Europese alternatieven voor Pave
Zoek je een Europees alternatief voor Pave? Het privacybeleid van Pave noemt Trove Information Technologies, Inc., gevestigd in San Francisco, als verantwoordelijke. Daardoor wordt elk salaris, elke aandelenregeling en elke prestatiebeoordeling die je vanuit je HRIS koppelt, verwerkt door een Amerikaans bedrijf. De homepage beschrijft een benchmark die is gebouwd op 9,000+ geïntegreerde klanten, en de prijspagina biedt naast de betaalde platformpakketten een gratis Market Data Lite-variant.
De Europese tools hieronder dekken marktbenchmarks, salarisbandbreedtes, beoordelingscycli, rapportage over loongelijkheid en aandelenplannen, met contracterende entiteiten in Frankrijk, Zweden, Spanje, Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk en Israël.
Hoe we deze tools rangschikken Proces in 4 stappen
-
1
Europees eigendom, geverifieerd
Het bedrijf heeft zijn hoofdkantoor en statutaire zetel in de EU, de EER, het Verenigd Koninkrijk, Zwitserland of Israël, en verwerkt klantgegevens in Europa of Israël. Een Amerikaans moederbedrijf sluit een tool van deze pagina uit, ongeacht waar de servers staan.
-
2
Categoriefit en praktijkreview
Wat de tool echt doet, voor wie hij geschikt is en waar hij tekortschiet, gecontroleerd aan de hand van de eigen documentatie, changelog en prijspagina van de leverancier in plaats van de marketingtekst.
-
3
Controle op compliance en prijzen
AVG-positie, hostinglocatie en de prijzen op deze pagina worden vóór publicatie geverifieerd aan de hand van de openbare prijzen van de leverancier, en opnieuw gecontroleerd wanneer we de categorie opnieuw bekijken.
-
4
Positie op deze pagina
Plaatsing op deze pagina kan betaald zijn, en dat kan van invloed zijn op welke tools hier verschijnen en in welke volgorde. Betaling koopt nooit een goede review: een tool die de bovenstaande controles niet doorstaat, staat hier voor geen prijs, en betaling verandert niets aan de tekortkomingen die we beschrijven. Een leverancier kan ons vragen een feitelijke fout te corrigeren, maar niet om een kritiekpunt te verwijderen.
Leveranciers kunnen betalen voor zichtbaarheid op deze pagina. Dat verandert nooit wat een vermelding over een product zegt, inclusief de kritiek, en wij verdienen niets wanneer je doorklikt naar een leverancier. Leveranciers kunnen betalen voor meer zichtbaarheid, hoger op de reviewpagina's; het heeft nooit invloed op welke tools worden opgenomen. Redactioneel beleid
10 Europese alternatieven voor Pave
Figures
Benchmarks, salarisbandbreedtes en beoordelingsrondes voor HR-teams in het middensegment
Ravio
Live salarisbenchmarks van 1,800+ deelnemende bedrijven
Sysarb
Platform voor loongelijkheid, gebouwd rond functiearchitectuur en salarisbandbreedtes
Qomben
Parijse compensatiesuite voor budgetten, beoordelingen, bonussen en voordelen
TalentUp
Salarisbenchmarks en een tool voor loontransparantie vanaf €60 per maand
beqom
Zwitsers platform voor wereldwijde salarisrondes, incentives en loongelijkheid
Leapsome
Compensatiebeoordelingen als module van €3 binnen een talentsuite
HiBob
Compensatiecycli met budgetgrenzen binnen een HR-platform
Ledgy
Aandelenplannen, uitgestelde beloning en beheer van carried interest
Lucca
Beheer van variabele beloning en loonsomrapportage vanuit een Franse HR-suite
Belangrijkste conclusies
- Pave wordt geëxploiteerd door Trove Information Technologies, Inc. in San Francisco, dat in het privacybeleid wordt genoemd als verantwoordelijke voor de loongegevens die het verwerkt.
- Pave omschrijft zijn benchmark als gebouwd op meer dan 9,000 geïntegreerde klanten en biedt een gratis Market Data Lite-variant naast zijn betaalde pakketten.
- Ravio documenteert live loondata van meer dan 1,800 deelnemende bedrijven in 45+ landen, maar de contracterende entiteit is een Brits bedrijf.
- TalentUp, in Barcelona, publiceert een Pro-abonnement van €60 per maand. Daarmee is het de enige tool hier waarvan de prijs vooraf zichtbaar is, zonder demo.
- Figures SAS in Nanterre en Sysarb AB in Arboga bieden beide rapportage over loongelijkheid voor de richtlijn loontransparantie als onderdeel van het product.
Waarom mensen Pave verlaten
Pave is een compensatieplatform van Trove Information Technologies, Inc., dat onder de naam Pave opereert en in San Francisco is gevestigd. Het privacybeleid noemt dat bedrijf de verantwoordelijke, dus de loonadministratie die binnenkomt vanuit een salarissysteem of HR-systeem wordt verwerkt door een Amerikaanse entiteit. Voor een ondernemingsraad of een functionaris gegevensbescherming in Europa is die zin vaak het begin van de vragen.
De prijspagina laat zien hoe het product is verpakt. Market Data komt in een Lite- en een Pro-versie, Pave Agent voegt marktinformatie en workflows toe die door een assistent worden aangestuurd, en vier add-ons dekken compensatieplanning, een managerweergave van het team, totale-beloningsoverzichten en visuele aanbiedingsbrieven. Prijzen zijn op aanvraag beschikbaar, en de homepage beschrijft een benchmark die is gebouwd op meer dan 9,000 geïntegreerde klanten.
Mensen kijken om drie praktische redenen verder dan Pave: ze willen een contracterende entiteit binnen de EU, EER, het VK of Zwitserland, ze hebben rapportage over loongelijkheid nodig voor de richtlijn loontransparantie naast de benchmark, of ze willen één leverancier voor salarisbandbreedtes en beoordelingscycli in plaats van een stapel add-ons. Voor elk daarvan is er een Europese tool met een andere opzet, die hieronder wordt besproken.
- De verantwoordelijke is een bedrijf in San Francisco Pave stelt in zijn privacybeleid dat Trove Information Technologies, Inc. de verantwoordelijke is. Elk salaris, elke toekenning en elke beoordeling die je koppelt, wordt dus verwerkt door een Amerikaans bedrijf, en er hoort een doorgiftebeoordeling in je administratie te staan voordat het contract wordt getekend. De tools op deze pagina worden daarentegen gecontracteerd via bedrijven in Frankrijk, Zweden, Spanje, Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk en Israël.
- De modulelijst is lang en de prijs is op aanvraag De prijspagina van Pave splitst het product op in datapakketten, een assistentlaag en vier add-ons, en geeft geen bedragen. Een koper moet eerst vragen welke combinatie past bij de gebruikssituatie voordat er een budget kan worden vastgesteld. Verschillende Europese tools doen hetzelfde, maar TalentUp publiceert een maandprijs en Ledgy publiceert het Scale-abonnement, wat een eerste vergelijking mogelijk maakt zonder verkoopgesprek.
- Loongelijkheid is niet de hoofdzaak Pave gaat vooral uit van marktdata en planning. De richtlijn loontransparantie stuurt werkgevers richting een gap-analyse per categorie werknemers, en Europese leveranciers hebben dat in hun kernaanbod verwerkt: Sysarb begint bij functiearchitectuur, Figures verkoopt een apart Pay Transparency-abonnement, en beqom koppelt PayAnalytics. Als het auditspoor belangrijker is dan de benchmark, ligt het startpunt op een andere plek.
- Het benchmarkpanel is niet jouw markt Een panel van 9,000 geïntegreerde klanten is een grote steekproef, maar een koper in Lyon of Göteborg moet nog steeds nagaan hoeveel vergelijkbare Europese werkgevers erin zitten. Ravio publiceert een aantal van 1,800 deelnemende bedrijven in 45 landen, en Figures voegt een optionele Mercer-dataset toe. Vraag elke leverancier naar de dekking in jouw land en functiefamilie voordat je de hoofdcijfers vergelijkt.
Wat je moet vervangen, niet alleen evenaren
Pave vervangen betekent eerst een dataabonnement vervangen. De benchmark is het deel dat je niet zelf kunt opbouwen uit je eigen salarisadministratie, dus de eerste vraag bij elke Europese tool is waar de marktcijfers vandaan komen: een panel van bijdragende bedrijven (Ravio), een eigen panel plus een Mercer-optie (Figures), partners zoals Mercer en WTW (beqom), rapporten op basis van credits (TalentUp), of helemaal geen externe dataset (Sysarb, Ledgy). Houd rekening met een tweede databron als je voor een van de laatste groep kiest.
De planningslaag is het tweede onderdeel. Pave verkoopt Compensation Planning, Team View en Total Rewards als afzonderlijke add-ons, dus een bedrijf dat ze alle drie heeft gekocht, heeft budgetten, managerweergaven en medewerkersoverzichten die moeten verhuizen. Qomben biedt modules voor budget, salarisherziening, variabele beloning en voordelen, HiBob koppelt compensatiecycli aan zijn HR-platform, en Leapsome en Lucca draaien beoordelingscycli binnen bredere people-suites. Ga na welke van je huidige add-ons geen directe tegenhanger hebben.
Aandelen zijn het derde onderdeel. Pave heeft geen cap table en niets op deze pagina beweert het tegendeel, maar teams die toekenningen naast salarissen bijhouden, moeten na de overstap beslissen waar de toekenningsgegevens komen te staan. Ledgy beheert in Zwitserland aandelenplannen en regelingen voor bestuurders, en het plant geen salarissen, dus het past naast een van de andere tools in plaats van Pave alleen te vervangen.
De alternatieven vergeleken
| Positie | Tool | Hoofdkantoor | Prijzen | Jurisdictie |
|---|---|---|---|---|
| #1 | Figures | Nanterre, Frankrijk | Drie abonnementen (Structure, Companion, Pay Transparency) zonder gepubliceerde prijzen; offerte op aanvraag | EU (Frankrijk) |
| #2 | Ravio | Londen, Verenigd Koninkrijk | Jaarabonnement (12 of 24 maanden), prijs op aanvraag | Verenigd Koninkrijk (adequaatheidsbesluit, buiten de EER) |
| #3 | Sysarb | Arboga, Zweden | Drie alles-inclusieve niveaus (Structure, Analyze, Involve) geprijsd naar aantal medewerkers; offerte op aanvraag | EU (Zweden) |
| #4 | Qomben | Parijs, Frankrijk | Geen prijzen gepubliceerd; demo op aanvraag | EU (Frankrijk) |
| #5 | TalentUp | Barcelona, Spanje | Pro €60 per maand met 1 benchmarkcredit per maand; extra credits €60 per stuk; Premium op aanvraag | EU (Spanje) |
| #6 | beqom | Nyon, Zwitserland | Geen gepubliceerde prijzen; demo op aanvraag | Zwitserland (adequaatheidsbesluit, buiten de EER) |
| #7 | Leapsome | Berlijn, Duitsland | Vanaf $8 per gebruiker per maand | EU (Duitsland) |
| #8 | HiBob | Tel Aviv, Israël | Geen gepubliceerde prijzen; offerte via formulier | Israël (buiten de EU/EER) |
| #9 | Ledgy | Zürich, Zwitserland | Launch-abonnement gratis (tot 50 stakeholders); Scale vanaf €5,000 per jaar; andere abonnementen op aanvraag | Zwitserland (adequaatheidsbesluit, buiten de EER) |
| #10 | Lucca | Parijs, Frankrijk | Per module, per medewerker per maand excl. btw (indicatief, 100+ medewerkers): Core HR €3.21, Afwezigheden €3.11, Urenregistratie €3.00, Performance €3.97, Engagement €3.16; geen minimale looptijd | EU (Frankrijk) |
Hoe elk alternatief zich verhoudt tot Pave
Figures
Het meest vergelijkbaar qua breedte, met benchmarks, beoordelingscampagnes en loongelijkheid in Frankrijk
Het meest geschikt voor: HR-teams in Frankrijk of de EU die een Pave-achtige planning willen met een contracterende entiteit in de EU
Figures SAS in Nanterre is de tool die qua reikwijdte het meest op Pave lijkt. Het Structure-abonnement bevat benchmarks en bandbreedtes, Companion voegt beoordelingscampagnes toe met budgetten en goedkeuringen, en een apart Pay Transparency-abonnement bevat de rapporten voor de richtlijn. Pave verdeelt vergelijkbare reikwijdte over Market Data en add-ons, terwijl Figures met drie abonnementen werkt.
Qua data verkoopt Figures een eigen benchmarkpanel en een optionele Mercer-integratie die de leverancier op meer dan 3.5 miljoen datapunten becijfert. Pave meldt 9,000+ geïntegreerde klanten. De twee cijfers tellen verschillende dingen, dus vraag elke leverancier hoeveel vergelijkbare werkgevers ze voor jouw land hebben, en vergelijk dan.
Waar Figures beter is dan Pave
- Contracterende entiteit in de EU en opslag in Europa op AWS
- Het Pay Transparency-abonnement is apart af te nemen
- Brieven en beslisgeschiedenis ingebouwd in de campagnestroom
- SOC 2 Type 2- en ISO 27001-certificering
Waar Figures een stap terug is ten opzichte van Pave
- Geen gratis marktdatalaag
- Kleiner bedrijf, volgens de eigen Over ons-pagina ongeveer 30 mensen
- Geen gepubliceerde prijzen en meerdere add-ons
Opvallend ten opzichte van Pave. Figures combineert een sandbox om een beoordelingscyclus te testen met controles op loongelijkheid die worden uitgevoerd voordat verhogingen worden goedgekeurd.
Het meest geschikt voor: scale-up HR-teams die een live marktpanel en hulp bij niveau-indeling willen voordat er een workflow komt
Ravio is de dichtstbijzijnde Europese tegenhanger voor wat veel teams eigenlijk van Pave gebruiken, namelijk de benchmark. Het helpcentrum beschrijft voortdurend bijgewerkte loondata van 1,800+ deelnemende bedrijven in 45+ landen, te filteren op locatie, financieringsfase en aantal medewerkers, met eigen specialisten die je functies in kaart brengen en indelen.
Vergeleken met Pave is het lichter qua proces: het helpcentrum beschrijft benchmarking, bandbreedtes en loongelijkheid, maar geen goedkeuringsworkflow voor managers. De contracterende entiteit is Ravio Technologies Ltd in Londen, buiten de EU, met een minimaal contract van 12 maanden dat jaarlijks wordt gefactureerd. Prijzen en hostinglocatie worden niet gepubliceerd.
Waar Ravio beter is dan Pave
- Omvang van het panel, locatiefilters en aantal bijdragende bedrijven openlijk vermeld
- Functies in kaart brengen en indelen door medewerkers van Ravio
- Analyse van loongelijkheid gericht op de richtlijn
- Dekt basissalaris, aandelen, variabele beloning en voordelen
Waar Ravio een stap terug is ten opzichte van Pave
- Britse entiteit, geen EU-bedrijf
- Geen gedocumenteerde workflow voor beoordelingscycli
- Jaarcontract van minimaal 12 maanden
Opvallend ten opzichte van Pave. Ravio is de tool hier die openlijk publiceert hoeveel bedrijven hun marktdata voeden en in hoeveel landen.
Het meest geschikt voor: organisaties die eerst een functiearchitectuur moeten opbouwen en daarna moeten aantonen dat de beloning eerlijk is
Sysarb AB werkt in de omgekeerde volgorde van Pave. De drie niveaus zijn Structure, Analyze en Involve, en elk niveau bevat het vorige, dus functiewaardering, functiearchitectuur en salarisbandbreedtes komen vóór analyse en managerdashboards. Pave gaat uit van externe marktdata en voegt planning daaromheen toe.
De leverancier, opgericht in 2005, zegt 40 medewerkers te hebben en meer dan 1,000 HR-teams op het platform, en noemt 70+ integraties. De lijst met niveaus toont geen marktdataset, dus een benchmarkbron is een aparte aankoop. De productpagina voor salarisherziening was met een wachtwoord beveiligd, dus de diepgang kon niet worden beoordeeld.
Waar Sysarb beter is dan Pave
- Functiearchitectuur en salarisbandbreedtes inbegrepen vanaf het eerste niveau
- Compliancerapportage voor de richtlijn in het tweede niveau
- Dashboards voor medewerkers en managers in het derde niveau
- Zweeds bedrijf met ISO 27001
Waar Sysarb een stap terug is ten opzichte van Pave
- Geen salarisdataset voor de markt in de niveaulijst
- Prijzen afhankelijk van het aantal medewerkers en niet gepubliceerd
- Een leverancier van ongeveer 40 mensen
Opvallend ten opzichte van Pave. Sysarb koppelt een rapport over loongelijkheid aan een gedocumenteerde functiearchitectuur, in plaats van aan een gekochte benchmark.
Het meest geschikt voor: compensatie- en benefitsteams in Franse of internationale groepen die de volledige cyclus doorlopen
Qomben SAS uit Parijs verkoopt zes modules: budget en salarisadministratie, salarisherziening, variabele beloning en bonus, voordelen, benchmark en loontransparantie. Vergeleken met Pave legt het meer nadruk op het sturen van de cyclus en op totale-beloningsoverzichten dan op een marktpanel, en de Quantix-engine laat klanten hun eigen loonregels definiëren.
Twee punten moeten in een contract worden verduidelijkt. De benchmarkmodule noemt zijn databron niet, dus een team dat externe marktdata nodig heeft, moet dat rechtstreeks navragen. Het platform draait op Microsoft Azure zonder vermelde regio. De site is in de eerste plaats Franstalig, met een Engelse versie beschikbaar.
Waar Qomben beter is dan Pave
- Variabele beloning en bonus in dezelfde suite afgehandeld
- Gepersonaliseerde totale-beloningsoverzichten voor medewerkers
- Configureerbare loonregels via Quantix
- Franse onderneming met een Franse en Engelse interface
Waar Qomben een stap terug is ten opzichte van Pave
- Bron van benchmarkdata niet beschreven
- Azure-regio niet genoemd
- Geen gepubliceerde prijzen
Opvallend ten opzichte van Pave. Qomben simuleert de loonsom onder verschillende scenario's voordat iemand wordt aangenomen, en neemt het resultaat vervolgens mee in de beoordeling.
TalentUp
Een benchmarktool uit Barcelona met vaste prijzen en zonder verkoopgesprek, voor kleine teams
Het meest geschikt voor: kleine bedrijven die marktbandbreedtes voor een paar functies nodig hebben en een eerste controle op loonkloven
TalentUp wordt geëxploiteerd door Talent Up Sourcing S.L. in Barcelona, onder Spaans recht. Het Pro-abonnement kost €60 per maand met één benchmarkcredit, extra credits kosten €60 per stuk, en Premium wordt op offerte geleverd. Pave biedt aan de datakant een gratis Lite-variant, maar de betaalde pakketten zijn op aanvraag, dus TalentUp is de enige met een zichtbaar betaald instapmoment.
De beperkingen staan duidelijk vermeld. Intern compensatiebeheer en de Pay Transparency Compliance Tool in Pro dekken tot 25 medewerkers, en één credit per maand is niet genoeg om een volledige functiearchitectuur door te rekenen. Er is geen beoordelingscyclus of goedkeuringsketen. De hostinglocatie is niet vermeld.
Waar TalentUp beter is dan Pave
- Gepubliceerde maandprijs zonder demo
- Gratis rapporten en een gids over de richtlijn
- Tool voor loontransparantie inbegrepen in Pro
- Spaans bedrijf onder Spaans recht
Waar TalentUp een stap terug is ten opzichte van Pave
- Limiet van 25 medewerkers voor interne tools in Pro
- Geen beoordelingscyclus of budgetcontrole
- Creditmodel wordt kostbaar bij veel functies
Opvallend ten opzichte van Pave. TalentUp is de enige benchmarkleverancier hier waarbij een koper de prijs van één extra benchmark kan lezen.
Het meest geschikt voor: grote groepen met meerdere juridische entiteiten, landen en incentiveregelingen om te modelleren
beqom SA in Nyon werkt sinds 2009 aan compensatie. PaySuite dekt salarisrondes, prestaties, langetermijnincentives en loongelijkheid via PayAnalytics. Allianz, PUMA en TotalEnergies worden als succesverhalen genoemd, en het TotalEnergies-verhaal noemt 130 landen en 316 medewerkersovereenkomsten.
Dat maakt het voor de meeste middelgrote werkgevers een zwaarder project dan Pave. Marktdata komt via partnerschappen met Mercer en WTW, niet uit een eigen panel. beqom heeft ook een kantoor in New York en verkoopt sterk in de VS, wat een koper die een uitsluitend EU-footprint wil, kan meewegen. Prijzen en hostinglocatie worden niet gepubliceerd.
Waar beqom beter is dan Pave
- Verwerkt complexe loonregels over meerdere entiteiten
- Product voor langetermijnincentives
- Zwitsers bedrijf met een aangewezen privacyfunctionaris en vertegenwoordigers in de EU en het VK
- Genoemde referenties van grote Europese ondernemingen
Waar beqom een stap terug is ten opzichte van Pave
- Te groot voor bedrijven van enkele honderden mensen
- Marktdata van derden
- Verkoopvestiging in de VS en kantoor in New York
Opvallend ten opzichte van Pave. beqom is gebouwd voor regelsets met veel entiteiten, zoals 316 medewerkersovereenkomsten in 130 landen in één klantverhaal.
Het meest geschikt voor: bedrijven die beoordelingen en doelen in Leapsome beheren en salarisrondes daaraan willen koppelen
Leapsome GmbH in Berlijn verkoopt compensatie als één module naast prestaties, OKR's, betrokkenheid en leren. Op de site staan beoordelingscycli die aan prestatie-uitkomsten zijn gekoppeld, salarisbandbreedtes, benchmarking, budgettracking en dashboards voor loongelijkheid. Ten opzichte van Pave is het voordeel een gedeelde beoordeling en loongeschiedenis in één product.
De prijsgegevens voor deze pagina noemen de module Compensation op €3 per medewerker per maand en de add-on benchmarks op nog eens €3, volgens de prijspagina. Leapsome doet geen HR-administratie, dus het heeft een apart bronsysteem nodig. Het is niet zoals Ravio of Pave Market Data een zelfstandige benchmarkdienst.
Waar Leapsome beter is dan Pave
- Beloning gekoppeld aan prestatie- en doelgegevens
- Prijzen per module die je kunt lezen en optellen
- Duits bedrijf met verwerking in de EU
- Eén login voor beoordelingen, OKR's en beloning
Waar Leapsome een stap terug is ten opzichte van Pave
- Geen eigen benchmarkpanel
- Heeft een apart HR-systeem als bron nodig
- Kosten stijgen met het aantal medewerkers en modules
Opvallend ten opzichte van Pave. Leapsome laat een manager prestatiebewijs en het salarisvoorstel in dezelfde beoordeling zien.
Het meest geschikt voor: HR-teams die al met Bob werken en budgetten en controles op loongelijkheid op dezelfde data willen
HiBob verkoopt compensatie als module van het Bob-platform, met aanpasbare workflows voor compensatiecycli, budgettracking zichtbaar voor Finance, scenarioplanning op echte medewerkersdata en waarborgen die waarschuwen bij voorstellen buiten een salarisbandbreedte. Pave verkoopt vergelijkbare planning als add-on bij afzonderlijke dataproducten; HiBob gebruikt het HRIS als bron.
Het privacybeleid noemt Hi Bob Limited als exploitant en Hi Bob Ltd. als databaseverantwoordelijke onder Israëlisch recht, en Israël telt in deze directory als Europees. De gelezen pagina zegt niet of de module zonder het HR-platform kan worden afgenomen, en prijzen lopen via een formulier. De benchmarkbron wordt niet genoemd.
Waar HiBob beter is dan Pave
- Dezelfde data als het HR-systeem, zonder exportstap
- Budgetoverschrijding realtime zichtbaar voor Finance
- Analyzer voor loongelijkheid die tijdens de cyclus draait
- Context van de manager binnen de workflow
Waar HiBob een stap terug is ten opzichte van Pave
- Verkocht als onderdeel van het Bob-platform
- Benchmarkbron niet genoemd
- Contracterende entiteit moet voor ondertekening worden bevestigd
Opvallend ten opzichte van Pave. HiBob markeert een voorstel buiten de salarisbandbreedte terwijl de manager het nog invoert.
Het meest geschikt voor: bedrijven met werknemersaandelenplannen, uitgestelde toekenningen of een cap table om bij te houden
Ledgy AG is een Zwitserse naamloze vennootschap die cap tables, aandelenplannen, beheer van aandelenregelingen en uitgestelde beloning afhandelt. Het plant geen salarissen en doet geen marktbenchmark, dus het vervangt alleen het aandelendeel van wat Pave dekt en staat naast een planning- of benchmarktool uit deze lijst.
Het Launch-abonnement is gratis voor maximaal 50 stakeholders met eenvoudige vesting, en Scale begint bij €5,000 per jaar met 70+ HRIS-integraties, waaronder Personio, HiBob en Lucca. Abonnementen boven Scale worden op offerte geleverd. Ondersteuning voor carried interest is aangekondigd maar nog niet uitgebracht, en de hostinglocatie is niet vermeld.
Waar Ledgy beter is dan Pave
- Gratis abonnement voor kleine cap tables
- Gepubliceerde prijs van Scale
- Beheer van aandelenplannen en uitgestelde beloning
- Zwitsers bedrijf met 70+ HRIS-integraties
Waar Ledgy een stap terug is ten opzichte van Pave
- Geen salarisplanning of benchmarks
- Gratis abonnement stopt bij 50 stakeholders
Opvallend ten opzichte van Pave. Ledgy is de enige tool op deze pagina die aandelenplannen en cap tables beheert.
Het meest geschikt voor: bedrijven die al Lucca-modules gebruiken en beloningsherziening in dezelfde suite willen
Lucca SAS in Parijs verkoopt sinds 2002 HR-software en prijst zijn modules per medewerker per maand, zonder minimale looptijd. De gepubliceerde prijzen gelden voor bedrijven met meer dan 100 medewerkers en omvatten Core HR voor €3.21 en Performance voor €3.97. Het zit dichter bij een people-suite dan bij een specialist in compensatie.
Hosting is gedocumenteerd: OVHcloud in Frankrijk en Duitsland met versleutelde back-ups bij Scaleway, en Azure in Zwitserland voor Zwitserse klanten. De site claimt geen eigen benchmarkpanel, dus marktdata zou van elders moeten komen. Meerdere modules samen kosten meer dan een gebundelde alles-in-één-oplossing.
Waar Lucca beter is dan Pave
- Gepubliceerde prijzen per module en geen minimale looptijd
- Europese hosting van begin tot eind voor de meeste klanten
- ISO 27001 sinds juli 2022
- Bedrijf uit Parijs met een lange staat van dienst
Waar Lucca een stap terug is ten opzichte van Pave
- Geen eigen benchmarkpanel
- Verschillende modules kosten meer dan één gebundeld abonnement
Opvallend ten opzichte van Pave. Lucca maakt per klantgroep bekend welke hostingproviders en landen het gebruikt, wat hier weinig leveranciers doen.
Wat er echt stukgaat als je overstapt
Het eerste dat breekt is de datakoppeling. Pave verbindt met HRIS- en salarissystemen om salarissen, toekenningen en beoordelingen uit te lezen, en die connectors verhuizen niet mee naar een andere leverancier. Figures noemt 30+ HRIS-integraties, Ravio meer dan 30 HR-systemen, Sysarb 70+, en Ledgy 70+ op Scale. Controleer je eigen HR-systeem op die lijst voordat je een shortlist maakt, en reken op een mappingoefening voor functietitels, niveaus en locaties die langer duurt dan het contract.
Ten tweede: geschiedenis en contracten. Eerdere beoordelingsbeslissingen, bandbreedtedefinities en sjablonen voor aanbiedingsbrieven moeten worden geëxporteerd zolang je nog toegang hebt, en Ravio vereist een vaste looptijd van 12 tot 24 maanden, dus overlap is duur. Draai één cyclus parallel als het budget het toelaat. Train managers als laatste: tools zoals HiBob en Leapsome tonen andere context binnen de workflow, en de eerste cyclus na de overstap is waar fouten zichtbaar worden.
Verwijdert de overstap van Pave naar een Europese tool de noodzaak voor een doorgiftebeoordeling?
Dat verwijdert de doorgifte naar een Amerikaanse verantwoordelijke voor de salarisgegevens zelf, wat het belangrijkste doel van de overstap is. Figures, Sysarb, Qomben, TalentUp en Lucca contracteren via EU-bedrijven. Ravio en Ledgy, samen met beqom, zitten in het VK en Zwitserland, waar de EU adequaatheid erkent, en HiBob is een Israëlisch bedrijf. Die drie hebben dus een notitie in het dossier nodig in plaats van een volledige beoordeling.
Sub-verwerkers tellen nog steeds mee. Figures noemt AWS in Europa, Lucca noemt OVHcloud en Scaleway, en Qomben noemt Microsoft Azure zonder regio. Vraag bij tools waarvan de hostingregio niet is vermeld, er schriftelijk naar, want een Europese contracterende partij kan nog steeds draaien op een Amerikaanse cloudprovider.
Kan één Europese tool de hele Pave-stack vervangen?
Meestal niet. Pave combineert data, planning, managerweergaven, beloningsoverzichten en aanbiedingsbrieven. Figures dekt benchmarks, bandbreedtes, beoordelingscampagnes en loongelijkheid, en Qomben dekt budgetten, beoordelingen, variabele beloning, overzichten van voordelen en een benchmarkmodule, dus die twee komen het dichtst in de buurt qua breedte. Geen van beide noemt een visuele aanbiedingsbrief in de functies, dus controleer dat tegen je wervingsproces.
Andere tools zijn bewust smaller. Ravio richt zich op data, Sysarb op structuur en loonanalyse, Ledgy op aandelen. Veel teams komen uit op twee tools, bijvoorbeeld een benchmarkbron plus een planningstool, en dat is een normale uitkomst en geen mislukking van de migratie.
Welke kies je
Als je Pave vooral voor planning gebruikt en een contracterende entiteit in de EU wilt, begin dan met Figures of Qomben, en voeg HiBob of Leapsome toe als je HR-platform al een van die twee is. Als de benchmark het deel is waar je op vertrouwt, is Ravio het meest open over zijn data, terwijl TalentUp de goedkopere instap is voor een handvol functies.
Als de druk komt van de richtlijn loontransparantie, verkopen Sysarb en Figures de rapportage als kernproduct, en is beqom geschikt voor groepen met veel entiteiten. Kies Ledgy alleen voor aandelenplannen en reken erop dat je Pave of een Europese planningstool ernaast houdt. Pave blijft volgens de eigen beschrijving de grotere dataset, dus een bedrijf dat afhankelijk is van een panel van 9,000 klanten, moet de dekking testen voordat het vertrekt.
Veelgestelde vragen
Dat hangt af van welk deel van Pave je gebruikt. Voor de breedte combineren Figures (Frankrijk) en Qomben (Frankrijk) benchmarks of budgetten met beoordelingscycli en rapportage over loontransparantie. Voor marktdata is Ravio (VK) het meest open over zijn panel. Voor salarisstructuur en loonkloofrapportage is Sysarb (Zweden) de keuze. Voor een zichtbare prijs is TalentUp (Spanje) met €60 per maand de optie, en voor aandelen Ledgy (Zwitserland).
Ledgy heeft een gratis Launch-abonnement, maar dat dekt cap tables voor maximaal 50 stakeholders en geen marktdata. TalentUp biedt gratis downloadbare salarisrapporten en een gids over de richtlijn, met het Pro-abonnement voor €60 per maand. Geen van de Europese benchmarkleveranciers die hier zijn beoordeeld biedt een gratis live benchmark, dus op de Lite-variant loopt Pave voor.
Figures heeft een apart Pay Transparency-abonnement met wettelijke rapporten per categorie werknemers en verzoekbrieven. Sysarb volgt de richtlijn per land en biedt compliancerapportage. Ravio en beqom bieden analyse van loongelijkheid gericht op de richtlijn, Qomben kondigt een module aan voor de verplichtingen van 2027, en TalentUp heeft een compliancetool in Pro, beperkt tot 25 medewerkers.
Meestal niet. TalentUp noemt €60 per maand voor Pro, Ledgy noemt een gratis abonnement en Scale vanaf €5,000 per jaar, Leapsome noemt prijzen vanaf $8 per gebruiker per maand, en Lucca publiceert prijzen per module voor bedrijven met meer dan 100 medewerkers. Figures, Ravio, Sysarb, Qomben, beqom en HiBob werken met prijzen op aanvraag, wat dezelfde positie is als die van Pave.
HiBob als het HR-systeem al Bob is, omdat compensatiecycli dezelfde medewerkersdata gebruiken. Leapsome en Lucca als prestatie- of betrokkenheidsmodules al in gebruik zijn, omdat compensatie dan één module extra is in een platform dat je al draait. Controleer of hun beoordelingsdiepgang past bij Pave Compensation Planning voordat je beslist.
Gerelateerde vergelijkingen
Europese tools tegen elkaar
Koopgidsen
Over de auteur
Ontdek meer Europese alternatieven
Ontdek privacyvriendelijke Europese alternatieven voor andere populaire Amerikaanse techdiensten.