewaart. Alles wat scenariomodellering nodig heeft, zoals een reorganisatie, wijst naar Ingentis. Alles wat over antwoorden op enquêtes gaat, wijst naar Effectory, People Insight of Leapsome.
Wees eerlijk over wat je niet één-op-één vervangt. We hebben geen featurelijst van Visier gelezen, dus we kunnen niet zeggen welke van zijn prognose- of benchmarkfuncties een Europees equivalent hebben. Maak voordat je kiest een lijst van de vijf rapporten die je leiderschapsteam echt leest, en controleer elk rapport tegen de tool die je overweegt.
De alternatieven vergeleken
| Positie | Tool | Hoofdkantoor | Prijzen | Jurisdictie |
|---|---|---|---|---|
| #1 | Crunchr | Amsterdam, Nederland | Niet gepubliceerd; demo op aanvraag | EU (Nederland) |
| #2 | Ingentis | Neurenberg, Duitsland | Niet gepubliceerd; gratis demo op aanvraag | EU (Duitsland) |
| #3 | Cezanne HR | Londen, Verenigd Koninkrijk | Niet gepubliceerd; maandabonnement afgestemd op het aantal actieve medewerkers en de gekozen modules, geen implementatiekosten, doorlopend contract | Verenigd Koninkrijk (adequaatheidsbesluit, buiten de EU) |
| #4 | Sloneek | Kosice, Slowakije | Offerte of gratis proefperiode; gefactureerd per actieve gebruiker | EU (Slowakije) |
| #5 | PeopleForce | Londen, Verenigd Koninkrijk | Core HR vanaf $2.5 per medewerker per maand (Standard) of $3 (Professional), facturatie vanaf 50 medewerkers | Verenigd Koninkrijk, buiten de EER en gedekt door het adequaatheidsbesluit van de EU |
| #6 | Leapsome | Berlijn, Duitsland | Vanaf $8 per gebruiker per maand | EU (Duitsland) |
| #7 | Effectory | Amsterdam, Nederland | Offerte op aanvraag; Starter-, Professional- en Expert-pakketten | EU (Nederland) |
| #8 | People Insight | Londen, Verenigd Koninkrijk | Offerte op aanvraag; Managed of Unlimited, Core of Enterprise | Verenigd Koninkrijk (adequaatheidsbesluit, buiten de EER) |
| #9 | Personio | München, Duitsland | Vanaf ongeveer €2.88/medewerker/maand | EU (Duitsland) |
| #10 | TechWolf | Gent, België | Niet gepubliceerd | EU (België) |
| #11 | HiBob | Tel Aviv, Israël | Geen gepubliceerde prijzen; offerte via formulier | Israël (buiten de EU/EER) |
Hoe elk alternatief zich verhoudt tot Visier
Het meest geschikt voor: hr-teams van grote ondernemingen die Workday-, SAP-, Oracle- of UKG-data samenvoegen in één set metrieken
Crunchr is de tool om eerst te testen als Visier je referentiepunt is. Beide zitten boven het HR-systeem in plaats van erin, en Crunchr biedt 150+ kant-en-klare connectors, waaronder Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Fusion HCM, UKG, BambooHR en HiBob, plus 250+ metrische definities die bij de eerste release worden geleverd.
De contractkant verschilt van wat de privacytekst van Visier beschrijft. Crunchr laat de klant kiezen tussen een EU- of VS-regio en zegt dat de gegevens daar blijven. Het meldt een jaarlijkse SOC 2 Type 2-audit en noemt een CISO en een DPO. Het bedrijf heeft een kantoor in Boston, dus controleer welke entiteit tekent.
Wat Crunchr beter doet dan Visier
- EU-hostingregio die de klant zelf kiest
- Metriekencatalogus bij go-live
- Vanaf de eerste dag een vaste data-engineer
- Nederlandse geregistreerde entiteit (KvK 61307068)
Waar Crunchr een stap terug is ten opzichte van Visier
- Prijzen alleen op aanvraag, zonder proefperiode
- Kleinere referentiebasis buiten Europa
- Oprichtingsjaar en eigendom niet vermeld
Opvallend voordeel ten opzichte van Visier. Crunchr is de enige tool hier die een gepubliceerd aantal connectors en metrische definities combineert met een door de klant gekozen hostingregio.
Ingentis
Een andere taak: organisatieontwerp en reorganisatiescenario's in plaats van algemene metrieken
Het meest geschikt voor: grote werkgevers die reorganisaties plannen en overzichten van leidinggevende spanwijdte en headcount nodig hebben
Ingentis org.manager begint bij het organigram, niet bij een metrieken-warehouse. Ten opzichte van Visier is het verschil de what-if-functie, waarmee een planner een herstructurering of een integratie na een fusie kan beoordelen voordat die plaatsvindt, en de dashboards voor leidinggevende spanwijdte, leidinggevenden en diversiteit.
Het draait in de cloud of on-premise, een hostingkeuze die een puur SaaS-product niet biedt. Het bedrijf is een Duitse GmbH, geregistreerd in Neurenberg, met dochterondernemingen in de VS en het VK, dus de ondertekenende entiteit moet worden gecontroleerd. De cloudregio en de prijzen zijn niet gepubliceerd.
Wat Ingentis beter doet dan Visier
- Optie voor installatie on-premise
- What-if-simulaties van organisatiewijzigingen
- Vermelding in het Duitse handelsregister (HRB 14491)
- Connectors genoemd voor SAP, Workday, Oracle en UKG
Waar Ingentis een stap terug is ten opzichte van Visier
- Weinig over werving- of betrokkenheidsanalyses
- Regio van cloudhosting niet vermeld
- Geen prijs of proefperiode gepubliceerd
Opvallend voordeel ten opzichte van Visier. Ingentis is het enige item hier dat op je eigen servers geïnstalleerd kan worden.
Het meest geschikt voor: organisaties van 50 tot 3,000 medewerkers die analyses willen zonder tweede leverancier
Cezanne HR zet de analyses in het HRIS. Kernoverzichten komen met het systeem mee, en de Insights-module voegt vragen in gewone taal toe, zoals waar het verlooprisico het hoogst is. Ten opzichte van Visier lever je het samenvoegen van meerdere externe bronnen in, en win je één leverancier, één login en één datamodel.
Het bedrijf is Brits, opgericht in 2013, met een ISO/IEC 27001:2022-certificaat (BSI, IS 696606) en AWS-hosting in de EU. Het adequaatheidsbesluit van de EU voor het VK dekt het contract. Prijzen zijn alleen op offerte per module en headcount, en de prijspagina vermeldt geen kosten voor implementatie of dataimport.
Wat Cezanne HR beter doet dan Visier
- Eén systeem voor hr-gegevens en analyses
- Certificaatnummer gepubliceerd voor ISO 27001:2022
- Geen vermelde kosten voor implementatie of dataimport
- AWS-hosting in de EU vermeld
Waar Cezanne HR een stap terug is ten opzichte van Visier
- Geavanceerde analyses vragen om de betaalde Insights-module
- Minder geschikt voor groepen ver boven de 3,000 medewerkers
- Geen gepubliceerde tarieven
Opvallend voordeel ten opzichte van Visier. Cezanne HR is het enige item waar een AI-vraagvak direct op de hr-gegevens zit.
Het meest geschikt voor: mkb-bedrijven en groeiende teams die kant-en-klare grafieken en exports uit hun hr-gegevens willen
Sloneek is klein en goedkoop om uit te proberen. De analysepagina belooft voorbereide dashboards, een overzicht van hybride teams per functietype en locatie, analyse van competentiekloven en export naar spreadsheets, allemaal gebouwd op gegevens die in Sloneek zelf worden bewaard.
De voorwaarden zeggen dat klantgegevens binnen de EU-lidstaten blijven (artikel 5.4) en dat de aanbieder er geen AI-modellen mee traint, tenzij dat is afgesproken (artikel 5.3). Een proefperiode van 14 dagen vraagt geen creditcard, en je betaalt alleen voor actieve gebruikers. De prijsbedragen stonden niet op de pagina die we lazen, en externe warehouse-connectors worden niet beschreven.
Wat Sloneek beter doet dan Visier
- EU-only opslag vastgelegd in de voorwaarden
- Gratis proefperiode van 14 dagen zonder creditcard
- Facturatie alleen voor actieve gebruikers
- AI-training uitgesloten, tenzij afgesproken
Waar Sloneek een stap terug is ten opzichte van Visier
- Analyses beperkt tot data binnen Sloneek
- Minder enterprise-referenties
- Hostingprovider niet genoemd
Opvallend voordeel ten opzichte van Visier. De voorwaarden van Sloneek zijn de enige die we hier lazen die AI-training op klantgegevens standaard verbieden.
Het meest geschikt voor: middelgrote bedrijven die rapporten over headcount, capaciteit en eNPS tegen een gepubliceerde prijs willen
PeopleForce is een volledige HR-suite met rapportage inbegrepen: een maandelijks headcountrapport, capaciteitsrapporten voor projectbezetting, verlofsaldo's en eNPS in één dashboard. Waar Visier als analyseproject wordt gekocht, koop je PeopleForce als HRIS dat rapporteert.
Core HR staat genoteerd op $2.5 (Standard) of $3 (Professional) per medewerker per maand, met facturatie vanaf 50 medewerkers, in dollar. De data wordt gehost in Frankfurt. De contracterende onderneming is PeopleForce Ltd in Engeland en Wales, opgericht in 2019 in Kiev, en de gelezen pagina's beschrijven geen prognoses.
Wat PeopleForce beter doet dan Visier
- Gepubliceerde prijzen per medewerker
- Hosting in Frankfurt vermeld
- Pagina's over werving- en betrokkenheidsanalyses
- Keuze van facturerende entiteit in de voorwaarden
Waar PeopleForce een stap terug is ten opzichte van Visier
- Geen prognoses of what-if-modellering
- Prijzen in Amerikaanse dollar
- Facturatie begint bij 50 medewerkers
Opvallend voordeel ten opzichte van Visier. PeopleForce is het enige item met een prijs per medewerker voor de HR-suite die rapportages bevat.
Het meest geschikt voor: bedrijven die betrokkenheids- en prestatiedata willen segmenteren per team en dienstduur
Leapsome analyseert wat medewerkers zeggen en afspreken, niet wat de salarisadministratie vastlegt. De site beschrijft enquêteresultaten gesegmenteerd naar afdeling, team, locatie en dienstduur, met heatmaps van betrokkenheidsfactoren, dashboards voor doelvoortgang en dashboards voor gelijke beloning. Een Visier-gebruiker heeft er nog steeds een bron voor headcount naast nodig.
Het Berlijnse bedrijf is in 2016 opgericht en zegt meer dan 1,500 bedrijven te bedienen, met ISO 27001- en SOC 2 Type II-compliance en Europese servers. De prijzen beginnen bij $8 per gebruiker per maand, in dollar, met een demo op aanvraag.
Wat Leapsome beter doet dan Visier
- Anonimiteitsdrempels op enquêtesegmenten
- Doelen, beoordelingen en enquêtes in één dataset
- Startprijs van $8 per gebruiker per maand is gepubliceerd
- Sjablonen voor de ondernemingsraad voor Duitse werkgevers
Waar Leapsome een stap terug is ten opzichte van Visier
- Geen tool voor headcount- of kostenrapportage
- Prijs per gebruiker groeit mee met het personeelsbestand
- Geen prognoses
Opvallend voordeel ten opzichte van Visier. Leapsome koppelt enquête-, doel- en gelijkebeloningsoverzichten aan dezelfde segmentfilters.
Het meest geschikt voor: hr-teams die een enquêteprogramma willen met benchmarks per land en sector
Effectory dekt één hoek van people analytics, feedback van medewerkers. Het dashboard toont trends en sterke punten, zet resultaten af tegen benchmarks en heeft een actieplanner. Ten opzichte van Visier rapporteert het geen headcount of verloop, maar het laat wel zien hoe de betrokkenheid tussen twee enquêterondes is veranderd.
Effectory B.V. (registernummer 72541644, Amsterdam) en Effectory Deutschland GmbH (München) zijn de verwerkingsverantwoordelijken. Het bedrijf zegt meer dan 1,200 organisaties en 60 enquêtetalen te ondersteunen. Microsoft host de data in de EU (EER) volgens de verwerkerslijst. Pakketten zijn Starter, Professional en Expert, op offerte.
Wat Effectory beter doet dan Visier
- Verwerkerslijst met een locatie per verwerker
- Benchmarks per land en sector
- Twee Europese rechtspersonen met registernummers
- Actieplanner in de resultaten
Waar Effectory een stap terug is ten opzichte van Visier
- Geen rapportage over headcount, kosten of verloop
- Prijzen alleen op offerte
- Taal- en coördinatorlimieten per pakket
Opvallend voordeel ten opzichte van Visier. Effectory publiceert waar elke gegevensverwerker zich bevindt, wat de doorgiftepassage van Visier niet doet.
Het meest geschikt voor: organisaties die door experts begeleide enquêteprogramma's of eigen controle willen
People Insight biedt twee leveringsmodellen: Managed, waarbij het eigen team de enquête van opzet tot resultaten uitvoert, en Unlimited, waarbij de klant dat zelf doet. Nadat een enquête is gesloten, schrijft de Prism AI een samenvatting met vervolgstappen voor elke manager. Er bestaat ook een apart 360-feedbackproduct.
People Insight Limited is geregistreerd in Engeland en Wales (05224597), dus de UK GDPR is het toepasselijke kader en het adequaatheidsbesluit van de EU geldt. De bekeken pagina's vermeldden geen hostingregio. Core Unlimited beperkt talen tot 3; Enterprise voegt onbeperkte talen en een HRIS-API toe. Prijzen zijn op aanvraag.
Wat People Insight beter doet dan Visier
- Beheerde optie zonder analist aan jouw kant
- Samenvattingen voor managers na elke enquête
- 360-feedback van dezelfde leverancier
- Geregistreerd Brits bedrijf met een openbaar nummer
Waar People Insight een stap terug is ten opzichte van Visier
- Hostingregio niet vermeld
- Core Unlimited beperkt tot 3 talen
- Dekt geen headcount- of kostenmetrieken
Opvallend voordeel ten opzichte van Visier. People Insight is het enige item dat aanbiedt de hele enquêtecyclus voor je uit te voeren.
Personio
Het hr-systeem waarin alle personeelsgegevens staan, met rapportage over de gegevens die het bevat
Het meest geschikt voor: mkb-bedrijven van 10 tot 2,000 medewerkers die één hr-systeem met ingebouwde rapporten willen
Personio is in de eerste plaats een HR-systeem. De pagina's beschrijven personeelsdossiers, verlof, tijdregistratie, werving en voorbereiding van de salarisadministratie in één database, en rapporten die uit die gegevens worden gebouwd. Het is alleen een vervanging voor Visier waar alle gegevens al in Personio staan.
Het Münchense bedrijf is in 2015 opgericht, noemt prijzen vanaf €2.88 per medewerker per maand en verwerkt gegevens in de EU op AWS Frankfurt. De vermelding claimt meer dan 15,000 klanten, wat een bewering van de leverancier is. Salarisverwerking is voorbereiding in plaats van uitvoering, dus een salarisprovider blijft nodig.
Wat Personio beter doet dan Visier
- Laagste gepubliceerde prijs voor het volledige platform, vanaf €2.88
- EU-verwerking op AWS Frankfurt
- Integraties met salarisproviders per land
- Geprijsd in euro
Waar Personio een stap terug is ten opzichte van Visier
- Analyses minder diep dan een specialistisch platform
- Groepen in meerdere landen zetten het model onder druk
- Kosten groeien mee met het aantal medewerkers
Opvallend voordeel ten opzichte van Visier. Personio is het enige item hier dat een compleet HR-systeem in euro per medewerker prijst.
Het meest geschikt voor: enterprises op Workday, SAP of Oracle die data over vraag en aanbod van skills nodig hebben
TechWolf levert skills-intelligence: analyse van skillkloven, strategische workforceplanning, interne mobiliteit, gerichte bijscholing en herontwerp van functies. Ten opzichte van Visier is het smaller, omdat verloop- en kostenrapportage niet is wat het verkoopt. Verschillende oplossingspagina's staan als binnenkort beschikbaar gemarkeerd.
Het Gentse bedrijf, geregistreerd als TechWolf BV (0702.852.201), dateert de oprichting op 2018 en zegt direct te integreren met Workday Skills Cloud, SAP SuccessFactors en Oracle HCM Dynamic Skills. Er was geen prijs, hostingregio of certificering zichtbaar, en de privacyverklaring die we lazen dekt alleen bezoekers van de site.
Wat TechWolf beter doet dan Visier
- Directe koppelingen met Workday-, SAP- en Oracle-skillsmodules
- Use cases voor skillkloven en herontwerp van functies
- Vermelding in het Belgische register
Waar TechWolf een stap terug is ten opzichte van Visier
- Geen algemeen product voor people analytics
- Hosting, prijs en voorwaarden voor klantgegevens niet gezien
- Sommige functies nog gemarkeerd als binnenkort beschikbaar
Opvallend voordeel ten opzichte van Visier. TechWolf is het enige item dat is gebouwd rond vraag en aanbod van skills in plaats van hr-gegevens.
Het meest geschikt voor: hr-teams die al op Bob werken en beoordelingscycli willen koppelen aan hun personeelsdata
HiBob verschijnt om één smalle reden: de Compensation-module rapporteert over beloning terwijl een ronde loopt. Het toont budgetgrenzen aan Finance, modelleert voorgestelde verhogingen tegen salarisschalen en bewaakt gelijke beloning. Dat is een deel van wat Visier analyseert, gekoppeld aan het Bob-HRIS.
Hi Bob Limited is de exploitant en Hi Bob Ltd. de verwerkingsverantwoordelijke voor de database onder de Israëlische privacywet, dus het geldt hier als Europees volgens de Israël-regel. Prijzen gaan via formulier en offerte, en de jurisdictie van de exploitant wordt op de bekeken pagina's niet vermeld.
Wat HiBob beter doet dan Visier
- Budgetzichtbaarheid voor Finance tijdens een beloningsronde
- Monitoring van gelijke beloning terwijl beslissingen worden genomen
- Dezelfde gegevens als het HRIS
Waar HiBob een stap terug is ten opzichte van Visier
- Alleen verkocht als onderdeel van het Bob-platform
- Geen gepubliceerde prijzen
- Benchmarkbron niet genoemd
Opvallend voordeel ten opzichte van Visier. HiBob is het enige item waarvan de analyses vangrails voor de beloningsronde zijn.
Wat er echt stukgaat als je overstapt
Het lastigste deel van vertrekken bij Visier is niet de export, maar de definities. Ieders idee van vrijwillig verloop, headcount aan het eind van de periode of tijd tot invulling is vastgelegd in het model van de leverancier.
Bouw ze opnieuw in de nieuwe tool en draai beide een kwartaal parallel. Als de cijfers verschillen, ga dan na of de oorzaak een gewijzigde definitie of ontbrekende data is. De kant-en-klare metriekencatalogus van Crunchr en de ingebouwde rapporten van Cezanne verkorten die stap. Een tool die op één hr-systeem is gebouwd (Sloneek, PeopleForce, Personio) beperkt hem tot de velden binnen dat systeem.
Connectors komen op de tweede plaats. Een nieuwe tool moet dezelfde HRIS-, werving- en enquêtefeeds ontvangen, en elke nieuwe bron in een beheerd platform kan een nieuwe projectcyclus starten. Contracten komen op de derde plaats: controleer de opzegtermijn, de voorwaarden voor gegevensverwijdering en wie tekent. De voorwaardenpagina van Visier die we ophaalden bevatte geen clausule over toepasselijk recht, dus lees het orderformulier zelf. Plan tot slot de bijscholing. Managers die elke maandag de oude dashboards lezen, hebben de nieuwe nodig voordat de oude licentie afloopt.
Is Visier een Amerikaans bedrijf, en maakt dat uit voor de AVG?
Visier Inc. geeft een adres in Vancouver op voor zijn Privacy Office, dus op de eigen pagina's is het een Canadese leverancier. Wat onder de AVG telt, is waar de persoonsgegevens van je medewerkers worden verwerkt en welk doorgiftemechanisme ze dekt. Visier zegt dat het gegevens doorgeeft aan de VS en elders, en verwijst voor doorgiften vanuit de EU naar het EU-U.S. Data Privacy Framework.
Dat is vandaag een rechtmatige route, maar je moet die per contract bevestigen, met de lijst van subverwerkers erbij. Een Europese leverancier met een verklaring over EU-hosting neemt niet alle controle weg, maar verkort die wel.
Welke Europese tool komt qua scope het dichtst bij Visier?
Voor een platform dat meerdere hr-systemen in één metriekenmodel samenbrengt, is Crunchr het dichtstbij. Het biedt 150+ kant-en-klare connectors, 250+ metrische definities, EU- of VS-hosting naar keuze van de klant, een jaarlijkse SOC 2 Type 2-audit en een toegewezen data-engineer.
Voor organisatiestructuur en reorganisatieplanning is Ingentis dichterbij, en het kan on-premise draaien. Geen van beide past bij een team van 100 mensen dat op zoek is naar een snel dashboard. Daar is Sloneek of PeopleForce de passendere keuze.
Welke kies je
Kies Crunchr als je een metriekenlaag over meerdere hr-systemen wilt, plus een EU-regio, een auditrapport en een vaste engineer. Kies Ingentis als het echte probleem organisatieontwerp is, of als on-premise hosting een eis is. Kies de module binnen Cezanne HR, Sloneek, PeopleForce of Personio als je één hr-systeem draait en de vragen over headcount, verzuim en verloop gaan.
Kies Effectory, People Insight of Leapsome wanneer enquête- en ontwikkelingsdata de belangrijkste input is, en TechWolf wanneer het skillsdata is. Stap niet alleen over om de jurisdictie te wijzigen als je Visier-contract en doorgiftevoorwaarden je functionaris voor gegevensbescherming al tevreden stellen. Test in dat geval één Europese tool op één rapport en vergelijk.
Veelgestelde vragen
Crunchr (Nederland) is de dichtstbijzijnde match voor enterprise people analytics over meerdere hr-systemen, en Ingentis (Duitsland) past bij organisatieontwerp en werk aan leidinggevende spanwijdte. Voor analyses binnen een HR-suite kijk je naar Cezanne HR, Sloneek en PeopleForce. Effectory en Leapsome dekken enquêteanalyses, en TechWolf dekt skillsdata.
De privacyverklaring die we lazen noemt geen hostingregio. Er staat dat persoonsgegevens kunnen worden verwerkt in landen buiten de EER, en er wordt verwezen naar het EU-U.S. Data Privacy Framework voor doorgiften. Vraag Visier naar de hostingregio en de lijst van subverwerkers die op jouw contract van toepassing zijn.
Voor rapporten over headcount, verzuim, verloop en capaciteit uit één HRIS vaak wel. Cezanne HR, Sloneek en PeopleForce bevatten allemaal rapportage, en Cezanne verkoopt een Insights-module voor vragen in gewone taal. Wanneer data uit meerdere hr-, werving- en salarissystemen moet worden samengevoegd, is een specialistisch platform zoals Crunchr nog steeds de betere keuze.
PeopleForce noemt Core HR voor $2.5 of $3 per medewerker per maand, Personio begint bij €2.88 per medewerker per maand en Leapsome begint bij $8 per gebruiker per maand. Crunchr, Ingentis, Cezanne HR, Effectory, People Insight, TechWolf en HiBob verkopen op offerte of demo, en Sloneek biedt een proefperiode van 14 dagen zonder creditcard.
Cezanne HR, PeopleForce en People Insight zijn Britse bedrijven, dus de EU vertrouwt op het adequaatheidsbesluit voor het VK. Cezanne vermeldt AWS-datacenters in de EU en PeopleForce vermeldt hosting in Frankfurt, terwijl People Insight op de gelezen pagina's geen regio vermeldt. Bevestig de regio schriftelijk.
Gerelateerde vergelijkingen
Europese tools tegen elkaar
Koopgidsen
Over de auteur
Ontdek meer Europese alternatieven
Ontdek privacyvriendelijke Europese alternatieven voor andere populaire Amerikaanse techdiensten.