Europese alternatieven voor Bonusly
Op zoek naar een Europees alternatief voor Bonusly? Bonusly wordt geëxploiteerd door Smartly, Inc. (d/b/a Bonusly), host de site in de Verenigde Staten en vertrouwt voor Europese gebruikers op het EU-U.S. Data Privacy Framework. Het Team-abonnement kost $5 per gebruiker per maand met Bizy inbegrepen, maandelijks gefactureerd.
De Europese tools hieronder dekken collegiale erkenning, punten en beloningscatalogi van leveranciers uit het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Frankrijk, met gepubliceerde prijzen bij Workstars en Small Improvements.
Hoe we deze tools rangschikken Proces in 4 stappen
-
1
Europees eigendom, geverifieerd
Het bedrijf heeft zijn hoofdkantoor en statutaire zetel in de EU, de EER, het Verenigd Koninkrijk, Zwitserland of Israël, en verwerkt klantgegevens in Europa of Israël. Een Amerikaans moederbedrijf sluit een tool van deze pagina uit, ongeacht waar de servers staan.
-
2
Categoriefit en praktijkreview
Wat de tool echt doet, voor wie hij geschikt is en waar hij tekortschiet, gecontroleerd aan de hand van de eigen documentatie, changelog en prijspagina van de leverancier in plaats van de marketingtekst.
-
3
Controle op compliance en prijzen
AVG-positie, hostinglocatie en de prijzen op deze pagina worden vóór publicatie geverifieerd aan de hand van de openbare prijzen van de leverancier, en opnieuw gecontroleerd wanneer we de categorie opnieuw bekijken.
-
4
Positie op deze pagina
Plaatsing op deze pagina kan betaald zijn, en dat kan van invloed zijn op welke tools hier verschijnen en in welke volgorde. Betaling koopt nooit een goede review: een tool die de bovenstaande controles niet doorstaat, staat hier voor geen prijs, en betaling verandert niets aan de tekortkomingen die we beschrijven. Een leverancier kan ons vragen een feitelijke fout te corrigeren, maar niet om een kritiekpunt te verwijderen.
Leveranciers kunnen betalen voor zichtbaarheid op deze pagina. Dat verandert nooit wat een vermelding over een product zegt, inclusief de kritiek, en wij verdienen niets wanneer je doorklikt naar een leverancier. Leveranciers kunnen betalen voor meer zichtbaarheid, hoger op de reviewpagina's; het heeft nooit invloed op welke tools worden opgenomen. Redactioneel beleid
10 Europese alternatieven voor Bonusly
Rippl
Erkenning, beloningen en voordelen voor teams zonder vaste werkplek en verspreide teams
Workstars
Collegiale erkenning met een vaste prijs per medewerker
Small Improvements
Beoordelingstool uit Berlijn met Praise in elk abonnement
Boostworks
Beloningen- en erkenningsprogramma met een sociale muur en punten
Leapsome
Peopleplatform uit Berlijn met feedback en lof naast beoordelingen
Perkbox
Voordelen, welzijn en collegiale erkenning in één app
Pluxee
Beloningen en erkenning binnen een breder voordelenplatform
Reward Gateway
Erkenning, voordelen en enquêtes van een Edenred-bedrijf
Benifex
Sociale erkenning en beloningen op het OneHub-voordelenplatform
Unily
Enterprise-intranet met een ingebouwde erkenningsmodule
Belangrijkste conclusies
- Bonusly wordt geëxploiteerd door Smartly, Inc., geeft aan dat de site in de Verenigde Staten wordt gehost, en vertrouwt voor Europese gebruikers op het EU-U.S. Data Privacy Framework, de UK Extension en het Swiss-U.S. framework.
- Bonusly noemt zijn Team-abonnement $5 per gebruiker per maand met Bizy inbegrepen, of $3 zonder Bizy, en Organization wordt op offerte verkocht.
- Workstars uit Wilmslow in Engeland publiceert een vast tarief van $3 per medewerker per maand, met erkenning, mijlpalen, beloningen en prijzen in hetzelfde abonnement.
- Small Improvements in Berlijn neemt Praise op in elk abonnement, vanaf $3 per gebruiker per maand bij jaarlijkse facturatie, met een minimum van 20 gebruikers.
- Reward Gateway (UK) Ltd is overgenomen door Edenred SE uit Frankrijk, waardoor het de enige tool hier is waarvan het eigen privacybeleid een moedermaatschappij op het Europese vasteland noemt.
Waarom mensen Bonusly verlaten
Bonusly is een product voor collegiale erkenning waarbij collega's elkaar punten geven die omgezet kunnen worden in beloningen, met Slack en Microsoft Teams als belangrijkste plekken waar dat gebeurt. De juridische entiteit is Smartly, Inc., handelend als Bonusly.
De prijspagina toont een Team-abonnement van $5 per gebruiker per maand met de assistent Bizy inbegrepen, of $3 zonder, en een Organization-abonnement dat op offerte wordt verkocht. Het beloningsbudget komt daar apart bij: volgens de leverancier betaal je de nominale waarde, dus een ingeloste cadeaubon van $10 kost $10.
De redenen waarom Europese kopers elders kijken, gaan vooral over wie de gegevens beheert.
Het privacybeleid, laatst bijgewerkt op 28 februari 2025, zegt dat de site wordt gehost op servers in de Verenigde Staten en dat Europese, Britse en Zwitserse gegevens via het Data Privacy Framework bij Bonusly terechtkomen. Een erkenningslogboek is geen loonadministratie, maar het is wel een register van benoemde medewerkers, wie hen heeft geprezen, waarvoor, en waaraan zij hun punten hebben besteed. Een ondernemingsraad of een functionaris voor gegevensbescherming wil misschien nog steeds een leverancier binnen het eigen rechtsgebied.
Een tweede groep vertrekt om de pasvorm, niet om juridische redenen. Bonusly is een product met punten en een marktplaats, met een Amerikaanse cadeaubonnencatalogus, gebouwd rond Slack en Teams. Een horecaketen met personeel dat één tablet deelt, een HR-team dat erkenning naast beoordelingen wil, of een Britse werkgever die een beheerd programma met een sociale muur wil, zal merken dat het Europese aanbod elk van die behoeften directer bedient dan een Amerikaanse puntenvaluta.
- De verwerker is Amerikaans en de site wordt daar gehost Het privacybeleid van Bonusly noemt Smartly, Inc. en zegt dat de site draait op beveiligde servers van een hostingaanbieder in de Verenigde Staten, waar ook de verwerking plaatsvindt. Overdrachten vanuit de EU, het VK en Zwitserland rusten op de deelname van de leverancier aan drie Data Privacy Framework-programma's. Dat is een gedocumenteerde route, maar het is een overdracht die je moet vastleggen en opnieuw moet beoordelen als het kader verandert. Bij een leverancier in je eigen rechtsgebied vervalt die stap.
- Geschillen gaan naar een Amerikaans orgaan Klachten over persoonsgegevens die onder het kader worden ontvangen, gaan door naar JAMS, een Amerikaanse geschillenbeslechter, en de Federal Trade Commission houdt toezicht op de naleving. Een medewerker in Lyon of Leeds met een vraag over zijn erkenningsgeschiedenis wordt dus naar Amerikaanse kanalen verwezen. Een Duitse GmbH zoals Small Improvements contracteert daarentegen onder Duits recht, met een Berlijnse rechtbankstructuur.
- Prijzen en SSO zitten in het topniveau Op de prijspagina staan nominaties en prijzen, incentives en spotbonussen, bedrijfsaankondigingen en SAML single sign-on vermeld onder het Organization-abonnement, dat geen gepubliceerde prijs heeft. Het Team-abonnement dekt collegiale erkenning, mijlpalen, Slack, Teams, mobiele apps en HRIS-integraties. Rippl, Perkbox en Benifex noemen nominaties als onderdeel van het erkenningsproduct zelf, en Workstars noemt SSO in zijn vaste abonnement.
- Dollars, jaarlijkse facturatie en een puntenstelsel Prijzen en beloningswaarden staan in Amerikaanse dollars, en de FAQ zegt dat alle abonnementen jaarlijks worden gefactureerd, hoewel de pagina een maandelijkse weergave aanbiedt. Beloningskosten komen bovenop het abonnement en worden betaald wanneer medewerkers inwisselen. Voor een loonadministratie in euro of pond betekent dat valutarisico op beide posten, en een catalogus die de leverancier beschrijft als cadeaubonnen per land, in plaats van een lokaal voordelennetwerk.
Wat je moet vervangen, niet alleen evenaren
Bonusly vervangen betekent drie lagen vervangen. De eerste is de feed: openbare bedankjes van collega's en de Slack- en Teams-integraties die ervoor zorgen dat mensen het gebruiken zonder een ander tabblad te openen. De tweede is de valuta: door beheerders ingestelde limieten op wat mensen kunnen geven en ontvangen, punten die zich opbouwen, en een catalogus waaruit ze inwisselen. De derde is de automatisering eromheen, dat wil zeggen verjaardagen, jubilea en meldingen voor managers. Tools verschillen in welke lagen ze behouden, dus bepaal welke je echt zou missen.
De valuta is het deel dat niet meeverhuist. De saldi en inwisselgeschiedenis van Bonusly zitten in de catalogus, en geen Europese tool op deze pagina importeert die. Workstars, Rippl, Boostworks, Perkbox, Pluxee en Benifex hebben allemaal een eigen punten- of beloningssysteem, terwijl Small Improvements en Leapsome Praise aanbieden zonder puntenstelsel. Plan een afkapdatum, laat resterende punten vóór die datum verzilveren of uitbetalen, en kondig de nieuwe regels aan voordat het eerste bedankje in de nieuwe tool wordt gegeven.
Tot slot is er de vraag wat Bonusly verder voor je deed. Het Team-abonnement bevat ook 1:1-agenda's, prestatiesamenvattingen en meldingen voor managers, en de assistent Bizy kost $2 per gebruiker per maand wanneer je die toevoegt. Als je managers die gebruiken, vervangt een beoordelingsplatform zoals Small Improvements of Leapsome ze beter dan een pure erkenningstool, terwijl een voordelenhub zoals Reward Gateway, Perkbox of Benifex voordelen toevoegt die je nog niet had.
De alternatieven vergeleken
| Positie | Tool | Hoofdkantoor | Prijzen | Jurisdictie |
|---|---|---|---|---|
| #1 | Rippl | Crawley, Verenigd Koninkrijk | Offerte op maat; de jaarlijkse licentie schaalt meestal mee met het aantal medewerkers en kan een eenmalige opstartvergoeding bevatten | Verenigd Koninkrijk (buiten de EER, gedekt door een adequaatheidsbesluit van de EU) |
| #2 | Workstars | Wilmslow, Verenigd Koninkrijk | $3 per medewerker per maand, maandelijks gefactureerd; volumekorting boven 1,000 medewerkers | Verenigd Koninkrijk (buiten de EER, gedekt door een adequaatheidsbesluit van de EU) |
| #3 | Small Improvements | Berlijn, Duitsland | Launch $3, Grow $6, Elevate $9 per gebruiker per maand, jaarlijks gefactureerd; minimaal 20 gebruikers (Launch, Grow) of 30 (Elevate); gratis proefperiode van 30 dagen | EU (Duitsland) |
| #4 | Boostworks | Wheatley, Oxford, Verenigd Koninkrijk | Prijzen op aanvraag | Verenigd Koninkrijk (buiten de EER, gedekt door een adequaatheidsbesluit van de EU) |
| #5 | Leapsome | Berlijn, Duitsland | Vanaf $8 per gebruiker per maand | EU (Duitsland) |
| #6 | Perkbox | Londen, Verenigd Koninkrijk | Offerte op aanvraag | Verenigd Koninkrijk (buiten de EER, gedekt door een adequaatheidsbesluit van de EU) |
| #7 | Pluxee | Verenigd Koninkrijk | Prijzen op aanvraag | Verenigd Koninkrijk (buiten de EER, gedekt door een adequaatheidsbesluit van de EU) |
| #8 | Reward Gateway | Londen, Verenigd Koninkrijk | Offerte op aanvraag | Verenigd Koninkrijk (adequaatheidsbesluit, buiten de EER) |
| #9 | Benifex | Southampton, Verenigd Koninkrijk | Prijs op aanvraag; boek een demo | Verenigd Koninkrijk (buiten de EER, gedekt door een adequaatheidsbesluit van de EU) |
| #10 | Unily | Godalming, Verenigd Koninkrijk | Prijzen op aanvraag | Verenigd Koninkrijk (buiten de EER, gedekt door een adequaatheidsbesluit van de EU) |
Hoe elk alternatief zich verhoudt tot Bonusly
Rippl
Erkenningsfeed in de browser voor ploegendienstmedewerkers, met nominaties en een hall of fame
Het meest geschikt voor: werkgevers waar veel medewerkers geen vaste werkplek, geen zakelijk e-mailadres en geen Slack-account hebben
Rippl, van River Software Ltd in Crawley, gaat uit van het tegenovergestelde uitgangspunt van het chatgerichte ontwerp van Bonusly. Het draait in een mobiele, tablet- of desktopbrowser en kan aan het beginscherm worden toegevoegd, zodat een magazijnteam geen account in een appstore nodig heeft. Collega's sturen erkenningskaarten die aan bedrijfswaarden zijn gekoppeld, en nominaties voor prijzen voeden een hall of fame, die Bonusly reserveert voor zijn Organization-niveau.
Verjaardags- en jubileumerkenning is geautomatiseerd, beloningen en voordelen zijn aparte modules, en de leverancier zegt dat een werkgever erkenning ook los kan licentiëren. Klanten die op de site worden genoemd zijn onder meer Asda, Birmingham Airport en Betfred. Er is geen prijs en geen hostinglocatie, en het privacybeleid noemt de ICO, dus het toezichtkader is Brits en niet van een EU-toezichthouder.
Wat Rippl beter doet dan Bonusly
- Medewerkers bereiken zonder appstore-account
- Nominaties en een hall of fame buiten het topniveau
- Erkenning kopen zonder de beloningsmodule
- Een Britse entiteit met een genoemde DPO als contactpersoon
Waar Rippl een stap terug is ten opzichte van Bonusly
- Gepubliceerde prijzen
- Een vermelde Slack- of Teams-integratie
- Een beloningscatalogus die veel landen omvat
Opvallend ten opzichte van Bonusly. De tool is gemaakt voor mensen die nooit aan een bureau inloggen, wat beter past bij ploegendiensten dan een chatintegratie.
Workstars
Collegiale erkenning voor een vast bedrag van $3 per hoofd, de meest vergelijkbare vervanger
Het meest geschikt voor: bedrijven die collegiale erkenning in de stijl van Bonusly willen, met één zichtbare prijs per medewerker
Workstars uit Wilmslow is qua opzet de tool die het meest op Bonusly lijkt. De prijspagina noemt $3 per medewerker per maand, wat neerkomt op $150 voor 50 personen, $600 voor 200 en $1,500 voor 500, met erkenning, mijlpalen, beloningen en onderscheidingen in één abonnement. De equivalente gebruikersplaats bij Bonusly kost $3 zonder Bizy en $5 met Bizy, en de onderscheidingen zitten bij Bonusly in het Organization-abonnement.
De leverancier noemt meer dan 5,000 beloningsopties in 180 landen en zegt dat het alleen voor beloningen rekent wanneer medewerkers ze inwisselen. HRIS- en SSO-integraties zitten in het abonnement naast Slack en Teams. Daartegenover staat dat de prijs in dollars is, dat de pagina met het privacybeleid die we lazen uit 2019 dateert, en dat de hostinglocatie niet is vermeld.
Wat Workstars beter doet dan Bonusly
- Eén gepubliceerde prijs zonder niveaus
- Onderscheidingen en SSO in het basisabonnement
- Alleen betalen wanneer beloningen worden ingewisseld
- Een Britse entiteit zonder verklaring over hosting in de VS
Waar Workstars een stap terug is ten opzichte van Bonusly
- De iOS- en Android-apps van Bonusly, die Workstars niet vermeldt
- Een recent privacybeleid
- Valuta, omdat beide in dollars prijzen
Opvallend ten opzichte van Bonusly. De volledige prijs voor 50, 200 en 500 medewerkers staat op één pagina.
Small Improvements
Beoordelingstool uit Berlijn waarin Praise in elk abonnement zit, zonder puntenstelsel
Het meest geschikt voor: bedrijven van ongeveer 50 tot 750 medewerkers die bedankjes naast beoordelingen willen vastleggen
Small Improvements GmbH in Berlijn behandelt erkenning als één functie van een prestatiesuite. Praise staat in elk abonnement, vanaf Launch met $3 per gebruiker per maand bij jaarlijkse facturatie, naast beoordelingen, 360-feedback, doelen, 1:1-gesprekken en pulsenquêtes. Het Team-abonnement van Bonusly bevat ook 1:1-agenda's en samenvattingen, maar het zwaartepunt ligt bij beloningen, en die heeft deze tool volgens ons niet.
De contracterende entiteit is ingeschreven bij het Amtsgericht Charlottenburg (HRB 134106 B) en de voorwaarden vallen onder Duits recht, met arbitrage in Berlijn. Het minimum is 20 gebruikers op Launch en Grow en 30 op Elevate, implementatiesessies beginnen bij $200 per uur, en de hostingregio wordt op de bekeken pagina's niet vermeld.
Wat Small Improvements beter doet dan Bonusly
- Duits recht en een arbitragezetel in Berlijn
- Beoordelingen en 360-graden-feedback in dezelfde tool
- Gepubliceerde prijzen voor drie niveaus
- Kalibratie zonder verplichte normaalverdeling
Waar Small Improvements een stap terug is ten opzichte van Bonusly
- Punten en een beloningscatalogus
- Zeer kleine teams, gezien het minimum van 20 gebruikers
- Collegiale erkenning met Slack als uitgangspunt
Opvallend ten opzichte van Bonusly. Dit is de enige tool hier met een Duitse GmbH, Duits recht en Praise binnen een beoordelingssuite tegen gepubliceerde prijzen.
Boostworks
Beheerd Brits programma met een sociale muur, punten en beloningen in meerdere valuta's
Het meest geschikt voor: Britse werkgevers met enkele medewerkers in het buitenland die willen dat een leverancier het erkenningsprogramma ontwerpt
Boostworks People Engagement Limited in Wheatley bij Oxford verkoopt erkenning als programma en zegt dat het met je meedenkt over hoe, wanneer en waarom erkenning plaatsvindt. Collega's plaatsen bedankjes op een sociale muur, managers belonen direct, en punten gaan naar een catalogus. Bonusly biedt dezelfde cyclus als software, waarbij het ontwerp van het programma bij jou ligt.
Mijlpaal- en dienstjarenprijzen worden automatisch toegekend en verschijnen op de muur. Het beloningssysteem in meerdere valuta's en een lokaal relevante catalogus zijn bedoeld voor Britse bedrijven met buitenlandse bestemmingen. De erkenningspagina vermeldt geen integraties, geen prijzen en geen hostinglocatie, dus ondersteuning van Slack of Teams is niet bevestigd. Kortingen en diensten voor contractors zijn aparte producten.
Wat Boostworks beter doet dan Bonusly
- Programmaontwerp geleverd door de leverancier
- Beloningen uitbetalen in meer dan één valuta
- Een openbare muur voor bedrijfsnieuws naast bedankjes
Waar Boostworks een stap terug is ten opzichte van Bonusly
- Gedocumenteerde integraties
- Gepubliceerde prijzen
- Mobiele apps, die de pagina niet noemt
Opvallend ten opzichte van Bonusly. Het biedt aan het erkenningsprogramma samen met jou te ontwerpen, en levert niet alleen de software.
Leapsome
Peopleplatform uit Berlijn waar Praise een klein onderdeel is van beoordelingen, OKR's en leren
Het meest geschikt voor: bedrijven die openbare lof gekoppeld aan waarden willen binnen een platform voor prestaties en ontwikkeling
Leapsome GmbH, opgericht in Berlijn in 2016, heeft een Praise-functie die openbaar of privé kan zijn, gekoppeld is aan bedrijfswaarden en gedeeld kan worden in Slack- of Microsoft Teams-kanalen, volgens de toolpagina hier. Dat dekt het deel van Bonusly dat veel teams het meest gebruiken, maar er is geen puntenstelsel. Wat je erbij krijgt, zijn beoordelingen, OKR's, betrokkenheidsenquêtes, leren en compensatiebeheer op hetzelfde platform.
De pagina noemt 1,500 of meer klanten en een startprijs van $8 per gebruiker per maand, wat boven de gebruikersprijs van Bonusly ligt en afhangt van de modules. Er wordt een proefperiode van 14 dagen aangeboden, en er worden sjablonen voor ondernemingsraadovereenkomsten en instelbare gegevenstoegang genoemd. Het is geen beloningstool, dus reserveer apart budget als mensen verwachten dat er iets ingewisseld kan worden.
Wat Leapsome beter doet dan Bonusly
- Lof koppelen aan beoordelingen en ontwikkelplannen
- Sjablonen voor ondernemingsraden voor Duitse werkgevers
- Verwerking beschreven op servers in de EU
- Eén platform in plaats van drie tools
Waar Leapsome een stap terug is ten opzichte van Bonusly
- Prijs per gebruikersplaats voor een behoefte aan alleen erkenning
- Beloningen of een puntenbudget
- Een korte uitrol, gezien de breedte
Opvallend ten opzichte van Bonusly. Praise staat naast OKR's, beoordelingen en leren, zodat een bedankje een prestatiegesprek kan voeden.
Het meest geschikt voor: Britse werkgevers die erkenning, kortingen en welzijn bij één leverancier en met één login willen
Perkbox, de handelsnaam van SME HCI Limited in Londen, noemt collegiale erkenning, erkenning door managers, bedrijfsnominaties en -prijzen, op waarden gebaseerde erkenning, erkenning bij mijlpalen en levensgebeurtenissen, plus beloningen op basis van punten. Bonusly dekt collegiale erkenning, mijlpalen en beloningen, maar zet nominaties in een hoger abonnement. Erkenning komt terecht in een gedeelde feed over vestigingen, afdelingen en diensten heen, en beheerders kunnen zien wie anderen niet erkent.
Het privacybeleid geeft bedrijfsnummer 05558651 voor de Engelse entiteit en noemt daarnaast een Australische entiteit en Vivup Financial Services Ltd, dus controleer welke partij je contract ondertekent. Voordelen, kortingen en welzijnsondersteuning zitten in dezelfde app, wat waarde toevoegt als je die wilt en rommel als je die niet wilt. Prijzen zijn uitsluitend op aanvraag.
Wat Perkbox beter doet dan Bonusly
- Voordelen en welzijn in dezelfde app
- Nominaties en erkenning bij levensgebeurtenissen
- Een beheerdersoverzicht van wie niet meedoet
- Bedrijfsgegevens tot en met een registratienummer vermeld
Waar Perkbox een stap terug is ten opzichte van Bonusly
- Gepubliceerde prijzen
- Een Slack- of Teams-integratie, die de pagina's niet vermelden
- Focus, want erkenning is een van de modules
Opvallend ten opzichte van Bonusly. In één app worden zes verschillende soorten erkenning genoemd, van levensgebeurtenissen tot op waarden gebaseerd.
Het meest geschikt voor: Britse werkgevers die al Pluxee-cashback of -kortingen willen en een erkenningsfeed in dezelfde app
Pluxee UK Ltd biedt shout-outs tussen collega's, gepersonaliseerde e-cards, dienstjarenprijzen en automatische erkenning van jubilea. Het platform kan je logo, kleuren en waarden tonen, en het wordt omschreven als mobile-first voor kantoor-, thuiswerk- en fabrieksteams. De mobiele apps van Bonusly bedienen dezelfde groep, maar de beloningen komen uit een catalogus met cadeaubonnen en vergelijkbare items, terwijl de bredere app van Pluxee directe cashback en kortingen toevoegt.
De leverancier meldt dat meer dan 5,000 Britse organisaties het platform gebruiken. Het merk komt uit Frankrijk, maar de pagina's die we lazen hebben de moedermaatschappij, het geregistreerde adres en een hostinglocatie niet geverifieerd, dus het eigendom kan vanuit de leverancier niet worden bevestigd. Prijzen worden niet getoond, en de erkenningsmodule is ondergeschikt aan het voordelenproduct.
Wat Pluxee beter doet dan Bonusly
- E-cards en dienstjarenprijzen
- Cashback en kortingen naast erkenning
- Een mobile-first ontwerp voor fabriekspersoneel
Waar Pluxee een stap terug is ten opzichte van Bonusly
- Geverifieerde eigendomsgegevens
- Specialistische diepgang op het gebied van erkenning
- Openbare prijzen
Opvallend ten opzichte van Bonusly. Het combineert collegiale shout-outs met directe cashback in dezelfde mobiele app.
Reward Gateway
Engagement-hub uit Londen, eigendom van Edenred uit Frankrijk, met erkenning, voordelen en enquêtes
Het meest geschikt voor: werkgevers die erkenning, voordelen en enquêtes van één leverancier met een moedermaatschappij op het Europese vasteland willen
Reward Gateway (UK) Ltd in Londen meldt sinds 2006 engagementtools te ondersteunen en meer dan 4,500 klanten en meer dan 10 miljoen medewerkers te bedienen, wat de eigen cijfers van de leverancier zijn. Het privacybeleid zegt dat het bedrijf is overgenomen door Edenred SE, en het product verschijnt nu als Reward Gateway | Edenred. Erkenning en beloningen staan naast welzijn, enquêtes, voordelen, kortingen en integraties met HR-systemen.
Daarmee is het breder dan Bonusly en minder gericht op collegiale punten. Het privacybeleid noemt aparte entiteiten voor de Australische en Amerikaanse platforms, dus controleer of je contract met het Britse bedrijf is. De enquêtekant is smaller dan bij een gespecialiseerde tool, de hosting wordt op de gecontroleerde pagina's niet vermeld, en prijzen zijn alleen op offerte.
Wat Reward Gateway beter doet dan Bonusly
- Een Franse moedergroep boven de Britse entiteit
- Voordelen, enquêtes en erkenning in één hub
- HR-systeemintegraties die op de platformpagina staan
Waar Reward Gateway een stap terug is ten opzichte van Bonusly
- Eenvoud van collegiale erkenning
- Openbare prijzen
- Een groep met één rechtsgebied, terwijl er ook Amerikaanse en Australische entiteiten zijn
Opvallend ten opzichte van Bonusly. Volgens het privacybeleid is het eigendom van Edenred SE uit Frankrijk, iets wat geen andere tool hier op de gelezen pagina's vermeldt.
Benifex
Platform voor voordelen uit Southampton met sociale en videoerkenning en directe beloningen
Het meest geschikt voor: middelgrote en grote werkgevers die erkenning, beloningen en voordelen bij één Britse leverancier willen
Benifex Limited (bedrijfsnummer 04768546) in Southampton verkoopt Reward and Recognition als een van meerdere producten, naast voordelen, kortingen, wallet en welzijn. Erkenning verloopt via een sociale feed, nominaties en geautomatiseerde prijzen, en er kan een gepersonaliseerde video aan worden toegevoegd. Managers kunnen beloningen direct geven, en medewerkers wisselen ze direct in met beheerderscontroles op uitgaven, anders dan de budgetten op basis van een inbegrepen aantal bij Bonusly.
iOS- en Android-apps worden vermeld, en de site biedt Engels (VK), Engels (Noordse landen), Zweeds en Duits aan, een overblijfsel van de samenvoeging met Benify. De productpagina gebruikt op sommige plekken nog de naam Benefex. Prijzen zijn alleen via een demo, hosting wordt niet vermeld, en het platform past beter bij grotere werkgevers dan bij een team van vijftig.
Wat Benifex beter doet dan Bonusly
- Videoerkenning
- Nominaties in het erkenningsproduct
- Zweedse en Duitse interfacetalen
- Beheerderscontroles op uitgaven met directe inwisseling
Waar Benifex een stap terug is ten opzichte van Bonusly
- Lichte uitrol voor kleine teams
- Gepubliceerde prijzen
- Collegiale erkenning met Slack als uitgangspunt
Opvallend ten opzichte van Bonusly. Managers kunnen een gepersonaliseerde video aan een erkenning hechten en beloningen direct inwisselen.
Het meest geschikt voor: grote organisaties die Unily al als intranet gebruiken of dat van plan zijn, en daar erkenning willen
Unily Group Limited in Godalming is in de eerste plaats een intranet, en erkenning is een module: collegiale erkenning, prestatiebadges, punten, ranglijsten en erkenning die op medewerkersprofielen wordt getoond. Badges kunnen dienstverband, certificeringen en opleidingen markeren. Mobiele toegang is vermeld voor frontlinemedewerkers en medewerkers op afstand, en beheerders krijgen rapportages over deelname. De vergelijking met Bonusly gaat daarom over waar erkenning zich bevindt, niet over de punten.
Het privacybeleid geeft bedrijfsnummer 08804209 en noemt dochterondernemingen, waaronder Unily Limited, plus Amerikaanse en Australische entiteiten, dus controleer welke partij je contract ondertekent. Op de bekeken pagina wordt geen beloningscatalogus beschreven en prijzen zijn op aanvraag. Als je toch geen intranet koopt, passen de smallere tools op deze pagina beter.
Wat Unily beter doet dan Bonusly
- Erkenning getoond op het medewerkersprofiel
- Badges voor certificeringen en opleidingen
- Eén platform voor intranet en erkenning
Waar Unily een stap terug is ten opzichte van Bonusly
- Een beschreven beloningscatalogus
- Eenvoud als zelfstandige tool
- Duidelijke entiteiten, met een Amerikaanse dochter in de groep
Opvallend ten opzichte van Bonusly. Het is de enige tool hier die erkenning en badges op het intranetprofiel zet.
Wat er echt stukgaat als je overstapt
Het eerste om te regelen is het puntensaldo. Medewerkers van Bonusly hebben punten die omgezet worden in cadeaubonnen, en geen van de Europese tools hier importeert die.
Stel een afkapdatum vast, laat mensen punten inwisselen of kondig een omzetting aan, en vertel managers wat het inbegrepen aantal in het nieuwe systeem wordt. Exporteer ook de erkenningsgeschiedenis zolang je nog een actief account hebt, want de feed is de registratie waarnaar je HR-team later misschien wil teruggrijpen, en het privacybeleid van de leverancier zegt dat gegevens alleen worden bewaard zolang het account actief is of zoals de overeenkomst vereist.
Het tweede is de dagelijkse gewoonte. Mensen die elkaar via Slack bedanken, merken het als de nieuwe tool een extra venster nodig heeft, en Rippl en Workstars verschillen hier sterk: Workstars vermeldt Slack en Teams, terwijl Rippl vertrouwt op een browser die op het beginscherm staat. Start een proef met één afdeling, controleer de HRIS-koppeling voor nieuwe medewerkers en vertrekkers, en let erop dat de abonnementen van Bonusly jaarlijks zijn, dus plan de overstap op de verlengingsdatum en niet op de Slack-aankondiging.
Is Bonusly goedkoper dan de Europese tools als je de beloningen meetelt?
Tegen de lijstprijs is het verschil in abonnementen klein. Het Team-abonnement van Bonusly zonder Bizy kost $3 per gebruiker per maand, net als Workstars, en met Bizy is het $5. Voor 200 medewerkers is dat $600 of $1,000 per maand bij Bonusly, tegenover $600 bij Workstars. Small Improvements begint op $3 bij jaarlijkse facturatie, maar is in de eerste plaats een beoordelingstool. Rippl, Boostworks, Perkbox, Pluxee, Benifex en Reward Gateway noemen geen bedrag, dus die kunnen niet worden vergeleken zonder offerte.
Bij alle tools zijn beloningen de grotere variabele. Bonusly rekent inwisselingen door tegen nominale waarde, en Workstars zegt alleen te rekenen wanneer een medewerker inwisselt. Vraag elke leverancier om dezelfde aanname, zoals een maandelijks bedrag per persoon en het aandeel dat wordt ingewisseld, voordat je op prijs rangschikt. Een goedkope gebruikersplaats met hoge beloningskosten is niet goedkoop.
Kan een erkenningstool onze op Slack gebaseerde Bonusly-gewoonte vervangen?
Alleen gedeeltelijk, en alleen waar de leverancier dat zegt. Het Team-abonnement van Bonusly vermeldt Slack- en Teams-integraties, en Workstars vermeldt dezelfde twee. Leapsome zegt dat Praise gedeeld kan worden in Slack- of Microsoft Teams-kanalen. Rippl is het tegenovergestelde ontwerp: het draait in een browser en kan op het beginscherm staan, wat past bij medewerkers die Slack nooit openen.
De pagina's die we lazen voor Boostworks, Pluxee, Unily en Benifex beschrijven geen Slack- of Teams-integratie, dus test dat voordat je het aanneemt. Als je cultuur in een chatkanaal leeft, test de tool die je op de kortlijst zet een maand lang en kijk naar hoeveel bedankjes er per hoofd worden verstuurd, niet naar hoeveel functies er aanstaan.
Welke kies je
Wil je dezelfde collegiale erkenning met een gepubliceerde prijs, begin dan met Workstars. Heeft je personeel geen vaste werkplek, test dan Rippl. Wil je een beheerd programma met punten en een muur, kijk dan naar Boostworks, en wil je erkenning binnen een groter voordelenplatform, vergelijk dan Perkbox, Pluxee, Benifex en Reward Gateway, en let erop dat alleen Reward Gateway een moedermaatschappij op het Europese vasteland noemt. Unily heeft alleen zin als je ook een intranet kiest.
Als bedankjes symbolisch moeten blijven en naast beoordelingen moeten staan, zijn Small Improvements en Leapsome de twee opties uit Berlijn, en geen van beide heeft een puntenbudget nodig.
En als je functionaris voor gegevensbescherming de Data Privacy Framework-certificering van Bonusly, de hosting in de VS en een Amerikaans geschillenorgaan accepteert, is blijven een redelijke keuze: Bonusly is in deze vergelijking het completere product met punten voor collegiale erkenning, met iOS- en Android-apps, Slack en Teams, en een bijpassende catalogus. Deze pagina is voor kopers wiens beoordeling anders uitvalt.
Veelgestelde vragen
Voor de dichtstbijzijnde vergelijkbare vervanging met een gepubliceerde prijs noemt Workstars uit Wilmslow $3 per medewerker per maand, met Slack en Teams. Rippl past bij werkgevers met productiepersoneel dat een op de browser gebaseerde feed nodig heeft, en Boostworks past bij Britse werkgevers die een sociale muur met punten willen. Small Improvements en Leapsome, beide uit Berlijn, passen bij teams die Praise naast prestatiebeoordelingen willen in plaats van een puntenstelsel.
Het privacybeleid zegt dat de site wordt gehost op servers van een aanbieder in de Verenigde Staten en dat de verwerking daar plaatsvindt. Voor gebruikers in de EU, het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland stelt Bonusly dat het voldoet aan de Data Privacy Framework-programma's en dat klachten naar JAMS kunnen. Als Amerikaans bedrijf kan het voor gegevens die het beheert ook te maken krijgen met Amerikaanse rechtsvorderingen, dus een functionaris voor gegevensbescherming moet dat naast het kader wegen.
Op de pagina's die we lazen, heel weinig. Rippl, Workstars, Boostworks, Perkbox, Pluxee, Benifex en Unily vermelden geen hostinglocatie, en Small Improvements verwijst naar zijn Trust Center zonder op de bekeken pagina's een regio te noemen. De Leapsome-pagina op deze site beschrijft verwerking op servers in de EU. Vraag elke leverancier op de kortlijst schriftelijk naar de regio en de lijst met subverwerkers, want een Britse of Europese bedrijfsnaam is daar geen antwoord op.
Verschillende wel. Workstars noemt meer dan 5,000 beloningsopties in 180 landen, Boostworks laat mensen punten uitgeven uit een catalogus in meerdere valuta's, Perkbox koppelt punten aan erkenning, en Unily toont punten en ranglijsten zonder een beloningscatalogus te beschrijven. Small Improvements en Leapsome werken met Praise zonder puntenbudget, dus die passen bij organisaties waar bedankjes symbolisch moeten blijven.
De prijspagina van Bonusly biedt een proefperiode van 30 dagen zonder betaalgegevens, en het Team-abonnement heeft geen genoemd minimum. Onder de Europese tools geeft Small Improvements een proefperiode van 30 dagen, maar vraagt 20 gebruikers op Launch en Grow, en Leapsome biedt volgens de toolpagina een proefperiode van 14 dagen. Workstars factureert maandelijks een vast tarief en de overige tools werken met demo's. Geen van de tools in deze vergelijking is blijvend gratis.
Gerelateerde vergelijkingen
Over de auteur
Ontdek meer Europese alternatieven
Ontdek privacyvriendelijke Europese alternatieven voor andere populaire Amerikaanse techdiensten.