Europese alternatieven voor HireVue
Op zoek naar een Europees alternatief voor HireVue? HireVue, Inc. vermeldt in de privacyverklaring dat het in de VS gevestigd is, dus kandidaatinterviews en assessments lopen via een Amerikaans bedrijf, en de prijspagina verwijst kopers naar een demoverzoek in plaats van prijzen te tonen.
Deze Europese tools dekken opgenomen videoscreening, AI-gestuurde interviews en applicant tracking systems met ingebouwde video, van leveranciers die gevestigd zijn in Spanje, Nederland, Finland, Duitsland, Zweden, Luxemburg en het Verenigd Koninkrijk, en verschillende ervan publiceren een prijs.
Hoe we deze tools rangschikken Proces in 4 stappen
-
1
Europees eigendom, geverifieerd
Het bedrijf heeft zijn hoofdkantoor en statutaire zetel in de EU, de EER, het Verenigd Koninkrijk, Zwitserland of Israël, en verwerkt klantgegevens in Europa of Israël. Een Amerikaans moederbedrijf sluit een tool van deze pagina uit, ongeacht waar de servers staan.
-
2
Categoriefit en praktijkreview
Wat de tool echt doet, voor wie hij geschikt is en waar hij tekortschiet, gecontroleerd aan de hand van de eigen documentatie, changelog en prijspagina van de leverancier in plaats van de marketingtekst.
-
3
Controle op compliance en prijzen
AVG-positie, hostinglocatie en de prijzen op deze pagina worden vóór publicatie geverifieerd aan de hand van de openbare prijzen van de leverancier, en opnieuw gecontroleerd wanneer we de categorie opnieuw bekijken.
-
4
Positie op deze pagina
Plaatsing op deze pagina kan betaald zijn, en dat kan van invloed zijn op welke tools hier verschijnen en in welke volgorde. Betaling koopt nooit een goede review: een tool die de bovenstaande controles niet doorstaat, staat hier voor geen prijs, en betaling verandert niets aan de tekortkomingen die we beschrijven. Een leverancier kan ons vragen een feitelijke fout te corrigeren, maar niet om een kritiekpunt te verwijderen.
Leveranciers kunnen betalen voor zichtbaarheid op deze pagina. Dat verandert nooit wat een vermelding over een product zegt, inclusief de kritiek, en wij verdienen niets wanneer je doorklikt naar een leverancier. Leveranciers kunnen betalen voor meer zichtbaarheid, hoger op de reviewpagina's; het heeft nooit invloed op welke tools worden opgenomen. Redactioneel beleid
10 Europese alternatieven voor HireVue
Willo
Gestructureerde opgenomen videoscreening met gepubliceerde prijzen voor betalen naar gebruik
Hireflix
Opgenomen videointerviews met een vaste prijs, onbeperkte gebruikersplaatsen en vacatures
Cammio
Vooraf opgenomen interviews voor traineewerving en werving in grote volumes
Recright
Videoscreening en gestructureerde interviews met ISO 27001 en hosting in de EU
viasto
Berlijnse videowervingssuite met videosollicitaties en opgenomen videointerviews
Tengai
AI-avatar die gestructureerde screeninggesprekken voert en kandidaten rangschikt
Skeeled
Applicant tracking system (ATS) met ingebouwde opgenomen videointerviews
TestGorilla
Vaardigheidstests, gecombineerd met door AI beoordeelde videovragen en AI-interviews
Tribepad
Applicant tracking system uit Sheffield met videoscreening aangedreven door Willo
Workable
Wervingssoftware met een add-on voor opgenomen videointerviews
Belangrijkste conclusies
- HireVue vermeldt in de privacyverklaring dat het in de VS gevestigd is, en overdrachten van EU-, VK- en Zwitserse gegevens naar het bedrijf rusten op het Data Privacy Framework.
- De openbare privacyverklaring van HireVue sluit de sollicitanten van klanten uit, dus kandidaatgegevens vallen onder de verwerkingsvoorwaarden van elke klant.
- De prijspagina van HireVue die we op 16 oktober 2026 lazen, toonde geen prijzen, terwijl Willo, Hireflix, Cammio en Tribepad minstens een instapprijs publiceren.
- Willo (Glasgow), Hireflix (Barcelona), Cammio (Den Haag) en Recright (Helsinki) zijn de dichtstbijzijnde gespecialiseerde Europese tools voor opgenomen videoscreening.
- Tengai (Stockholm) vervangt de opgenomen video door een interview met een AI-avatar en zegt dat de gegevensverwerking in Zweden plaatsvindt.
Waarom mensen HireVue verlaten
HireVue, Inc. verkoopt software die zich tussen een kandidaat en een aanwervingsbeslissing bevindt. Een sollicitant neemt antwoorden op camera op of maakt een assessment, en de werkgever bekijkt het resultaat later. Daarmee wordt het platform een opslagplaats van gezichten, stemmen en gescoorde antwoorden over mensen die de leverancier nooit zelf hebben gekozen en die er meestal niet van af kunnen, omdat de werkgever bepaalt hoe de eerste ronde van de werving verloopt.
Het bedrijf is Amerikaans. In de privacyverklaring op het Legal Center staat dat HireVue in de Verenigde Staten gevestigd is, en onze gegevens plaatsen het hoofdkantoor in South Jordan, Utah.
In dezelfde verklaring staat dat overdrachten vanuit de EU, het VK en Zwitserland naar de VS rusten op het Data Privacy Framework, het adequaatheidsbesluit tussen Washington en Brussel van dit moment. Het is een geldig mechanisme, maar het is een politiek akkoord en geen eigenschap van het product, en Europese functionarissen voor gegevensbescherming hebben eerdere akkoorden al zien sneuvelen.
Kopers die verder kijken dan HireVue komen meestal uit een van drie hoeken: een ondernemingsraad of functionaris voor gegevensbescherming die kandidaatopnames onder een Europees contract wil, een team dat het zat is om een offerte aan te vragen om alleen te weten wat videoscreening kost, of een kleinere werkgever die een enterpriseplatform te groot vindt voor het probleem. De Europese tools hieronder beantwoorden die drie zorgen in verschillende verhoudingen, en geen van hen is een kopie van HireVue.
- Opnames van kandidaten komen bij een Amerikaans bedrijf terecht HireVue vermeldt in de eigen privacyverklaring dat het in de Verenigde Staten gevestigd is. Voor een werkgever in Madrid, Berlijn of Stockholm betekent dat dat interviewvideo's van Europese sollicitanten worden verwerkt door een verwerker met het hoofdkantoor in de VS, met het Data Privacy Framework als grondslag voor de doorgifte. Als jullie juridische afdeling een contract met een EU- of VK-entiteit wil, en een toezichthouder in hetzelfde rechtsstelsel als de kandidaat, dan is dat een structureel verschil en geen instelling die je kunt wijzigen.
- De privacyverklaring laat de kandidaatgegevens over aan je contract De openbare verklaring van HireVue zegt dat die niet geldt voor persoonsgegevens over sollicitanten van een klant. Die gegevens vallen in plaats daarvan onder de verwerkingsvoorwaarden die met elke klant zijn afgesproken. Dat is normaal voor een verwerker, maar het betekent dat de antwoorden waar een kandidaat om geeft, zoals bewaartermijnen en subverwerkers, niet op de openbare pagina staan. Ze staan in een verwerkersovereenkomst waarover je moet onderhandelen en die je moet lezen.
- Geen zichtbare prijs voor het verkoopgesprek Op 16 oktober 2026 toonde de prijspagina die we lazen geen cijfers in de tekst, en de site verwijst kopers naar een demoverzoek. Verschillende Europese tools publiceren wel een bedrag, van het tarief per vacature van Willo tot de vaste maandabonnementen van Hireflix. Een gepubliceerde prijs laat een recruiter met een klein budget in een middag beslissen of een tool sowieso binnen bereik valt.
- Scoren van assessments betekent meer documentatiewerk in Europa HireVue wordt omschreven als een tool voor kandidaatinterviews en assessments, en het scoren van kandidaten is een gereguleerde toepassing van AI bij werving onder de EU AI Act. Werkgevers die zo'n systeem gebruiken, moeten het kunnen uitleggen aan kandidaten en toezichthouders. Sommige kopers geven de voorkeur aan een tool die alleen antwoorden opneemt zodat mensen ze kunnen beoordelen. Dat haalt de vraag weg in plaats van haar te beantwoorden.
Wat je moet vervangen, niet alleen evenaren
Overstappen van HireVue is vooral een beslissing over welke klus je werkelijk wilt laten doen. Als recruiters vooral dezelfde vragen naar een lange lijst sollicitanten sturen en de antwoorden later bekijken, dan doet een tool als Willo, Hireflix of Cammio dat en niets meer. Als je proces ook leunt op gestructureerde interviews of scoring, voegen Recright en viasto beoordeling op basis van criteria toe, en vervangt Tengai het eerste gesprek zelf door een AI-avatar.
Wat je moet vervangen, gaat verder dan de video. Maak een lijst van de vraagsets en interviewsjablonen die kandidaten nu zien, de scorekaarten die je hiring managers invullen, de koppeling die resultaten naar je applicant tracking system stuurt, en de herinneringsmails en huisstijl rond de uitnodiging.
Bepaal ook wat er gebeurt met de opnames die je al hebt: de bewaarregel die in HireVue voor ze gold, moet worden toegepast op alles wat je exporteert, en een verwijderingsverzoek in de nieuwe tool bereikt de oude kopie niet.
Als je ook de ATS opnieuw beoordeelt, zetten Skeeled, Tribepad en Workable video binnen het wervingssysteem, zodat één contract beide dekt. Die route kost per maand meer dan een zelfstandige tool, en bij Tribepad komt de video onder de motorkap van Willo, dus controleer of je niet twee keer betaalt voor dezelfde techniek.
De alternatieven vergeleken
| Positie | Tool | Hoofdkantoor | Prijzen | Jurisdictie |
|---|---|---|---|---|
| #1 | Willo | Glasgow, Schotland | europe | |
| #2 | Hireflix | Barcelona, Spanje | eu-eea | |
| #3 | Cammio | Den Haag, Nederland | eu-eea | |
| #4 | Recright | Helsinki, Finland | eu-eea | |
| #5 | viasto | Berlijn, Duitsland | eu-eea | |
| #6 | Tengai | Stockholm, Zweden | eu-eea | |
| #7 | Skeeled | Dudelange, Luxemburg | eu-eea | |
| #8 | TestGorilla | Nederland | Gratis abonnement; Core vanaf $215 per maand en Plus vanaf $520 per maand per account, jaarlijks gefactureerd (Amerikaanse dollarweergave van de prijspagina) | EU (Nederland) |
| #9 | Tribepad | Sheffield, Engeland | europe | |
| #10 | Workable | Londen, Verenigd Koninkrijk | europe |
Hoe elk alternatief zich verhoudt tot HireVue
Willo
De dichtstbijzijnde gespecialiseerde tool voor opgenomen screening, met een duidelijke prijs per vacature
Het meest geschikt voor: Teams die gestructureerde opgenomen screening willen en een prijs die ze kunnen controleren voordat ze een verkoopgesprek voeren.
Willo, beheerd door Willo Technologies Ltd uit Glasgow, dekt het deel van HireVue dat de meeste recruiters dagelijks gebruiken: een vaste set vragen sturen, kandidaten hun antwoorden in hun eigen tijd laten opnemen en ze met scorekaarten beoordelen. Waar de prijspagina van de leverancier geen cijfers toont, staat bij Willo £49 per actieve vacature bij betalen naar gebruik en een jaarlijks Enterprise-abonnement vanaf £2,999.
De lijst met integraties is lang (50+ ATS-koppelingen en een open API), en er komen ID- en werkvergunningscontroles bij. Het addertje voor wie op privacy overstapt is de hosting: het beleid zegt vooral EU op AWS, met beperkte verwerking in de VS via sommige aanbieders, dus het gegevenspad is niet volledig Europees.
Wat Willo beter doet dan HireVue
- Prijzen zijn gepubliceerd, inclusief een contractvrij abonnement betaald per vacature
- Contracterende entiteit in het Verenigd Koninkrijk onder Brits gegevensbeschermingsrecht
- ISO 27001-gecertificeerd en beschikbaar in 18+ talen
- Grote bibliotheek met kant-en-klare assessments om mee te beginnen
Waar Willo tekortschiet ten opzichte van HireVue
- Geen live tweerichtingsinterviews, dus daarvoor is een tweede product nodig
- Het Lite-abonnement is beperkt tot vijf actieve vacatures en 150 beoordeelde kandidaten per vacature
- Beperkte verwerking in de VS blijft via sommige aanbieders mogelijk
Opvallend ten opzichte van HireVue. Willo is de enige tool op deze pagina waar een klein team een prijs per vacature kan lezen, geen contract hoeft te tekenen en dezelfde dag live kan zijn.
Hireflix
Een tool met vast tarief voor opgenomen interviews, met onbeperkte gebruikersplaatsen voor teams die niet van betalen per interview houden
Het meest geschikt voor: Kleine en middelgrote werkgevers die vaste maandkosten willen en geen limiet op vacatures of recruiters.
Hireflix S.L. uit Barcelona verkoopt opgenomen videointerviews en vrijwel niets anders. In plaats van af te rekenen per interview, rekent het $75 of $150 per maand bij jaarlijkse facturatie, met onbeperkte gebruikersplaatsen, vacatures en reacties en een proefperiode van een maand. Vergeleken met een enterpriseplatform waarvoor je alleen een offerte krijgt, zijn de kosten makkelijk vooraf te berekenen en makkelijk uit te leggen aan de financiële afdeling.
Het is ook de eenvoudigste tool hier. Er zijn geen live gesprekken, assessments of AI-functies, en de pagina's die we bekeken zeggen niet waar opnames worden gehost, al staat in het privacybeleid dat sommige aanbieders buiten de EER kunnen zitten. Het is SOC 2 compliant en het toepasselijke recht is Spaans.
Wat Hireflix beter doet dan HireVue
- Vaste maandprijs met onbeperkte gebruikersplaatsen en vacatures
- Proefperiode van een maand in plaats van een demoverzoek
- Contracterende entiteit in Spanje onder Spaans recht
- Niets in te stellen behalve vragen en uitnodigingen
Waar Hireflix tekortschiet ten opzichte van HireVue
- Prijzen worden in Amerikaanse dollars opgegeven
- Hostingregio staat niet vermeld op de pagina's die we bekeken
- Geen assessments, live interviews of AI-scoring
Opvallend ten opzichte van HireVue. Hireflix schaft kosten per recruiter en per vacature af, wat past bij teams wier aantal interviews van maand tot maand verandert.
Cammio
De tool om naar te kijken voor traineeprogramma's en werving in grote volumes met datacenters in de EU
Het meest geschikt voor: Werkgevers die terugkerende campagnes voor trainees, young talent of grote volumes draaien en persoonlijke onboarding willen.
Cammio B.V., sinds 2013 ingeschreven in Den Haag, bouwt vooraf opgenomen interviews rond wervingscampagnes. Het voegt videoberichten (Clips) en videovacatures (Stories), een eigen huisstijl en een vaste klantsuccesmanager toe, wat meer op een beheerde dienst lijkt dan op een zelfbedieningsapp.
Het duidelijkste voordeel ten opzichte van HireVue voor een Europese koper is de vermelde hosting: alle datacenters staan in de EU. De prijs is één startbedrag van €620 per maand zonder instapniveau, dus een team dat een handvol mensen per jaar aanneemt, vindt een tool per vacature goedkoper. De pagina's die we lazen toonden de lijst met ATS-koppelingen niet.
Wat Cammio beter doet dan HireVue
- Alle datacenters staan naar eigen zeggen in de EU
- Startprijs is gepubliceerd in euro
- Nederlands bedrijf ingeschreven bij de KvK, met een vaste supportmanager
- Clips en Stories inbegrepen voor communicatie met kandidaten
Waar Cammio tekortschiet ten opzichte van HireVue
- Geen instapniveau onder €620 per maand
- Klein team van circa 14 mensen
- Alleen gericht op opgenomen interviews, zonder details over ATS-integraties
Opvallend ten opzichte van HireVue. Cammio is de enige gespecialiseerde videotool hier die de EU noemt als locatie van elk datacenter.
Het meest geschikt voor: Wervingsteams die kandidaten op vaste criteria scoren en gecertificeerde beveiliging willen.
Recright Oy uit Helsinki, actief sinds 2010, gaat verder dan opgenomen antwoorden. Het combineert asynchrone videoscreening met gestructureerde interviews, pre-screening en een lichte ATS-laag, en voegt AI-samenvattingen en transcripties toe. Voor een team dat kandidaten in HireVue op criteria beoordeelt, is dat qua methode de dichtstbijzijnde Europese tegenhanger.
Het is ISO 27001-gecertificeerd en slaat gegevens op in Dublin en Frankfurt, met de klant als verwerkingsverantwoordelijke. De nadelen zijn praktisch: geen gepubliceerde prijzen, een site die deels in het Fins is, en Engelse pagina's die een foutmelding gaven toen we ze controleerden.
Wat Recright beter doet dan HireVue
- Hosting wordt vermeld: EU-datacenters in Dublin en Frankfurt
- ISO 27001-gecertificeerd
- Een gestructureerd interviewkader staat naast de videoscreening
- Fins bedrijf met een openbaar bedrijfsnummer
Waar Recright tekortschiet ten opzichte van HireVue
- Geen gepubliceerde prijzen, dus de kosten komen alleen uit een demo
- Veel van de documentatie is in het Fins
- Breder dan een pure videotool, wat extra inrichting vraagt
Opvallend ten opzichte van HireVue. Recright combineert videoscreening, gestructureerde interviews en hosting in de EU onder een ISO 27001-certificaat in één Fins product.
Het meest geschikt voor: Duitstalige HR-teams die competentiegerichte videoselectie in één systeem willen.
viasto GmbH uit Berlijn, sinds ongeveer 2010 actief, is de enige gespecialiseerde tool hier die videosollicitaties, interviews op een zelfgekozen moment en live interviews in één suite behandelt. Waar HireVue een koper in een verkoopproces duwt, doet viasto hetzelfde: het publiceert geen prijzen en verkoopt via een demo.
De rol van AI is beperkt tot het opstellen van interviewleidraden, en beoordeling gebeurt op basis van competenties. De taal is de grootste hindernis voor niet-Duitse markten, want de site is grotendeels Duits, met een Engelse versie. We konden op de bekeken pagina's geen hostinglocatie of lijst met ATS-koppelingen vinden.
Wat viasto beter doet dan HireVue
- Live interviews en opgenomen interviews in hetzelfde systeem
- Duitse GmbH ingeschreven in het Berlijnse handelsregister
- AI is beperkt tot het opstellen van interviewleidraden
Waar viasto tekortschiet ten opzichte van HireVue
- Geen gepubliceerde prijzen, net als bij HireVue
- Vooral Duitstalige site
- Geen zichtbare lijst met ATS-koppelingen of vermelde hosting
Opvallend ten opzichte van HireVue. viasto laat een team een videosollicitatie, een opgenomen ronde en een live gesprek draaien zonder één Duits product te verlaten.
Tengai
Een AI-avatar voert het eerste interview in plaats van een kandidaat die tegen een camera praat
Het meest geschikt voor: Volumewerving in retail, horeca of logistiek, waar de eerste ronde voor iedereen hetzelfde kan zijn.
Tengai AB uit Stockholm is de uitzondering. Kandidaten nemen geen video op om later te bekijken; ze praten met een AI-avatar die iedereen dezelfde gestructureerde vragen stelt, waarna een gerangschikte shortlist wordt opgeleverd. Dat richt zich op het deel van HireVue dat screening automatiseert, en er is een vermelde datalocatie in Zweden.
De keerzijde is dat er geen opgenomen video is die een manager kan bekijken. Prijzen zijn niet gepubliceerd, en de rangschikking gebruikt een kader van persoonlijkheidskenmerken, dat kopers moeten documenteren onder de EU AI Act. Referentieklanten zijn vooral Noords, en de tool werkt met elke ATS via een open API.
Wat Tengai beter doet dan HireVue
- Gegevensverwerking in Zweden staat vermeld
- Hetzelfde gestructureerde interview voor elke kandidaat
- ATS-onafhankelijk via een open API
- Interviews zijn dag en nacht beschikbaar op elk apparaat
Waar Tengai tekortschiet ten opzichte van HireVue
- Geen opgenomen video die managers kunnen bekijken
- Prijzen niet gepubliceerd
- Rangschikking op basis van persoonlijkheid vereist AI Act-documentatie van de koper
Opvallend ten opzichte van HireVue. Tengai ruilt het model van camera naar recruiter in voor een avatar die een gerangschikte lijst oplevert, met gegevensverwerking in Zweden.
Skeeled
Een Luxemburgse ATS met opgenomen video ingebouwd, voor kopers die het hele systeem vervangen
Het meest geschikt voor: Bedrijven die een nieuwe ATS kiezen en videoscreening en assessments in hetzelfde contract willen.
Skeeled HR S.à r.l., gevestigd in Dudelange, biedt een applicant tracking system met ingebouwde opgenomen video, cognitieve, persoonlijkheids- en motivatieassessments, gestructureerd interviewen en scorekaarten. Tegenover een zelfstandig videoplatform scheelt het één koppeling die je moet bouwen en onderhouden.
De videofunctie wordt op de functiepagina in één regel beschreven, dus die is dunner dan bij Willo of Cammio. Prijzen en hosting zijn niet gepubliceerd op de pagina's die we bekeken, al is een gepubliceerde AI-transparantieverklaring een pluspunt. Als je al een ATS hebt, betaal je voor functies die je niet gebruikt.
Wat Skeeled beter doet dan HireVue
- Video, assessments en ATS onder één Luxemburgs contract
- Gepubliceerde AI-transparantieverklaring
- API en ondersteuning voor vacatures en e-mails in meerdere talen
Waar Skeeled tekortschiet ten opzichte van HireVue
- Prijzen en hostinglocatie zijn niet gepubliceerd
- De videofunctionaliteit is minder uitgebreid dan in gespecialiseerde tools
- Overkill als er al een ATS is
Opvallend ten opzichte van HireVue. Skeeled is de keuze als eerst een nieuwe ATS nodig is en video pas daarna.
Het meest geschikt voor: Werkgevers die eerst op testresultaten screenen en voor een kleinere groep video of een AI-interview toevoegen.
TestGorilla B.V. in Nederland is een platform voor vaardigheidstests met meer dan 350 tests, waaraan het door AI gescoorde videovragen en AI-interviews toevoegt. Vergeleken met HireVue-assessments begint het bij tests en behandelt het video als latere stap, en er is een gratis abonnement met 10 credits per maand.
Video staat niet centraal. Eigen videovragen en de volledige bibliotheek met AI-interviews zitten alleen in het Plus-abonnement, en videoantwoorden worden door AI gescoord in plaats van door collega's beoordeeld in een gedeelde review. De prijspagina staat standaard in Amerikaanse dollars, met Core vanaf $215 en Plus vanaf $520 per maand, jaarlijks gefactureerd.
Wat TestGorilla beter doet dan HireVue
- Gratis abonnement om de workflow te testen voordat je betaalt
- Grote bibliotheek met vaardigheidstests naast de videostap
- Nederlands bedrijf ingeschreven bij de KvK
Waar TestGorilla tekortschiet ten opzichte van HireVue
- Videoantwoorden worden door AI gescoord en niet door een team beoordeeld
- Eigen videovragen vereisen het Plus-abonnement
- Hostingregio staat niet vermeld op de bekeken pagina's
Opvallend ten opzichte van HireVue. Bij TestGorilla filter je op vaardigheden voordat iemand een videoantwoord opneemt.
Het meest geschikt voor: Britse werkgevers die een ATS kiezen voor terugkerende volumewerving, inclusief overheid en zorg.
Tribepad Limited in Sheffield verkoopt sinds 2008 wervingssoftware. De videoscreening wordt aangedreven door Willo, dus je krijgt de Willo-motor binnen een volledige ATS met carrièresite, talentenpool, compliancecontroles en onboarding. In tegenstelling tot HireVue publiceert het een instapcijfer: Gro vanaf £579 per maand, jaarlijks betaald.
De prijs komt met installatiekosten van £2,000, en de pagina's zeggen niet of videoscreening deel uitmaakt van Gro. In het privacybeleid staat dat sommige aanbieders gegevens buiten het VK of de EER kunnen verwerken. Als je alleen video nodig hebt, is Willo rechtstreeks kopen goedkoper.
Wat Tribepad beter doet dan HireVue
- Instapprijs is gepubliceerd
- ATS, scorekaarten en videoscreening in één Brits systeem
- Ingeschreven bij Companies House, met ervaring in de publieke sector
Waar Tribepad tekortschiet ten opzichte van HireVue
- Video wordt geleverd door een derde partij, Willo
- Jaarlijkse verbintenis plus £2,000 aan installatiekosten
Opvallend ten opzichte van HireVue. Tribepad is de route voor kopers die video van Willo-niveau willen, maar één ATS-contract.
Het meest geschikt voor: Kleine en middelgrote werkgevers die al een allesomvattende wervingssuite gebruiken of er een kiezen.
Workable Software Limited, contracterend vanuit Londen, verkoopt applicant tracking- en HR-software met 270+ integraties. Opgenomen video is een add-on van $109 per maand bovenop abonnementen die vanaf $299 per maand beginnen, dus het past bij teams die video af en toe als stap nodig hebben en niet als kern van de werving.
Het biedt door AI opgestelde interviewvragen en instellingen voor denktijd en opnames. Prijzen worden in Amerikaanse dollars getoond en de hostinglocatie staat niet vermeld op de pagina's die we bekeken, dus vraag waar support en subverwerking zijn ondergebracht. De voorwaarden vallen onder Engels recht, met de Londense entiteit als aanbieder.
Wat Workable beter doet dan HireVue
- Gepubliceerde prijzen voor zowel de suite als de video-add-on
- Contracterende entiteit in het Verenigd Koninkrijk onder Engels recht
- Video staat naast ATS- en HR-tools met 270+ integraties
Waar Workable tekortschiet ten opzichte van HireVue
- Video is een betaalde add-on, met minder diepgang dan gespecialiseerde tools
- Hostinglocatie niet vermeld
Opvallend ten opzichte van HireVue. Workable is de goedkoopste manier om een basisvideostap toe te voegen als een volledige wervingssuite al het plan is.
Wat er echt stukgaat als je overstapt
De grootste ingreep zit in het deel dat kandidaten zien. Uitnodigingslinks, vraagformulering, denktijd en antwoordlengte worden per tool ingesteld, dus elke actieve campagne moet opnieuw worden opgebouwd in plaats van gekopieerd.
Plan de overstap tussen campagnes, niet tijdens een campagne, en vertel je recruiters welke vragen in de oude opzet het zwaarst wogen, zodat de nieuwe opzet die behoudt. Als kandidaten in je privacyverklaring een bepaalde tool of scoringsmethode te horen kregen, werk die tekst dan bij voordat de eerste uitnodiging uitgaat.
Achter het scherm zijn er drie dingen om te controleren voordat je opzegt. Controleer wat je HireVue-contract je laat exporteren en hoe lang na beëindiging.
Maak de koppeling met je applicant tracking system opnieuw aan, want een statuswijziging in de oude tool kan fasen in de nieuwe hebben geactiveerd. Leg de bewaartermijn met elke nieuwe leverancier schriftelijk vast, want een verwijderde opname in het ene systeem verwijdert de kopie in het andere niet. Reken erop dat je een paar weken beide tools parallel draait.
Betekent weggaan bij HireVue dat je de opnames die je al hebt kwijtraakt?
Niet automatisch, maar je moet erom vragen. Controleer je contract op een exportrecht en een bewaartermijn, en vraag de bestanden en de scores op voordat het abonnement eindigt. Zodra het account is gesloten, volgt de leverancier de eigen verwijderingsvoorwaarden, en daarna heb je misschien niets om een kandidaat te tonen die later om zijn gegevens vraagt.
Bepaal per opname of die nog bewaard moet worden. Sollicitanten die maanden geleden zijn afgewezen, vallen meestal onder een korte bewaartermijn in je eigen beleid, en de overstap is een goed moment om te verwijderen wat je geen grondslag meer hebt om te bewaren.
Is een Europese leverancier automatisch AVG-conform voor videointerviews?
Nee. Een Europese contracterende entiteit zet de leverancier onder EU- of VK-gegevensbeschermingsrecht en een toezichthouder in jouw regio, maar jij blijft de verwerkingsverantwoordelijke voor de opnames. Je hebt nog steeds een rechtsgrond nodig, een bewaarregel, een kennisgeving aan kandidaten en een manier om een opname op verzoek te verwijderen.
Lees de details per tool. Cammio zegt dat al zijn datacenters in de EU staan en Recright noemt Dublin en Frankfurt, terwijl Willo zegt dat de verwerking vooral in de EU plaatsvindt, met beperkte verwerking in de VS via sommige aanbieders. Hireflix, viasto, Skeeled, TestGorilla, Tribepad en Workable vermelden op de pagina's die we bekeken geen hostingregio, dus vraag er schriftelijk naar.
Welke kies je
Als je opgenomen screening nodig hebt met een open prijs, begin dan met Willo voor facturatie per vacature en Hireflix voor een vast maandbedrag. Als je traineeprogramma's draait of in grote volumes werft en EU-datacenters expliciet vermeld wilt zien, kies dan Cammio. Als je kandidaten op criteria beoordeelt en gecertificeerde hosting in Dublin en Frankfurt wilt, kijk dan naar Recright, en naar viasto als je team in het Duits werkt en ook live interviews wil.
Als je de eerste ronde wilt automatiseren, is Tengai de enige tool op deze pagina die dat met een avatar doet, en je moet rekening houden met AI Act-documentatie.
Als je tegelijk een ATS vervangt, zetten Skeeled, Tribepad en Workable video in het systeem, en draait Tribepad op Willo. Kies TestGorilla als vaardigheidstests vóór video moeten komen. HireVue is één platform dat zowel interviews als assessments dekt, en geen enkele Europese tool heeft dezelfde reikwijdte, dus een heel groot programma moet mogelijk twee van deze combineren.
Veelgestelde vragen
Voor opgenomen screening passen Willo uit Glasgow en Hireflix uit Barcelona het best, en beide publiceren prijzen. Cammio uit Den Haag past bij traineeprogramma's en werving in grote volumes met datacenters in de EU, en Recright uit Helsinki voegt gestructureerde interviews toe. Tengai uit Stockholm is de keuze als je een AI-avatar het eerste interview wilt laten doen. Welke het beste is, hangt af van of je opnames, scoring of een volledige ATS wilt.
HireVue, Inc. zegt in de privacyverklaring dat het in de Verenigde Staten gevestigd is, en onze gegevens plaatsen het hoofdkantoor in South Jordan, Utah. De verklaring voegt toe dat het bedrijf en zijn dienstverleners in meerdere landen actief zijn, en dat overdrachten vanuit de EU, het VK en Zwitserland naar de Verenigde Staten rusten op het EU-VS Data Privacy Framework en de Britse en Zwitserse uitbreidingen daarvan.
De prijspagina van HireVue toonde bij ons lezen geen cijfers, dus we kunnen niet rechtstreeks vergelijken. Onder de Europese tools rekent Willo £49 per actieve vacature en Enterprise vanaf £2,999 per jaar, rekent Hireflix $75 en $150 per maand bij jaarlijkse facturatie, begint Cammio bij €620 per maand en begint de ATS van Tribepad bij £579 per maand. Recright, viasto, Tengai en Skeeled geven een offerte op aanvraag.
Sommige wel. TestGorilla combineert een bibliotheek met meer dan 350 vaardigheidstests met door AI gescoorde videovragen en AI-interviews, en Tengai rangschikt kandidaten na het avatar-interview. Willo, Hireflix en Cammio zijn gebouwd zodat mensen de antwoorden kunnen bekijken. Omdat werving een gereguleerde toepassing is onder de EU AI Act, vraag je elke leverancier die kandidaten scoort om schriftelijk uit te leggen hoe dat werkt.
Meestal niet. Willo noemt 50+ ATS-integraties, Hireflix integreert met ATS-platforms, en Tengai biedt een open API en is ATS-onafhankelijk. Als je toch een ATS kiest, hebben Skeeled, Tribepad en Workable video in het systeem zitten. Dat geeft je één contract, maar een hogere maandrekening dan bij een zelfstandige tool.
Gerelateerde vergelijkingen
Over de auteur
Ontdek meer Europese alternatieven
Ontdek privacyvriendelijke Europese alternatieven voor andere populaire Amerikaanse techdiensten.