Beste Europese salarisadministratie

#1 Employes

Amsterdam, Nederland Per medewerker per maand, gepubliceerd Gratis proefperiode

Het meest geschikt voor: Nederlandse werkgevers met minder dan ongeveer vijftig mensen die de salarisadministratie zelf willen draaien

• Bedrijfsnaam. Shine Employes B.V. (KvK 64254615)
• Jurisdictie. EU (Nederland)
• Waar de data staan. Nederland
• Broncode. Closed source
• Vervangt. Gusto, ADP, Nmbrs

Employes is de kleinste leverancier in deze categorie en de makkelijkste om daadwerkelijk mee te beginnen, en daarom staat het bovenaan.

Shine Employes B.V. in Amsterdam verkoopt rechtstreeks aan werkgevers in plaats van via accountants, publiceert een prijs per medewerker in plaats van een offerte te geven, en dekt de volledige Nederlandse cyclus: bruto naar netto, loonstroken, de loonaangifte en het betaalbestand. Voor een bedrijf van tien of twintig mensen dat een spreadsheet ontgroeid is en geen verkoopproces wil, is die combinatie zeldzamer dan zou moeten.

De beperkingen volgen uit dezelfde keuzes. Het is een Nederlands product voor Nederlandse salarisadministratie: als je iemand buiten Nederland in dienst hebt, is dit niet het systeem voor die persoon, en er wordt ook niet gedaan alsof dat anders is.

Het is ook een klein bedrijf, en dat is de moeite van het afwegen waard voor een systeem dat elke maand correct moet werken en waarbij toezichthouders je beboeten als je het fout doet. Vraag wat er met je data en je aangiftes gebeurt als het bedrijf van eigenaar wisselt, dezelfde vraag die je aan elke leverancier zou stellen die jouw salarisadministratie beheert.

Opvallende functie. Een prijs op de website: in een categorie waarin bijna alles op offerte gaat, is vooraf kunnen uitrekenen wat salarisadministratie kost, zonder met iemand te praten, het hele product.

#2 HRworks

Freiburg, Duitsland Opgericht in 1998 Per medewerker per maand, modulair Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Duitse middelgrote bedrijven die HR, tijd en onkosten op één plek willen, met voorbereide salarisadministratie voor de accountant

• Bedrijfsnaam. HRworks GmbH
• Jurisdictie. EU (Duitsland)
• Waar de data staan. Duitsland
• Broncode. Closed source
• Vervangt. ADP, Gusto, BambooHR

HRworks GmbH bouwt sinds 1998 Duitse HR-software vanuit Freiburg, en het aanbod weerspiegelt een bedrijf dat met zijn klanten meegroeide in plaats van rond één functie: personeelsdossiers, tijdregistratie, verzuim, reiskosten en voorbereiding van de salarisadministratie in één modulair systeem, geprijsd per medewerker per maand.

Het woord dat hier telt is voorbereiding. HRworks stelt de salarisadministratie samen en draagt die over; de wettelijke aangifte wordt doorgaans gedaan door de accountant of een salarisbureau, meestal in DATEV.

Voor een Duits middelgroot bedrijf dat al zo werkt, is dit precies de juiste vorm en het scheelt dubbele invoer tussen HR en salarisadministratie. Als je hoopte de aangifte zelf te gaan doen en de accountant los te laten, is het het verkeerde product, en geen enkele modulekeuze verandert dat.

Opvallende functie. Reiskosten serieus genomen: een module die de meeste HR-suites als bijzaak behandelen, in een markt waar het elke maand werkelijkheid is.

#3 Nmbrs

Amsterdam, Nederland Opgericht in 2010 Per loonstrook per maand Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Nederlandse accountants en de werkgevers die zij bedienen, van elke omvang

• Bedrijfsnaam. Nmbrs Payroll B.V. (KvK 34150521)
• Jurisdictie. EU (Nederland)
• Waar de data staan. Nederland
• Broncode. Closed source
• Vervangt. ADP, Gusto

Nmbrs is het product waarop een groot deel van de Nederlandse accountantskantoren hun salarisadministratie draait, en de prijs per loonstrook laat zien voor wie het ontworpen is: een bureau dat veel werkgevers verwerkt in plaats van één werkgever die zichzelf verwerkt. Werkgevers gebruiken het ook rechtstreeks, meestal naast hun accountant, en de verdeling van verantwoordelijkheden tussen beide is een echte kracht en geen compromis.

Eén feit hoort in elke shortlist. Nmbrs Payroll B.V. is geregistreerd in Amsterdam en maakt sinds 2020 deel uit van de Noorse Visma-groep. Beide vallen binnen de EER, dus aan de jurisdictie verandert niets, maar het is niet langer een onafhankelijk Nederlands bedrijf en de roadmap is nu van een groep met veel salarisproducten. Of dat geruststelt hangt af van wat je belangrijk vindt; hoe dan ook moet je het weten voordat je tekent, niet erna.

Opvallende functie. Gebouwd voor accountant en werkgever tegelijk, zoals Nederlandse salarisadministratie echt werkt en niet zoals software meestal aanneemt dat het werkt.

#4 Papershift

Karlsruhe, Duitsland Opgericht in 2014 Per medewerker per maand, gepubliceerde abonnementen Gratis proefperiode

Het meest geschikt voor: Bedrijven met ploegendiensten waar het salarisprobleem begint bij het rooster

• Bedrijfsnaam. Papershift GmbH
• Jurisdictie. EU (Duitsland)
• Waar de data staan. Duitsland
• Broncode. Closed source
• Vervangt. Deputy, When I Work, ADP scheduling

Papershift GmbH in Karlsruhe benadert salarisadministratie vanuit een ongebruikelijk uiteinde: het roosteren. In horeca, retail, zorg en logistiek is het moeilijke deel niet de berekening van bruto naar netto, maar weten wie daadwerkelijk welke uren heeft gewerkt, tegen welke toeslag, met welke pauzes. Papershift bouwt het rooster, registreert de tijd daartegen, past de regels toe en levert de cijfers die de salarisadministratie nodig heeft.

Dat maakt het tot een andere aankoop dan de rest van deze lijst, en alleen op salarisfuncties vergelijken leidt je op een dwaalspoor. Het bereidt de salarisadministratie voor in plaats van aangifte te doen, en een kantoorteam in loondienst met voorspelbare uren zal het meeste ongebruikt laten. Voor een bedrijf met ploegendiensten is het alternatief niet een ander salarisproduct, maar een spreadsheet plus een maandelijkse discussie, en die vergelijking pakt veel gunstiger uit.

Opvallende functie. Het begint bij het rooster: bij ploegendienst wordt de fout in de salarisadministratie bijna altijd weken voordat die draait gemaakt.

#5 PayFit

Parijs, Frankrijk Opgericht in 2015 Per medewerker per maand, op offerte Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Bedrijven met medewerkers in meer dan één Europees land

• Bedrijfsnaam. PayFit SAS (RCS Paris 813 487 899)
• Jurisdictie. EU (Frankrijk)
• Waar de data staan. Europese Unie
• Broncode. Closed source
• Vervangt. ADP, Gusto, Sage Payroll

PayFit SAS in Parijs is in deze categorie het dichtst bij een antwoord voor meerdere landen: het draait de wettelijke salarisadministratie in Frankrijk, Spanje, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk, in plaats van data te bewaren die partners verwerken. Voor een bedrijf met mensen in twee of drie van die landen is dat het verschil tussen één systeem en drie, en het is de belangrijkste reden om verder te kijken dan een puur nationale leverancier.

De nadelen zijn die welke bij breedte horen. De diepgang in een afzonderlijke markt evenaart de lokale specialist niet: een Franse accountant kent Silae beter, een Nederlandse Nmbrs. De prijs wordt per medewerker op offerte gegeven in plaats van gepubliceerd, dus vergelijken vraagt om een gesprek. Het is ook de moeite waard om na te gaan in welke landen PayFit zelf aangifte doet en in welke het via een partner ondersteunt, want die lijst is korter dan de marketinglijst en het is degene die ertoe doet.

Opvallende functie. Echt meerlandig: het dient zelf aan in plaats van door te sturen, en dat is de grens die de meeste salarisleveranciers stilletjes niet overschrijden.

#6 Loket

Tilburg, Nederland Verkocht via accountants en salarisbureaus; prijzen op aanvraag Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Nederlandse werkgevers van wie de salarisadministratie via een accountant of salarisbureau loopt

• Bedrijfsnaam. Loket, onderdeel van Van Spaendonck (rechtsvorm niet gepubliceerd)
• Jurisdictie. EU (Nederland)
• Waar de data staan. Nederland
• Broncode. Closed source
• Vervangt. ADP, Gusto

Loket is de andere engine onder een groot deel van de Nederlandse salarisadministratie, die naast Nmbrs op de kantoren van accountants en salarisbureaus staat en niet rechtstreeks aan werkgevers wordt verkocht. Werkgevers werken er wel in, maar meestal als de ene helft van een samenwerking met hun accountant, en de taakverdeling tussen beide is waar het omheen is gebouwd. Het draait de volledige Nederlandse cyclus, inclusief de loonaangifte en de pensioenaangifte.

Het maakt deel uit van Van Spaendonck, een Nederlandse organisatie in Tilburg, en hetzelfde adres staat op Lokets eigen contactpagina.

Het vermelden waard voor een gids die deze dingen controleert: Loket publiceert nergens op zijn site zijn rechtsvorm of zijn KvK-nummer, dus wat wij kunnen bevestigen is het Nederlandse adres en de Nederlandse moedermaatschappij, geen geregistreerde entiteit. Prijzen zijn evenmin gepubliceerd, wat volgt uit het verkopen via professionals in plaats van aan werkgevers.

Opvallende functie. De bureauhelft van de Nederlandse salarisadministratie: als je accountant geen Nmbrs draait, is er een redelijke kans dat dit is wat ze in plaats daarvan draaien.

#7 Silae

Frankrijk Opgericht in 2007 Verkocht via accountants; prijzen op aanvraag Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Franse werkgevers van wie de salarisadministratie via een accountantskantoor loopt

• Bedrijfsnaam. SILAEXPERT SAS
• Jurisdictie. EU (Frankrijk)
• Waar de gegevens staan. Frankrijk
• Broncode. Closed source
• Vervangt. ADP, Sage Payroll

SILAEXPERT SAS bouwde de engine waarop een zeer groot deel van de Franse salarisadministratie draait, en bereikt werkgevers vrijwel uitsluitend via accountantskantoren in plaats van rechtstreeks. De Franse salarisadministratie behoort tot de meest complexe van Europa: collectieve arbeidsovereenkomsten, een dicht pakket aan premies, de DSN-aangifte. Silae bestaat om dat op bureauschaal hanteerbaar te maken.

Dat distributiemodel is het punt om te begrijpen. Je koopt Silae eigenlijk niet; je accountant doet dat, en jij werkt er samen met hem in. Als je kantoor al Silae draait, is de praktische keuze gemaakt en is het een goed product. Als je de salarisadministratie zelf wilt doen en de tussenpersoon wilt laten vallen, is dit niet de route, en prijzen zijn niet gepubliceerd omdat jij niet de koper bent. Buiten Frankrijk is het helemaal niet het antwoord.

Opvallende functie. Het spreekt Franse salarisadministratie als moedertaal: collectieve arbeidsovereenkomsten en DSN zijn het product, geen lokalisatielaag.

#8 Factorial

Barcelona, Spanje Opgericht in 2016 Per medewerker per maand, gepubliceerde abonnementen Gratis proefperiode

Het meest geschikt voor: Groeiende bedrijven in Spanje en Zuid-Europa die HR en salarisadministratie in één suite willen

• Bedrijfsnaam. Everyday Software, S.L. (CIF B-66854530)
• Jurisdictie. EU (Spanje)
• Waar de data staan. Europese Unie
• Broncode. Closed source
• Vervangt. ADP, Gusto, BambooHR

Everyday Software, S.L. in Barcelona verkoopt Factorial als een breed HR-platform, met personeelsgegevens, verzuim, tijdregistratie, werving, documenten en onkosten, waarbij de salarisadministratie erbij zit en niet centraal staat. Voor een bedrijf dat eerst de HR-laag nodig heeft en pas daarna de salarisadministratie, is die volgorde de juiste, en de gepubliceerde prijs per medewerker en de gratis proefperiode maken het makkelijk te testen.

Lees het salarisgedeelte wel zorgvuldig voor je eigen land. De dekking verschilt per markt en in meerdere landen bereidt Factorial de salarisadministratie voor een accountant of partner voor in plaats van zelf aangifte te doen. Dat is niet zozeer een gebrek als wel de normale vorm van deze categorie, maar het betekent wel dat Factorial en PayFit alleen op prijs vergelijken twee verschillende producten vergelijken. Het is het sterkst in Spanje, waar het bedrijf ook zit.

Opvallende functie. Eerst HR, salarisadministratie erbij: de juiste volgorde voor een bedrijf met een probleem in de personeelsadministratie en niet in de loonberekening.

#9 DATEV

Neurenberg, Duitsland Opgericht in 1966 Coöperatie voor leden; prijzen per product Via je accountant

Het meest geschikt voor: Duitse bedrijven van wie de belastingadviseur de salarisadministratie doet, en dat is het merendeel

• Bedrijfsnaam. DATEV eG
• Jurisdictie. EU (Duitsland)
• Waar de data staan. Duitsland
• Broncode. Closed source
• Vervangt. ADP, Sage Payroll

DATEV eG is geen softwarebedrijf in de gewone zin. Het is een coöperatie in Neurenberg, opgericht in 1966 en in handen van Duitse belastingadviseurs, accountants en juristen, en het is de infrastructuur waarop een zeer groot deel van de Duitse salarisadministratie en boekhouding daadwerkelijk draait. Als je Steuerberater je salarisadministratie indient, is de kans groot dat dat in DATEV gebeurt, of je de interface nu ooit hebt gezien of niet.

Dat maakt het hier het buitenbeentje en het product dat het moeilijkst te vergelijken is. Er is geen prijs per medewerker om te noemen, omdat de leden de eigenaren zijn en producten per module via de adviseur worden geprijsd. Er is geen aanmelding, want je bereikt het via een professional.

Wat het in plaats daarvan biedt is een mate van continuïteit en afstemming op de regelgeving die geen door durfkapitaal gefinancierde leverancier kan evenaren, van een organisatie die structureel Duits is en verantwoording aflegt aan haar eigen leden. Als je de salarisadministratie zelf wilt doen met een prijs op een website, kijk dan bovenaan deze lijst.

Opvallende functie. In handen van het beroep dat het gebruikt: een coöperatieve structuur betekent dat de roadmap verantwoording aflegt aan adviseurs en niet aan investeerders.

#10 Sage Payroll

Newcastle upon Tyne, Verenigd Koninkrijk Opgericht in 1981 Payroll Essentials vanaf £12/maand excl. btw voor maximaal 5 medewerkers (+£2.40/medewerker), Standard vanaf £23 (+£4.40/medewerker), Premium vanaf £34 (+£6.40/medewerker); tot 150 medewerkers; de eerste maand gratis 1 maand gratis proberen

Het meest geschikt voor: Britse kleine bedrijven die een eenvoudige, HMRC-conforme salarisadministratie willen

• Bedrijfsnaam. Sage (UK) Ltd, onderdeel van The Sage Group plc (Companies House 01045967)
• Jurisdictie. Verenigd Koninkrijk (adequaatheidsbesluit, buiten de EER)
• Broncode. Closed source
• Vervangt. ADP, Gusto, Xero Payroll

Sage (UK) Ltd bouwt sinds 1981 Britse salarissoftware, en Sage Payroll is de moderne cloudversie van die vier decennia durende relatie met HMRC: RTI-indieningen, P60's en P45's, en pensioenbeoordeling en automatische inschrijving draaien allemaal binnen het product in plaats van als add-on.

De prijzen zijn gepubliceerd en schalen mee met het aantal medewerkers (Essentials begint bij £12 per maand excl. btw voor vijf medewerkers, met Standard en Premium die HR-functies toevoegen), en met een echte proefperiode van een maand kun je een volledige salarisrun draaien voordat je iets betaalt. Voor een Brits bedrijf dat spreadsheets ontgroeit, is het een eenvoudig eerste salarissysteem.

De reikwijdte is bewust alleen het VK, en dat is de afweging om vrede mee te hebben: niets aan Sage Payroll helpt je om iemand buiten Groot-Brittannië te betalen, en boven 150 medewerkers word je naar Sage 50 Payroll of een groter product verwezen.

Het zit ook binnen een veel grotere groep (Sage plc meldt ruim £2 miljard aan jaaromzet), wat anders uitpakt dan bij de kleinere leveranciers in deze lijst: minder persoonlijk, maar gesteund door tientallen jaren continuïteit die een vijf jaar oude salarisstartup niet kan bieden. Vraag wat de AI "Copilot" daadwerkelijk automatiseert en wat het alleen signaleert, voordat je erop vertrouwt.

Opvallende functie. Meer dan veertig jaar RTI- en HMRC-compliance ingebouwd in een product dat nog steeds is geprijsd voor een team van vijf.

#11 Zenegy

Hørsholm, Denemarken Opgericht in 2016 DKK 100/maand basisbedrag + DKK 27 per loonstrook; HR-module +DKK 15/medewerker; e-Boks-bezorging +DKK 3/loonstrook Gratis demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Deens mkb dat een salarisadministratie wil die zichzelf automatisch meldt

• Bedrijfsnaam. Zenegy Danmark ApS (CVR 38366041)
• Jurisdictie. EU (Denemarken)
• Broncode. Closed source
• Vervangt. ADP, Gusto, Bluegarden

Zenegy Danmark ApS in Hørsholm bouwt salarisadministratie rond één idee: zodra de cijfers kloppen, hoort het melden geen handwerk te zijn.

Salaris, belasting, pensioen, ATP en vakantiegeld worden berekend en uitbetaald, en de resultaten gaan rechtstreeks naar eIndkomst en SKAT zonder aparte indienstap; in maanden waarin niemand wordt betaald, gaat automatisch een nulmelding uit. De prijs volgt dezelfde logica (DKK 100 per maand plus DKK 27 per loonstrook, geen minimum per medewerker, onbeperkt aantal gebruikers inbegrepen), waardoor je klein en goedkoop kunt beginnen en de kosten met het aantal medewerkers laat meegroeien in plaats van met een verkooptrap.

Het is een Deens product voor Deense salarisadministratie, punt, en het bedrijf zelf is jong en klein naast DATEV of Sage: opgericht in 2016, met salarisadministratie als één module naast zijn eigen boekhoud- en onkostentools, en geen categorieleider met tientallen jaren achter zich.

Die combinatie van modern, geautomatiseerd en nog niet op grote schaal bewezen is precies wat het lijkt, en het is de moeite van het afwegen waard voor een systeem waarvoor een toezichthouder je beboet als een aangifte misgaat. Buiten Denemarken kun je helemaal elders kijken.

Opvallende functie. Salarisadministratie die zichzelf indient: de eIndkomst-melding is een bijproduct van het correct draaien van de salarisadministratie, geen aparte taak.

#12 SD Worx

Antwerpen, België Opgericht in 1945 Salarisadministratie en HR-diensten voor grote organisaties; offerte per organisatie, niet gepubliceerd Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Grote werkgevers die de salarisadministratie over meerdere Europese landen draaien

• Bedrijfsnaam. SD Worx NV (KBO BE 0644.841.746)
• Jurisdictie. EU (België)
• Broncode. Closed source
• Vervangt. ADP, Ceridian, SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

SD Worx gaat terug tot 1945 in Antwerpen, opgericht om kleine Belgische bedrijven te helpen met salarisadministratie en sociale wetgeving, en is sindsdien uitgegroeid tot een van de grootste onafhankelijke groepen voor salarisadministratie en HR in Europa: vakexpertise in ongeveer 30 landen, geleverd via de eigen juridische entiteiten van SD Worx in plaats van een netwerk van lokale partners.

Voor een bedrijf dat tegelijk in meerdere Europese landen mensen in dienst heeft, is dat het praktische alternatief voor drie of vier nationale leveranciers naast elkaar, met één relatie en één platform in plaats daarvan.

Niets daarvan komt met een prijs op de website. SD Worx verkoopt aan middelgrote en grote organisaties via accountmanagers en offertes, niet aan een bedrijf van tien dat zich op een dinsdag aanmeldt, en het verkoopproces weerspiegelt dat.

Ook het eigendom is het noemen waard: WorxInvest, de Belgische holding die voortkomt uit SD Worx zelf, bezit 77.5%, en CVC Capital Partners, een Europese investeringsmaatschappij, de rest sinds 2023. Het blijft op beide punten binnen de EU, maar het is een ander soort bedrijf dan de door oprichters geleide leveranciers elders in deze lijst.

Opvallende functie. Eén Europese salarisrelatie in plaats van vier: eigen entiteiten in ongeveer 30 landen vervangen de gebruikelijke lappendeken van lokale partners.

#13 Zalaris

Oslo, Noorwegen Opgericht in 2000 Managed salarisadministratie voor grote organisaties; offerte per organisatie, niet gepubliceerd Demo op aanvraag

Het meest geschikt voor: Noordse en multinationale ondernemingen die hun salarisadministratie volledig uitbesteden

• Bedrijfsnaam. Zalaris ASA (org. no. 981 953 134)
• Jurisdictie. EER, niet EU (Noorwegen)
• Broncode. Closed source
• Vervangt. ADP GlobalView, SAP payroll outsourcing

Zalaris ASA draait sinds 2000 salarisadministratie vanuit Oslo, en verkoopt iets anders dan elk ander product in deze categorie: geen software die je zelf bedient, maar een managed service waarbij Zalaris-consultants jouw salarisadministratie draaien en indienen, met compliance in het land zelf ingebouwd in de dienstverlening in plaats van een self-serviceinterface.

Carlsberg bijvoorbeeld gebruikt Zalaris voor HR en salarisadministratie in Denemarken, Zweden en Noorwegen bij één aanbieder, en dat bereik in de Noordse landen en daarbuiten (Zalaris stelt dat het meer dan 150 landen dekt) is het hele verhaal voor een multinational die het zat is om lokale leveranciers aan elkaar te knopen.

Dat model heeft een prijs die het merendeel van deze lijst niet kent: niets is gepubliceerd, er is geen aanmelding, en je bereikt Zalaris via een verkoopgesprek zoals bij een outsourcingdeal met een Big Four, niet via een prijzenpagina.

Het is ook een bedrijf in transitie: Norvestor, een Noors private-equitybedrijf, heeft in 2026 een meerderheidsovername van Zalaris afgerond na een periode als beursgenoteerd bedrijf op de beurs van Oslo. Nog steeds Noors, nog steeds binnen de EER, maar goed om te weten voordat je een meerjarig contract tekent met een nieuwe eigenaar.

Opvallende functie. Salarisadministratie die je volledig uit handen geeft: Zalaris draait het voor je in meer dan 150 landen in plaats van je software te geven om het zelf te draaien.

#14 Octagon Professionals

Den Haag, Nederland Opgericht 1987 Prijs op aanvraag. De site linkt naar een EOR-kostencalculator en een optie 'Kostenindicatie aanvragen', maar publiceert geen bedragen. Er wordt gesteld dat de kosten van een employer of record uit twee lagen bestaan: de maandelijkse vergoeding van de aanbieder per medewerker, plus Nederlandse arbeidskosten (werkgeversbijdragen, vakantiegeld, ziekteloon, pensioen en uitdienstkosten).

Het meest geschikt voor: Bedrijven die salarisadministratie met een employer of record nodig hebben

• Exploiterend bedrijf. Octagon Professionals International B.V. (de voorwaarden noemen Octagon Professionals B.V.)
• Jurisdictie. EU (Nederland)
• Waar de gegevens staan. Niet gepubliceerd (geen hostingaanbieder of locatie genoemd in het privacybeleid)
• Broncode. Closed source
• Vervangt. Deel, Remote, Oyster

Octagon Professionals is een employer of record en salarisaanbieder in Den Haag die salarisadministratie aanbiedt als onderdeel van de dienst Employer of Record en Payroll.

De dienstpagina zegt dat salarisadministratie ook los wordt aangeboden, voor een bedrijf dat werkgever blijft, omschreven als salarisdiensten in Europa. Octagon zegt dat het maandelijks loonheffingsaangiften doet en loonheffing en sociale premies betaalt, en dat vakantiegeld in de Nederlandse opzet die het beschrijft wordt opgebouwd tegen 8%. De site noemt negen entiteitsmarkten, dus de salarisadministratie wordt door mensen gedaan en niet via zelfbedieningssoftware.

Dat maakt het een beheerde dienst, dichter bij SD Worx en Zalaris op deze pagina dan bij Employes, Nmbrs of PayFit. Er wordt geen medewerkersapp, tijdregistratie of self-serviceportaal beschreven, en geen softwaredemo of proefperiode. Het bedrijf zegt in 1987 te zijn opgericht in Den Haag, en het juridische contact is een Nederlandse B.V. met een adres aan de Maanweg in de voorwaarden.

Het staat hier onderaan omdat de informatie beperkt is. De prijs is op aanvraag zonder bedragen, de pagina's noemen de salarislanden niet los van de EOR-markten, en het privacybeleid noemt geen hostinglocatie. Een bedrijf met een handvol medewerkers in het buitenland, of een bedrijf dat Octagon al voor werving gebruikt, vindt een enkel contract misschien handig. Wie software wil die je zelf bedient, moet hoger op de pagina kijken.

Opvallende functie. Het komt van een wervingsbureau, dus het aannemen en betalen van personeel kan onder één contract vallen.